Comprendere i pro e i contro delle leggi sul lavoro di un Paese richiede ricerca e attenzione ai dettagli. Puoi gestire queste ampie leggi e pratiche da solo, ma rischi di commettere errori legali e affrontare le conseguenze.
In G-P, il nostro datore di lavoro ufficiale rende semplice l;espansione globale in Nepal. Invece di costituire la tua società sussidiaria, assumiamo i tuoi dipendenti attraverso il nostro ufficio nazionale. Ti aiutiamo a redigere contratti con i dipendenti, fornire una remunerazione equa e legale e gestire il libro paga tramite questo software.
Puoi saltare il lungo processo di onboarding che dovresti gestire da solo e ci dai il rischio. Con i tuoi dipendenti a nostro nome, siamo responsabili di eventuali questioni legali che dovessero sorgere. Con i nostri collegamenti in 187 Paesi, ti aiuteremo a trovare il talento di cui la tua attività internazionale ha bisogno per avere successo.
Assunzione in Nepal
Le leggi sul lavoro nepalesi si concentrano sulla fornitura di posti di lavoro per i lavoratori domestici in qualsiasi modo possibile, riducendo il tasso di disoccupazione. Questo stato può rendere difficile ma comunque possibile trovare i dipendenti. Quando offri benefit e condizioni di lavoro eccellenti, puoi vendere meglio la tua posizione.
Le modalità di assunzione flessibili caratterizzano la natura del lavoro. Anche se puoi assumere qualcuno con un impiego regolare, altre opzioni includono:
- Basato sul lavoro. Una persona viene assunta per svolgere un servizio specifico che un datore di lavoro definisce completo.
- Limitato al tempo. Un datore di lavoro stabilisce un periodo di tempo definito per il lavoro di una persona.
- Casuale. Una persona svolge sette giorni di lavoro o meno al mese.
- Part-time. Il dipendente lavora per 35 ore o meno ogni settimana.
Con il lavoro basato sul lavoro e legato al tempo, alcuni dipendenti possono ruotare tra un lavoro e l’altro invece di rimanere in una singola posizione all’interno dell’azienda.
Contratti di assunzione in Nepal
Se sei interessato ad assumere qualcuno, devi creare un contratto di assunzione standard che copra il tipo di impiego e quanto durerà. È inoltre necessario includere lo stipendio mensile, la descrizione del lavoro, le ore e i giorni di lavoro e tutte le indennità, i benefit e le disposizioni sugli straordinari.
Poiché il Nepal ha una serie di tipi di impiego, delineare l’intervallo di tempo o il tipo di lavoro è fondamentale per una comunicazione chiara tra te e il tuo dipendente. In G-P, i nostri servizi di datore di lavoro ufficiale includono la stesura di un contratto di lavoro conforme che copra tutti i requisiti. Ci assicureremo che i tuoi dipendenti sappiano a cosa si stanno iscrivendo.
Orario di lavoro in Nepal
La settimana lavorativa standard è di 48 ore o sei giorni alla settimana per otto ore al giorno, la maggior parte delle aziende chiude il sabato. Gli straordinari non devono superare le quattro ore extra al giorno e le 24 ore settimanali. Il tasso retributivo per gli straordinari è pari a 1.5 volte la normale retribuzione del dipendente.
Vacanze in Nepal
I lavoratori di sesso maschile ricevono 13 le ferie, mentre le donne ricevono 14 un giorno in più per la Giornata internazionale della donna. Le persone praticano una vasta gamma di religioni in Nepal e possono scegliere il congedo per le vacanze in base al quale preferiscono festeggiare.
Giorni di ferie in Nepal
È necessario fornire un giorno di congedo a casa per ogni 20 giorno di lavoro. Un dipendente può accumulare fino a 90 giorni di congedo per abitazione. È inoltre necessario concedere 13 giorni di congedo per lutto per la perdita di una persona cara.
Congedo per malattia in Nepal
I dipendenti che hanno lavorato in una posizione per un anno guadagnano fino a 15 giorni di congedo per malattia semi-retribuito.
Congedo per maternità/paternità in Nepal
Alle donne vengono concessi 98 giorni, 14 settimane, di congedo per maternità. Sessanta di questi giorni sono interamente pagati. Gli uomini ricevono 15 giorni di congedo di paternità retribuito.
Assicurazione sanitaria in Nepal
I requisiti di assicurazione sanitaria includono un minimo di NPR100.000: il dipendente e il datore di lavoro contribuiscono entrambi per il 50% a questo importo. Le leggi sul lavoro del Nepal richiedono anche l’assicurazione contro gli infortuni, in caso di infortunio sul lavoro. Deve essere un minimo di NPR 700.000e il datore di lavoro lo copre completamente.
Se un dipendente muore sul posto di lavoro, l’assicurazione contro gli incidenti va al successore più vicino del lavoratore.
Benefici supplementari per il Nepal
La religione gioca un ruolo significativo nella cultura nepalese. I datori di lavoro sono tenuti a distribuire un’indennità per festival di un mese a tutti i dipendenti per vari festival religiosi che possono celebrare.
I dipendenti hanno anche la possibilità di incassare il loro congedo maturato al momento dell’interruzione del servizio. Possono accumulare fino a 90 giorni di congedo personale e 45 giorni di congedo per malattia.
Risoluzione/Gravità in Nepal
Le leggi sul lavoro nepalesi delineano diverse circostanze di licenziamento:
- Lettera di dimissioni: un dipendente può inviare una lettera di dimissioni e il datore di lavoro deve approvarla entro 15 giorni. Se il datore di lavoro non approva le dimissioni, il licenziamento entra in vigore dopo la 15-day finestra temporale. Le dimissioni sono nulle se il dipendente continua a lavorare dopo questo periodo.
- Cessazione al termine del lavoro: per i dipendenti basati sul lavoro o legati al tempo, la cessazione avviene automaticamente al termine del lavoro o dell'intervallo di tempo. L’impiego continua per un dipendente sul lavoro se il datore di lavoro estende il progetto.
- Problemi medici: un datore di lavoro può richiedere un licenziamento con la raccomandazione di un medico se un dipendente incontra un problema medico che richiederà un trattamento a lungo termine. Tuttavia, se il dipendente ha subito lesioni sul lavoro e sta ricevendo un trattamento, il datore di lavoro può licenziare l’individuo solo dopo un anno di trattamento.
- Scarse prestazioni lavorative: la cessazione delle scarse prestazioni è un processo più coinvolto perché offre ai dipendenti la possibilità di spiegare il loro comportamento. I datori di lavoro che ritengono che le prestazioni di un lavoratore non soddisfino gli standard possono condurre una valutazione delle prestazioni. Il dipendente ha sette giorni per inviare una spiegazione, come problemi personali, per una bassa produttività. Se un dipendente scende al di sotto degli standard di valutazione tre o più volte, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarsi.
Alcuni comportamenti portano a un licenziamento automatico del servizio, tra cui:
- Infliggendo lesioni o danni fisici a qualsiasi membro dell’entità.
- Offrire o accettare tangenti.
- Furto o danneggiamento di proprietà.
- Cattiva condotta.
- Congedo non approvato per 30 giorni.
- Ricevere due punizioni per cattiva condotta entro due anni.
- Utilizzo di documenti falsi.
- Consumo di droghe psicotrope o bevande alcoliche.
Sebbene il licenziamento non richieda un avvertimento da parte del datore di lavoro, qualsiasi altro tipo di licenziamento richiede un periodo di avvertimento basato sul periodo di impiego. Ad esempio, i dipendenti che hanno lavorato meno di quattro settimane richiedono un giorno di preavviso. Da quattro settimane a un anno di servizio, hanno bisogno di sette giorni e sono necessari 30 giorni per un impiego superiore a un anno.
Se un dipendente non ha diritto a un’indennità di disoccupazione ai sensi del Social Security Act, riceve un mese di stipendio per ogni anno di servizio come liquidazione di fine rapporto.
Pagare le tasse in Nepal
Il Nepal ha un’età pensionabile obbligatoria di 60, quindi la tassazione lavora per sostenere la comunità in pensione. Tutti i dipendenti ricevono una mancia minima del 8.33% sulle loro buste paga mensili, che funge da fondo pensione. Il fondo fornito supporta la previdenza sociale. Sia il dipendente che il datore di lavoro forniscono il 10% della retribuzione per questa imposta.
Perché G-P
Stabilire la tua società sussidiaria richiede molto tempo e le varie leggi e normative ti manterranno sempre occupato. G-P gestisce le complessità delle assunzioni globali e della gestione delle buste paga, così puoi concentrarti sull;espansione della tua azienda in Nepal. Contattaci oggi stesso per saperne di più sui nostri servizi.