Trovare i dipendenti giusti è fondamentale per il successo della tua azienda ovunque tu sia. Quando ti espandi a livello internazionale, devi prendere in considerazione diverse culture aziendali e leggi sul lavoro per garantire un’esperienza di assunzione fluida. Familiarizzare con le nuove leggi sul lavoro e trovare candidati può essere un processo impegnativo da solo.

In G-P, ​​i nostri servizi PEO globali semplificano i processi di reclutamento e assunzione. Assumeremo i tuoi dipendenti tramite la nostra società sussidiaria e ci assicureremo che ricevano tutte le retribuzioni e i benefit adeguati ai sensi dei loro contratti di lavoro. Integra i dipendenti in pochi giorni e mantieni la conformità per tutto il tempo con i nostri servizi di esternalizzazione delle assunzioni in Nepal.

Reclutamento in Nepal

Prima di poter assumere dipendenti all’interno del Paese, devi assicurarti che la tua azienda soddisfi tutti i requisiti legali. Se gestisci una società sussidiaria nel Paese, devi registrarti presso l’Office of Company Registrar, il Dipartimento dell’Industria (DOI) e l’Inland Revenue Department (IRD). Queste qualifiche consentiranno l’impiego legale dei cittadini.

Il processo di reclutamento in genere inizia con la pubblicità delle tue posizioni online e sui giornali per attirare l’attenzione. Da lì, puoi condurre colloqui, identificare le migliori reclute per il lavoro e impostarle con un contratto di assunzione.

Per attirare l’attenzione dei candidati, devi trovare i modi ideali per pubblicizzare le tue posizioni aperte. È possibile inserire annunci classificati su quotidiani di grande nome come The Himalayan Times o The Kathmandu Post. Siti di lavoro affidabili come merojob.com e jobsnepal.com sono luoghi eccellenti in cui pubblicare posizioni aperte online. Con il tuo lavoro elencato, dovresti ricevere contatti e candidati per i colloqui.

Leggi contro la discriminazione in Nepal

Un aspetto legale importante da tenere a mente durante il reclutamento sono le leggi sulla privacy. La legge sulla privacy consente alle persone di mantenere private le informazioni in presenza di un ente pubblico. Se è necessario catalogare i dati personali ai fini fiscali, è necessario ricevere il consenso e accedere a tali informazioni solo per lo scopo previsto. Le informazioni sensibili classificate includono:

  • Razza, origine o casta.
  • Religione.
  • Affiliazione politica.
  • Orientamento sessuale.
  • Record di proprietà.

Come assumere dipendenti in Nepal

Una volta completato il processo di colloquio e trovate le persone giuste per la vostra azienda, dovrete redigere un contratto di assunzione. Questo documento descrive le aspettative e i requisiti del lavoro e mantiene chiari i termini di impiego tra te e il tuo dipendente. Questi contratti includono informazioni quali:

  • Durata del contratto.
  • Compenso .
  • Benefit.
  • Permesso.
  • Politiche di risoluzione.

In Nepal, il Labor Act delinea una serie di tipi di impiego, compresi i lavori basati sul tempo e sul lavoro. È fondamentale delineare le specifiche esatte di queste posizioni. Se offri una posizione basata sul lavoro, chiarisci come si presenta il completamento del progetto per assicurarti che il tuo dipendente comprenda i termini del suo licenziamento.

Leggi sul lavoro nepalesi

I termini di impiego devono rispettare le leggi delineate nel più recente Labor Act per garantire la conformità della vostra azienda. Questi termini includono orario di lavoro, congedo per maternità e permesso retribuito e benefit richiesti.

I lavoratori nepalesi operano in una settimana 48-hour lavorativa che comprende otto ore al giorno. Possono lavorare fino a quattro ore di straordinario al giorno e un totale di 24 ore alla settimana. Durante queste ore, i dipendenti devono ricevere 1.5 gli orari della loro retribuzione originale.

Altri requisiti importanti includono il congedo per maternità e le indennità per i festival. Le donne ricevono 14 settimane di congedo per maternità e 60 di questi giorni vengono pagate per intero. Gli uomini guadagnano 15 giorni di congedo di paternità completamente retribuito. Tutti i dipendenti ricevono un’indennità annuale per il festival equivalente alla retribuzione di un mese.

Inserimento in Nepal

Le pratiche di onboarding variano a seconda del settore e della tua azienda. Prima di iniziare il processo di onboarding, considera come desideri formare i tuoi dipendenti e l’ambiente che creerai per supportare il successo. Stabilisci un programma per la prima settimana, compresi eventuali programmi di formazione che desideri includere, e familiarizza i tuoi nuovi dipendenti con le operazioni quotidiane.

Potresti voler essere fisicamente presente al processo di onboarding per far sentire i tuoi dipendenti benvenuti. È anche utile delineare le aspettative comportamentali e rivedere i contratti di lavoro con loro per garantire che tutti siano sulla stessa lunghezza d’onda.

Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Nepal

Trovare personale e gestire la conformità dal proprio paese d;origine può essere difficile: l;outsourcing con G-P può alleviare molte responsabilità. Invece di costituire la tua società sussidiaria per stipulare contratti con dipendenti legali, assumeremo i tuoi lavoratori attraverso la nostra entità. Espandersi da soli potrebbe richiedere mesi o persino un anno. Tuttavia, la nostra PEO globale può aiutarti a iniziare subito.

Ci assicureremo che tutti i dipendenti ricevano compensi e benefit legali e che la tua azienda rispetti le leggi e le normative locali. In caso di problemi, il rischio è sulle nostre spalle in qualità di Employer of Record. Quando lavori con noi, puoi persino confermare il libro paga dal nostro software leader del settore e rimanere connesso al tuo team, indipendentemente da dove ti trovi.

Collabora con G-P per espandersi a livello globale

Reclutamento e assunzione possono essere processi complicati oltre i confini nazionali. In G-P ti forniremo il supporto di cui hai bisogno offrendo servizi rapidi di onboarding e gestione dei dipendenti. Inizia a espandere la tua azienda, concentrati su ciò che sai meglio e consentici di gestire i dettagli.

Contattaci oggi stesso per saperne di più sui nostri servizi di PEO globale.