Tutti i non cittadini hanno bisogno di un visto per lavorare legalmente in Nepal. Il processo richiede varie autorizzazioni da parte dei dipartimenti governativi e il mancato completamento di questo processo può causare problemi di conformità in un secondo momento.
Tipi di visti di lavoro in Nepal
Il Nepal offre un tipo di visto di lavoro e consente al titolare di lavorare legalmente nel Paese per un determinato periodo di tempo. Le persone possono entrare nel Paese con un visto turistico e richiedere un visto di lavoro in località specifiche una volta ricevuta un’offerta di lavoro.
Quando i tuoi dipendenti richiedono il visto di lavoro, accetteranno una tariffa mensile base. Devono anche scegliere di pagare un visto di rientro singolo o multiplo. Se intendono lasciare il Paese una o più volte durante il contratto di lavoro, devono prendere in considerazione queste opzioni. Le opzioni di rientro consentono ai dipendenti di rimanere legali durante i contratti di lavoro e di prevenire una riapplicazione costante.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Nepal
Quando i tuoi dipendenti entrano per la prima volta nel Paese, probabilmente richiederanno un visto turistico. I requisiti iniziali per il visto includono moduli di base, come un passaporto, una prova di alloggio e una prova di capacità finanziaria. Faranno domanda per i visti di lavoro presso il Dipartimento dell’immigrazione e avranno bisogno di una serie di articoli per completare il processo di candidatura:
- Una lettera di nomina o un contratto di lavoro
- Un passaporto valido o una fotocopia del passaporto
- Copia del visto attuale, come un visto turistico
- Richiesta di visto di lavoro
- Documentazione di vari dipartimenti governativi
- Sdoganamento fiscale dalla tua azienda
In qualità di datore di lavoro, devi soddisfare tutti i requisiti legali per assumere dipendenti. Se non hai lo sdoganamento fiscale o hai altri problemi di conformità, ai tuoi dipendenti non sarà concesso un visto di lavoro.
Processo di candidatura
Quando i tuoi lavoratori richiedono un visto di lavoro, probabilmente si trovano nel paese con un visto turistico. Dopo aver completato il processo, lo stato del visto cambierà. I passaggi sono i seguenti:
- Ricevi un’offerta di lavoro: i tuoi dipendenti devono dimostrare di avere un’offerta di lavoro al Dipartimento dell’immigrazione. Assicurati di fornire loro una lettera di appuntamento o un contratto che descriva i termini del loro impiego. Deve includere la durata del loro lavoro per determinare per quanto tempo hanno bisogno del visto.
- Visitate il Ministero degli Affari Interni: questo ministero è una grande sezione del governo del Paese e i vostri dipendenti hanno bisogno di un accordo di lavoro da parte del Ministero degli Affari Interni prima di richiedere un visto.
- Contattare il Dipartimento del Lavoro: i lavoratori devono contattare il Dipartimento del Lavoro e della Sicurezza sul Lavoro per ricevere un permesso di lavoro.
- Lavorare con il reparto pertinente: ci sono vari reparti del lavoro in tutto il Paese: dovete identificare il settore appropriato per il vostro settore e istruire i vostri dipendenti a ricevere una lettera di raccomandazione da quel reparto.
- Presentare i documenti: i lavoratori devono presentare il contratto di nomina, l’accordo di lavoro, il permesso e la lettera di raccomandazione al Dipartimento dell’immigrazione, insieme all’apposito modulo di domanda di visto.
- Pagare la commissione: tu o il dipendente dovrete pagare una commissione di circa NPR8.798, che si ripeterà mensilmente in base al contratto di lavoro. Costi di rientro singolo relativi a un NPR aggiuntivo2.346, mentre lo stato di rientro multiplo riguarda NPR 8.094.
- Attendi l’emissione del visto: Durante questa fase finale, i tuoi dipendenti riceveranno il visto di lavoro, che sovrascriverà il loro status di visto turistico iniziale. Possono quindi iniziare l’impiego una volta elaborato il visto.
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