Diversi aspetti delle normative sui salari della Nuova Zelanda la distinguono da quelle di altri paesi. Quando espandi la tua attività in Nuova Zelanda, non dovrai solo conoscere le varie detrazioni fiscali ma anche leggi aggiuntive per aree come i prestiti agli studenti e le detrazioni KiwiSaver. Tieni presente che eventuali errori potrebbero portare a multe salate.
Norme fiscali in Nuova Zelanda
Le aliquote fiscali sul reddito in Nuova Zelanda variano in base al reddito del dipendente. Vanno dal 10,5% a più del 39%. Il sistema pay-as-you-earn (PAYE) significa che i datori di lavoro non devono preoccuparsi delle imposte sul reddito perché vengono detratte automaticamente dai redditi dei dipendenti.
Tuttavia, i datori di lavoro neozelandesi devono offrire KiwiSaver, il programma di risparmio previdenziale del paese, a tutti i dipendenti.
Opzioni sul libro paga della Nuova Zelanda
hanno le principali opzioni di gestione salariale della Nuova Zelanda 3 :
- Interno: Le aziende più grandi impegnate a mantenere una presenza commerciale attiva e a lungo termine in Nuova Zelanda possono investire nella gestione delle buste paga interne dalla loro filiale locale. Questa opzione è la più complessa e costosa poiché dovrai assumere il team necessario per gestire tutte le operazioni relative alle buste paga.
- New Ze Società di elaborazione buste paga aland: Se non vuoi gestire da solo le tue buste paga in Nuova Zelanda, puoi esternalizzarle a un fornitore locale di buste paga. Tuttavia, resterai comunque responsabile per le questioni di conformità.
- G-P: La collaborazione con un EOR come G-P può semplificare l'intero processo di gestione delle retribuzioni. Assumeremo dipendenti per tuo conto e li aggiungeremo al nostro libro paga esistente : non è richiesta la configurazione dell'entità. Non dovrai mai preoccuparti della conformità, sarai libero di concentrarti sulla gestione della tua attività .
Come impostare un libro paga in Nuova Zelanda
Se decidi di costituire una filiale , dovrai impostare il tuo libro paga in Nuova Zelanda in base alle leggi sul lavoro del paese. Inizia controllando il nome della tua azienda e ottenendo un numero IRD per le tasse generali. Quindi dovrai registrarti per la GST, aprire un conto bancario aziendale e assumere un contabile e un avvocato. Quando apri il conto aziendale dovrà essere presente un rappresentante legale dell’azienda.
Termini di autorizzazione/risoluzione
Le aziende dovrebbero stabilire i termini di diritto e di risoluzione in un contratto di lavoro scritto prima del primo giorno di lavoro del dipendente. La Nuova Zelanda non ha un quadro di riferimento legale per la liquidazione di fine rapporto, quindi i dipendenti hanno diritto al trattamento di fine rapporto o all’indennità di licenziamento solo se il loro contratto di lavoro lo prevede.
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