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Employer of Record in Pakistan.
G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima creare una filiale o una filiale in Pakistan. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Pakistan PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
11Festività all’anno
48ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Pakistan.
Il Pakistan, situato nell’Asia meridionale con una popolazione di oltre 200 milioni di persone, è un ottimo luogo per espandere e costruire relazioni commerciali in Asia. Tuttavia, prima di espanderti, devi prendere in considerazione tutti i passi da intraprendere per espanderti all’estero, tra cui stabilire il libro paga, assumere dipendenti e fornire benefit e compensi.
Assunzioni in 
Pakistan.
Le assunzioni in Pakistan e la conformità in materia di occupazione sono aspetti importanti di qualsiasi espansione nella regione. Devi assicurarti di rispettare le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Pakistan con ogni dipendente che assumi e assumi. Quindi, devi inserirli, redigere tutta la documentazione relativa all’impiego e continuare a gestire la tua azienda. G-P farà la differenza nei processi di reclutamento e assunzione fin dal primo giorno. Assumeremo dipendenti che lavorano per tuo conto, li aggiungeremo a un libro paga conforme e ci assicureremo che soddisfino tutte le tue esigenze.
Retribuzione e benefit in Pakistan.
Retribuzione e benefit in Pakistan.
I tuoi dipendenti si preoccupano di remunerazione e benefit, quindi devi preparare un piano di gestione dei benefit in Pakistan che soddisfi le esigenze della tua azienda e dei tuoi dipendenti. Tuttavia, devi anche assicurarti di rispettare le leggi sulla remunerazione del Pakistan, fornire benefit legali e mantenere attiva la tua attività. G-P offre servizi di outsourcing di compensi e benefit in Pakistan che ti aiuteranno a rimanere conforme e ti daranno la tranquillità di fornire il giusto compenso e benefit ai dipendenti.
PKR32.000 al meseRetribuzione minima al mese
14giorni di ferie annuali (min)
Filiale del Pakistan.
Far crescere la tua azienda in Pakistan può portare a nuove relazioni commerciali redditizie, accordi commerciali con altri Paesi del Medio Oriente e relazioni con nuovi dipendenti di talento. Sebbene sia un momento entusiasmante per la tua azienda, creare una società sussidiaria in Pakistan non è senza sfide. A seconda di dove si incorpora e del tipo di entità scelta, il processo può essere lungo e richiederà commissioni lungo il percorso.
Pakistan Visti e permessi.
Aprire una nuova sede in Pakistan è un momento entusiasmante per la tua azienda, ma devi anche considerare come costruire un team di talento. Vuoi assumere persone del posto in Pakistan, portare i dipendenti con te dalla tua società madre o assumere stranieri per trasferirti e lavorare nel Paese? Se scegli di assumere cittadini non pakistani, dovrai ottenere a tutti un permesso di lavoro in Pakistan.
Appaltatori del Pakistan.
Appaltatori del Pakistan.
Man mano che la tua azienda cresce, puoi scegliere di assumere appaltatori a livello internazionale per fornire servizi specializzati. Esplora le seguenti best practice quando assumi lavoratori in questa designazione.