QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Papua Nuova Guinea.
Quando trovi il successo aziendale a casa, potresti considerare di espandere la tua azienda in un altro Paese. Questa impresa può darvi una presenza più significativa e offrire un successo su larga scala. Affrontare questo compito da soli può essere tanto impegnativo quanto gratificante.
9Festività all’anno
44ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Paghe in Papua Nuova Guinea.
Quando espandi la tua attività in un nuovo Paese, incontrerai una nuova serie di leggi sul libro paga e sulla tassazione. Per rimanere conformi, dovrai seguire queste leggi con precisione. In G-P, ottimizziamo la gestione delle buste paga esternalizzando i vostri processi alla nostra filiale nel paese di vostra scelta.
Assunzioni in 
Papua Nuova Guinea.
La tua attività internazionale ha bisogno di un team di dipendenti dedicati per incoraggiare la crescita e realizzare la tua visione aziendale. Per trovare questo team, avrai bisogno di processi di reclutamento e assunzione che riflettano le leggi sul lavoro e la cultura aziendale nella tua area di espansione. Quando si tratta di reclutare lavoratori della Papua Nuova Guinea, G-P offre le risorse necessarie per il successo.
Compensi e benefit in Papua Nuova Guinea.
Compensi e benefit in Papua Nuova Guinea.
Un aspetto vitale dell’impiego, a casa e a livello globale, sono la remunerazione e i benefit. Quando espandi la tua attività all’estero, dovrai prendere in considerazione fattori come salario minimo, programmi retributivi e giorni di ferie, e questo è solo un inizio. G-P offre compensi e benefit in outsourcing per supportare la conformità durante la vostra espansione internazionale.
PGK141 al meseRetribuzione minima al mese
14giorni di ferie annuali (min)
Filiale Papua Nuova Guinea.
Se stai pensando di espandere la tua attività all’estero, hai la possibilità di costituire una società sussidiaria, ma hai anche altre scelte. Dai un;occhiata al processo di creazione di un;entità nazionale e scopri come il G-P potrebbe essere la strada migliore per te.
Papua Nuova Guinea Visti e permessi.
La tua attività internazionale includerà probabilmente cittadini del tuo Paese di espansione, ma puoi anche inviare dipendenti attuali all’estero. Quando si hanno dipendenti non nazionali, è necessaria la documentazione appropriata per consentire loro di vivere e lavorare all’estero.