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GLOBALPEDIA​​ 

Espandi la tua forza lavoro globale in Bandiera del Paraguay​​ Paraguay​​ 

Paraguay​​ 

POPOLAZIONE​​ 

6,109,644​​ 

LINGUE​​ 

  1. Spagnolo​​ 

  2. Guaraní​​ 

CAPITALE DEL PAESE​​ 

Asunción​​ 

VALUTA​​ 

Guaraní (PYG)​​ 

Miniatura della panoramica dell'Employer of Record​​ 

Employer of Record in Paraguay.​​ 

G-P fornisce servizi di datore di lavoro di record per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima istituire una succursale o società sussidiaria in Paraguay. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P'Paraguay Organizzazione di lavoro professionale (PEO) in conformità con la legislazione locale sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi che di solito ci vogliono. La persona è assegnata a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i requisiti del tuo paese.​​ 

13

Festività all'anno​​ 

48 hours per week​​ 

Ore di lavoro al giorno o al mese​​ 

Panoramica del Payroll Panoramica​​ 

Gestione delle buste paga in Paraguay.​​ 

Il Paraguay è un paese sudamericano che confina con il Brasile. Uno dei monumenti del paese, la diga di Itaipú sul fiume Paraná, è di proprietà congiunta sia dal Paraguay che dal Brasile. Con una popolazione di oltre 6 milioni di abitanti e abbondanti risorse naturali, il Paraguay può essere un ottimo luogo per l'espansione della tua azienda.​​ 

Assunzione​​  Bandiera del Paraguay​​ Paraguay.​​ 

I tuoi dipendenti sono il bene più importante della tua azienda. Reclutare e assumere i dipendenti giusti in Paraguay, poi inserirli con successo, garantirà che la tua nuova sede possa funzionare in modo efficiente. Tuttavia, spesso è difficile concentrarsi sull'assunzione quando gestisci numerose sedi azienda, impari le leggi Paraguay sulla conformità in materia di occupazione e altro ancora.​​ 

Compensazione e benefici in Paraguay.​​ 

Quando inizi a considerare l'assunzione di dipendenti in Paraguay, devi anche creare un solido piano di remunerazione e benefit. I tuoi dipendenti possono scegliere un ruolo piuttosto che un altro a causa dello stipendio e dei benefit, quindi la tua azienda deve distinguersi. Ma è difficile concentrarsi solo su un'area della tua espansione quando la tua attenzione è attratta in diverse direzioni.​​ 

PYG​​  2,680 per month​​ 

Minimo salariale mensile​​ 

12-30​​  giorni​​ 

Congedo annuale (minimo)​​ 

PYG​​  2,680 per month​​ 

Minimo salariale mensile​​ 

12-30​​  giorni​​ 

Congedo annuale (minimo)​​ 

Filiale del Paraguay.​​ 

Decidere di espandersi in Paraguay potrebbe essere stata una decisione facile per la tua azienda, ma il processo comporterà molte sfide. Devi pensare a tutto, da come organizzerai la busta paga ai tipi di benefit supplementari che offrirai. Inoltre, la tua azienda deve imparare e seguire le leggi della società sussidiaria del Paraguay per rimanere conforme.​​ 

Società controllata Paraguay​​ 
Guida ai visti e ai permessi di lavoro​​ Una scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.​​ Visti e permessi di lavoro inParaguay​​ 

Visti e permessi per il Paraguay.​​ 

Negli ultimi anni, il Paraguay è emerso come uno dei principali paesi sudamericani in termini di sviluppo economico e forza industriale. Se intendi sfruttare questa crescita espandendoti nel paese, avrai bisogno di una forza lavoro di dipendenti dedicati. Dall'imparare a ottenere un visto di lavoro in Paraguay all'assicurarsi che ogni dipendente abbia un permesso di lavoro, la conformità può richiedere una quantità significativa di tempo e denaro.​​ 

Disclaimer​​ 

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. Dovresti sempre consultare e fare affidamento sui tuoi consulenti legali e/o fiscali. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie in merito all'accuratezza, alla completezza o alla tempestività di queste informazioni e non si assume alcuna responsabilità derivante da o in relazione ad esse, inclusa qualsiasi perdita causata dall'uso o dall'affidamento sulle informazioni.​​ 

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