Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
I nostri prodotti globali per l'occupazione, inclusi G-P EOR Prime™ e G-P EOR Core™, sono supportati dal più grande team di esperti di risorse umane e legali del settore. Ci occupiamo delle crescenti complessità della conformità española globale — così puoi concentrarti sulle opportunità future.
In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.
Assunzioni in Paraguay
Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente in Paraguay, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di lavoro in Paraguay
In Paraguay, è buona prassi stabilire un forte contratto di assunzione scritto, in spagnolo, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dello scioglimento del contratto di lavoro del destinatario. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Paraguay dovrebbero sempre indicare lo stipendio e qualsiasi importo remunerazione in guaraní paraguaiano piuttosto che in un'altra valuta.
Orario di lavoro in Paraguay
In Paraguay, la giornata lavorativa regolare non può superare le 8 ore o le 48 ore settimanali (quando il lavoro viene eseguito durante il giorno).
Per il lavoro svolto al di fuori dell'orario di lavoro normale, i datori di lavoro sono obbligati a pagare il dipendente per gli straordinari. I dipendenti hanno diritto a 1.5 moltiplica il loro stipendio regolare per il lavoro straordinario diurno e 2 volte il loro stipendio normale per il lavoro notturno. Le ore straordinarie non possono superare le 3 ore al giorno, ovvero un totale di 9 ore a settimana.
Ogni dipendente ha diritto ad almeno 1 giorno di riposo settimanale, che normalmente è la domenica.
Vacanze in Paraguay
Il Paraguay celebra diversi giorni festivi per i quali i dipendenti vengono dati il giorno libero, tra cui:
- Capodanno
- Giorno degli eroi
- Giovedì santo
- Venerdì Santo
- Festa del lavoro / Primo maggio
- Giorno dell'Indipendenza
- Armistizio del Chaco
- Fondazione di Asunción
- Giorno della vittoria della battaglia di Boquerón
- Giorno della Vergine di Caacupé
- Giorno di Natale
- Ultimo dell’anno
Giorni di ferie in Paraguay
Il Paraguay ha 12 festività nazionali e i dipendenti devono godersi quei giorni di riposo con retribuzione. Tipicamente, i dipendenti iniziano a guadagnare giorni di ferie dopo 1 anno di impiego e il numero di giorni di ferie retribuite si basa sugli anni di servizio:
- Da 1 a 5 anni di servizio: 12 giorni
- Da 5 a 100 anni di servizio: 188 giorni
- 10+ anni di servizio: 30 giorni
Congedo per malattia in Paraguay
In Paraguay, il sistema di previdenza sociale, noto come Instituto de Previsión Sociale (IPS), fornisce copertura per il congedo per malattia. Quando un dipendente non può lavorare a causa di una malattia, l'IPS offre assistenza finanziaria, ma esistono condizioni e requisiti specifici per questo beneficio.
Congedo di maternità/paternità in Paraguay
Come regola generale, i dipendenti in attesa hanno diritto a 18 settimane di congedo per maternità pagate dall'IPS al 100% del loro stipendio normale. Il congedo di maternità può essere prorogato in determinate circostanze.
Il congedo di paternità è di 22 settimane di permesso retribuito dopo la nascita di un bambino, che i datori di lavoro pagano.
Risoluzione/dimissioni in Paraguay
I periodi di prova sono consentiti in Paraguay e possono durare fino a 300 giorni per i lavoratori non qualificati o domestici o 600 giorni per i lavoratori qualificati e gli apprendisti.
I datori di lavoro possono licenziare un dipendente in Paraguay fornendo un preavviso scritto, che dipende dalla durata del servizio e varia da 30 a 90 giorni. Inoltre, i datori di lavoro devono pagare i 15 giorni di stipendio per ogni anno di servizio come rapporto fine. La liquidazione non è richiesta nel caso di scioglimento del contratto di lavoro per causa grave.
Pagare le tasse in Paraguay
Le leggi imposta fiscale del Paraguay stabiliscono quasi tutti i contributi per i dipendenti al 10%, inclusi imposti sulle società, sul reddito e sulle vendite. Gli individui nella fascia fiscale più bassa hanno un requisito imposta sul reddito del 8%. L'unica eccezione è che i datori di lavoro pagano 16.5%, e i dipendenti pagano il 9% alla previdenza sociale. Il paese utilizza un sistema di pagamento a base di guadagno (ritenuta alla fonte), quindi i datori di lavoro sono responsabili di detrarre le tasse dagli stipendi dei dipendenti.
Semplifica l'assunzione globale con G-P Employer of Record
Con G-P Employer of Record, startup, PMI e imprese possono assumere, gestire e pagare i professionisti in 180+ paesi, senza dover creare entità locali. La nostra piattaforma combina competenze lavorative verificate con un'intelligenza artificiale intuitiva e supporto umano – così puoi operare a livello globale con facilità.
G-P Employer of Record è progettato per adattarsi completamente a te. Riunisci i dati della tua forza lavoro in un unico luogo per mantenere i flussi di lavoro esistenti, mantenendo al contempo dati coerenti e accurati tra i tuoi sistemi integrati.
Prenota una demo per assumere a livello globale senza ritardi, rischi o costi generali delle entità locali.
