Se stai assumendo dipendenti in Paraguay, è essenziale creare un solido piano di retribuzione e benefit. I dipendenti possono scegliere una posizione rispetto a un’altra a causa dello stipendio e dei benefit, quindi la tua azienda deve creare un’offerta competitiva per distinguersi.
Leggi sul risarcimento del Paraguay
Le leggi sulla remunerazione del Paraguay includono un minimo salariale di PYG 2,680.37 al mese. Il minimo salariale è cambiato l'ultima volta nel 2023e il governo potrebbe decidere di aggiornare nuovamente il stipendio nei prossimi anni.
Tutti i dipendenti devono ricevere una remunerazione annuale aggiuntiva o 13stipendio al mese di lavoro, pari a uno stipendio 1mese, che deve essere pagato prima del 31 dicembre di ogni anno.
Vantaggi garantiti in Paraguay
Quando inizi a elaborare il tuo piano di gestione dei benefit in Paraguay, devi includere i benefit previsti dalla legge. In Paraguay ci sono diverse festività nazionali e i dipendenti hanno diritto a giorni di riposo retribuiti in tali occasioni. Di solito, i dipendenti iniziano a guadagnare giorni di ferie dopo 1 anno di impiego. Ad esempio, avranno 12 giorni di ferie annuali retribuite se hanno lavorato da 1 a 5 anni, 18 giorni per 5 a 10 anni e 30 giorni per 10 anni o più di lavoro.
Il Paraguay offre congedo per malattia, congedo per maternità e congedo per maternità come altri benefici garantiti. I dipendenti devono avere una malattia giustificata per poter prendere un congedo medico. I dipendenti in attesa dovrebbero ricevere 18 settimane di congedo per maternità pagate dall'IPS al 100% del loro stipendio normale. Il congedo di paternità è 2 settimane di giorni liberi retribuiti dopo la nascita di un bambino, che pagano i datori di lavoro.
Gestione dei benefit in Paraguay
Oltre ai benefit previsti dalla legge, dovresti anche offrire benefit aggiuntivi per incoraggiare la fidelizzazione dei talenti.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
Le aziende che si espandono in Paraguay incontrano difficoltà nel tentativo di operare nel paese senza una società sussidiaria. È necessario un ente nel paese per fornire un piano di gestione delle remunerazioni e dei benefici in Paraguay, ma può volerci mesi per costituirlo, imparando anche le leggi sulla remunerazione, le leggi sul lavoro e le normative fiscali del Paraguay.
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