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Employer of Record in Perù.
Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
16Festività all’anno
48ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Perù.
Il Perù è un luogo promettente per stabilire una presenza commerciale in Sud America, grazie ad una grande forza lavoro e ad un PIL in crescita.
Le aziende che pensano di espandere la propria attività in Perù, devono stabilire le buste paga nel paese. Una struttura fiscale complicata e controlli regolari implicano che garantire la necessaria competenza legale e delle risorse umane è fondamentale per garantire la conformità alle leggi locali.
Assunzione in 
Perù.
Le leggi sul lavoro del Perù sono stabilite nel Ley General del Trabajo , con ulteriore conformità in materia di lavoro derivante da una serie di normative che entrano in gioco quando si assumono dipendenti. Per rimanere conformi, le aziende devono dedicare del tempo per comprendere le complessità di queste leggi o assumere un esperto in Perù per supporto nella conformità al lavoro. Dovrebbero anche prendersi il tempo per conoscere la cultura e l'etichetta commerciale del Perù per garantire un processo di reclutamento regolare.
Retribuzione e benefit in Perù.
Retribuzione e benefit in Perù.
Retribuzioni e benefit sono senza dubbio le due aree più critiche quando si tratta di questioni occupazionali, perché è necessario soddisfare o superare i minimi legali se un'azienda vuole attirare i migliori talenti. Inoltre, se un'azienda risulta non conforme, potrebbe incorrere in multe o addirittura nella chiusura dell'azienda.
PEN1,025.00 al meseRetribuzione minima al mese
30giorni di ferie annuali (min)
Filiale del Perù.
Il percorso tipico per espandere un'azienda in Perù prevede la creazione di una filiale o la scelta di un'alternativa prima di assumere dipendenti. Tuttavia, la costituzione di una filiale in un altro paese può essere impegnativa. L’intero processo richiede tempo e denaro, e una conoscenza approfondita delle leggi sulle società sussidiarie del Perù.
Perù Visti e permessi.
Hai intenzione di espandere la tua azienda a livello internazionale e iniziare ad operare nella Repubblica del Perù? Durante questo entusiasmante periodo di crescita, avrai bisogno di un team qualificato di dipendenti per rendere la transizione il più rapida e agevole possibile. Sia che tu stia progettando di trasferirti con i dipendenti esistenti o di creare una nuova squadra in un nuovo paese, molti dei tuoi dipendenti avranno probabilmente bisogno di ottenere un visto di lavoro per unirsi a te.