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GLOBALPEDIA​​ 

Espandi la tua forza lavoro globale in Bandiera della Polonia​​ Polonia​​ 

Polonia​​ 

POPOLAZIONE​​ 

38,036,118​​ 

LINGUE​​ 

  1. Polacco​​ 

CAPITALE DEL PAESE​​ 

Varsavia​​ 

VALUTA​​ 

Złoty (PLN)​​ 

Miniatura della panoramica dell'Employer of Record​​ 

Employer of Record in Polonia.​​ 

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.​​ 

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.​​ 

Panoramica del Payroll Panoramica​​ 

Busti paga in Polonia.​​ 

Se vuoi stabilire una presenza nell’Unione Europea (UE), la Polonia è un posto eccellente per farlo. Il paese utilizza la propria valuta, lo zloty polacco (PLN), ma ha un processo di assunzione e inserimento in azienda simile a quello di altri paesi dell’UE.​​ 

Assunzione​​  Bandiera della Polonia​​ Polonia.​​ 

Quando recluti e assumi in un nuovo paese, dovrai comprendere sia le sfumature culturali che le leggi sul lavoro. Le normative sul lavoro in Polonia possono sembrare complicate per i datori di lavoro che non hanno mai assunto un dipendente nel paese. Tuttavia, la conformità della Polonia in materia di occupazione e le leggi di altri paesi UE condividono alcune somiglianze.​​ 

Compensi e benefici in Polonia.​​ 

Compensare i dipendenti è una parte fondamentale del processo di crescita della tua azienda. Paesi diversi hanno varie leggi sul minimo salariale, requisiti di bonus e metodi di pagamento che devi conoscere prima di aggiungere dipendenti alla tua busta paga. Un altro aspetto altrettanto importante sono i benefici. Non fornire benefici garantiti potrebbe comportare multe, e la mancata offerta dei benefici supplementari adeguati spingerà i dipendenti a cercare posizioni altrove.​​ 

PLN​​  3,600 per month​​ 

Minimo salariale mensile​​ 

20-26​​  giorni​​ 

Congedo annuale (minimo)​​ 

PLN​​  3,600 per month​​ 

Minimo salariale mensile​​ 

20-26​​  giorni​​ 

Congedo annuale (minimo)​​ 

Filiale in Polonia.​​ 

Sebbene la Polonia sia un ottimo posto per far crescere un'azienda e lasciare il segno nell'Unione Europea (UE), l'incorporazione nel paese potrebbe essere una sfida senza la giusta preparazione, esperienza e guida.​​ 

Società controllata Polonia​​ 
Guida ai visti e ai permessi di lavoro​​ Una scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.​​ Visti di lavoro e permessi inPolonia​​ 

Visti e permessi per la Polonia.​​ 

La tua azienda ha intenzione di espandirsi in Polonia? Se sì, avrai bisogno di un gruppo di dipendenti di talento per fare il trasferimento. Può essere difficile ottenere permessi per i dipendenti dell'internazionale per vivere e lavorare in Polonia, poiché la priorità va ai cittadini locali. Tuttavia, comprendere il processo e i requisiti per ottenere visti e permessi di lavoro può essere utile.​​ 

Disclaimer​​ 

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. Dovresti sempre consultare e fare affidamento sui tuoi consulenti legali e/o fiscali. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie in merito all'accuratezza, alla completezza o alla tempestività di queste informazioni e non si assume alcuna responsabilità derivante da o in relazione ad esse, inclusa qualsiasi perdita causata dall'uso o dall'affidamento sulle informazioni.​​ 

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