Una delle parti più importanti per far crescere la tua attività in Portogallo è il processo di reclutamento e assunzione di una forza lavoro globale che può aiutare la tua azienda ad avere successo in un nuovo mercato. Sia che tu assuma dipendenti in Portogallo o sfrutti un EOR, le aziende devono rimanere conformi seguendo le leggi sul lavoro del paese.
Ricerca del personale in Portogallo
Utilizzare i giusti canali di reclutamento può fare la differenza quando si costruisce un team internazionale. Molte aziende ricercano talenti attraverso eventi di networking e raccomandazioni personali. Questo metodo di reclutamento può essere complicato se la tua azienda non ha ancora una presenza consolidata in Portogallo. La tua azienda potrebbe trarre vantaggio dalla collaborazione con un esperto di occupazione globale che ha già collegamenti nel paese.
Anche le piattaforme online stanno diventando sempre più diffuse come canali di selezione del personale in Portogallo. La tua azienda potrebbe riuscire a contattare i candidati sui social media o a pubblicare posizioni aperte nelle bacheche di lavoro.
Leggi contro la discriminazione in Portogallo
I datori di lavoro devono inoltre tenere conto delle leggi portoghesi contro la discriminazione per garantirne il rispetto durante tutto il processo di assunzione. La legge vieta espressamente la discriminazione basata sulle seguenti categorie:
- Identità di genere
- Stato civile o situazione familiare
- Età
- Sesso
- Filiazione
- Razza, nazionalità o origine etnica
- Orientamento sessuale
- Situazione economica
- Origine o condizioni sociali
- Convinzioni politiche o ideologiche
- Patrimonio genetico
- Religione
- Invalidità
- Capacità lavorativa ridotta
- Appartenenza a un sindacato
Come puoi vedere, dovrai essere attento quando conversi con potenziali assunti. Evita di fare domande su una di queste caratteristiche tutelate dalla legge.
Come assumere dipendenti in Portogallo
Per assumere dipendenti in Portogallo, iniziare con la stesura di un contratto di lavoro scritto che dettagli i termini e le condizioni di lavoro, inclusi compenso, benefici, luogo di lavoro, orario di lavoro, mansioni lavorative, ferie e requisiti di licenziamento. Indicare sempre eventuali importi di compensi o benefici in euro anziché in un'altra valuta.
I dipendenti in Portogallo possono essere coperti da un contratto collettivo di lavoro (CBA), che può definire diversi termini di lavoro. Controlla se nel tuo settore specifico sono presenti eventuali CBA prima di redigere un contratto di lavoro poiché deve soddisfare o superare le aspettative del CBA.
Leggi sull'occupazione portoghesi
Il Portogallo è noto per le forti tutele a beneficio dei dipendenti. Ad esempio, la Costituzione portoghese vieta il lavoro a volontà e opera partendo dal presupposto che un rapporto di lavoro sia a lungo termine. I datori di lavoro dovranno mantenersi al passo con le ultime normative del Codice del lavoro, della tutela della genitorialità, delle leggi sugli infortuni sul lavoro e sulle malattie, e delle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Prima di assumere dipendenti in Portogallo, assicurati di rivedere la giornata lavorativa standard. Portogallo lavorano solitamente 8-hour giorni per 40 ore a settimana. Tutto il resto è considerato straordinario.
Inserimento in Portogallo
Non esiste una prassi standard per l’inserimento dei dipendenti. Puoi invece adattare il processo alla tua azienda, al tuo settore o al Paese di destinazione.
I datori di lavoro sono tenuti a fornire determinate informazioni ai dipendenti; pertanto, è prassi comune rivedere questo contratto con il dipendente durante il primo giorno o settimana come promemoria dei termini concordati. Altri consigli per l’inserimento includono:
- Redigere un codice di condotta per i dipendenti
- Organizzare tutti i corsi di formazione necessari
- Effettuare l’inserimento di più dipendenti allo stesso tempo per snellire il processo
- Presentazione dei nuovi assunti ai membri chiave del team
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