Guida all'assunzione in Portogallo​​ 

Punti chiave​​ 

• I principali centri di selezione del Portogallo sono Lisbona, Porto e Braga.​​ 
• Le principali industrie in Portogallo includono manifattura, agricoltura, pesca, energie rinnovabili e tecnologia.​​ 

• Le aziende che assumono in Portogallo hanno diverse opzioni di creazione, tra cui collaborare con un datore di lavoro di record (Employer of Record), assumere appaltatori, istituire una società sussidiaria o registrare direttamente il datore di lavoro.​​ 

Il fuso orario del Portogallo è ottimo per aziende con operazioni nelle Americhe e in Europa. L'elevata conoscenza dell'inglese del paese, la sua costo della vita accessibile e le pratiche favorevoli agli affari lo rendono un mercato attraente per aziende globali. Secondo l'OCSE, il Portogallo offre uno dei costi operativi più bassi d'Europa.​​ 

Prima di espanderti in Portogallo, dovrai comprendere contratti, tasse, salari, benefici e altre leggi sul lavoro. La nostra guida ti dirà tutto ciò che devi sapere sulle assunzioni in Portogallo.​​ 

Cosa sapere prima di assumere in Portogallo​​ 

Se state espandendo la vostra attività in Portogallo per la prima volta, ci sono importanti requisiti legali di cui dovete essere a conoscenza. Queste norme e leggi influenzano le pratiche di assunzione e molti aspetti del rapporto datore di lavoro-dipendente, inclusi remunerazione e benefici.​​  

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Ecco sei cose da sapere sulle assunzioni in Portogallo:​​ 

1. Incentivi per le imprese globali​​ 

Il governo portoghese ha creato programmi per attrarre investitori internazionali. Questi programmi mirano a prevenire il declino della popolazione, aumentare la forza lavoro e sostenere la sostenibilità economica a lungo termine. I programmi e gli incentivi includono:​​ 

• Visto per imprenditore D2: Il visto D2 è destinato a cittadini non UE/SEE/svizzeri che desiderano avviare o far crescere la loro attività in Portogallo. Il visto concede diritti di residenza. I candidati devono presentare un piano aziendale che metta in evidenza l'impatto economico, e anche il potenziale di creazione di posti di lavoro è vantaggioso.​​ 
• Visto per startup: Questo visto è rivolto a imprenditori provenienti dall'estero UE/SEE. I candidati devono presentare un'idea di business scalabile che crei posti di lavoro qualificati, e è richiesta l'accettazione da un incubatore certificato.​​ 
• Programma di visto dorato: Questo programma di residenza per investimento consente a cittadini non UE/SEE/svizzeri di ottenere permessi di soggiorno investendo nella creazione di posti di lavoro, nel supporto alla ricerca, nei progetti culturali e altro ancora.​​  
• Incentivo Fiscale per la Ricerca Scientifica e l'Innovazione (IFICI): Questo programma, talvolta chiamato NHR 2.0, offre benefici per i nuovi residenti fiscali idonei. I benefici includono una quota di aliquota di imposta flat del 20% sul reddito qualificante e potenziali esenzioni per redditi di origine estera per 10 anni consecutivi.​​ 

2. nomadi digitali​​ 

Il Portogallo accoglie lavoratori qualificati e investitori da tutto il mondo per contribuire a far crescere l'economia e portare idee fresche. Il paese offre due opzioni per i nomadi digitali: un visto temporaneo per soggiorno e un visto D8 , che può portare a un permesso rinnovabile di due anni. Questo visto consente a cittadini non appartenenti all'UE/SEE/svizzeri di vivere e lavorare in Portogallo fino a un anno, con la possibilità di prolungare il soggiorno.​​  

I richiedenti devono dimostrare di lavorare da remoto e guadagnare almeno EUR 3680 al mese, a partire dal 2026. Per l'idoneità all'immigrazione, il reddito non può provenire da fonti portoghesi. Il lavoro da remoto può creare esposizione fiscale, salariale, previdenza sociale o in strutture permanenti sia per i titolari che per i dipendenti.​​ 

3. Minimo salariale​​ 

Dal 1gennaio 2026, il minimo salariale nazionale è 920 EUR al mese nel Portogallo continentale. Il minimo salariale è 980 EUR a Madeira e EUR 966 alle Azzorre. I Contratti Collettivi di Lavoro (CBA) possono anche fissare salari minimi più alti specifici per settore. Gli stipendi vengono solitamente pagati in 14 rate: 12 stipendi mensili, un bonus per le festività e un bonus natalizio, che generalmente scade entro dicembre 15.​​  

4. Ore di lavoro e giorni liberi​​ 

La settimana lavorativa standard è di 40 ore. Gli straordinari sono generalmente limitati a 150–175 ore, ma possono variare a seconda della dimensione della tua azienda, dello stato del lavoratore e di eventuali accordi colcolari collaterali applicabili. Si paga a tariffe premium.​​ 

Le prime 100 ore di straordinario sono pagate in:​​ 

• 125% per la prima ora​​ 
• 137.5% per le ore successive​​ 
• 150% nei giorni di riposo o festivi​​ 

Dopo 100 ore di straordinari, le tariffe aumentano a:​​ 

• 150% per la prima ora​​ 
• 175% per le ore successive​​ 
• 200% nei giorni di riposo o festivi​​ 

I dipendenti hanno anche diritto a un minimo di 22 giorni lavorativi di congedo retribuito. Questo si aggiunge alle 13 festività pubbliche.​​ 

5. Ferie e congedi​​ 

Per il congedo per maternità in Portogallo, le madri devono prendere 42 giorni consecutivi (sei settimane) di congedo obbligatorio immediatamente dopo il parto. Le madri possono prendere fino a 30 giorni di congedo opzionale prima del parto. Per i parti multipli, vengono concessi 30 giorni extra per ogni bambino (dopo il primo). Il sistema nazionale di previdenza sociale paga per questo congedo. Il pagamento si basa sul guadagno lordo medio nei sei mesi precedenti il congedo. L'idoneità richiede almeno sei mesi di contributi alla previdenza sociale.​​ 

I padri hanno 28 giorni di congedo di paternità. I padri devono impiegare sette giorni immediatamente dopo la nascita. I 21 giorni restanti possono essere trascorsi consecutivamente o non consecutivamente entro 42 giorni dalla nascita. Per i partetti multipli, i padri hanno due giorni extra per ogni bambino aggiuntivo. Durante il congedo iniziale della madre possono essere presi sette giorni lavorativi aggiuntivi di congedo di paternità volontario. Tutto il congedo di paternità è pagato al 100% dello stipendio tramite previdenza sociale.​​  

Il congedo parentale è anche una prestazione prevista dalla legge in Portogallo. I genitori possono scegliere tra 150 giorni di congedo parentale al 100% di stipendio o 180 giorni al 83% di stipendio. Se entrambi i genitori condividono il congedo (ognuno che prende almeno 30 giorni consecutivi o due periodi di 15 giorni), il congedo può essere aumentato a 180 giorni al 83% di retribuzione. I genitori adottivi di solito godono degli stessi diritti dei genitori biologici.​​ 

6. Tasse​​ 

Le aliquote fiscali iniziano dal 13% per redditi fino a 8EUR059. I tassi aumentano progressivamente fino al 48% per i redditi superiori a 83696EUR. C'è anche una sovrattassa di solidarietà di 2.5% sui redditi superiori a 80000 e 5% sui redditi superiori a 250000​​ 

Sia datore di lavoro che dipendente pagano la previdenza sociale tax. L'aliquota di imposta è del 11% per i dipendenti e i 23.75% per i datori di lavoro. Questi contributi finanziano pensioni, assistenza sanitaria, sussidi di disoccupazione, congedo parentale e altri benefici statutari.​​ 

7. Tipi di contratto​​ 

I contratti di lavoro a tempo indeterminato (a tempo indeterminato) sono la configurazione predefinita e più comune in Portogallo. La legge richiede un contratto scritto per contratti di lavoro a tempo determinato, part-time o telelavoro. I tipi di contratti di lavoro includono:​​ 

• A tempo determinato;​​ 
• A chiamata;​​ 
• A tempo parziale;​​ 
• Telelavoro;​​ 
• Lavoro temporaneo.​​ 

I periodi di prova variano a seconda del tipo di contratto e della categoria dipendente. Per la maggior parte dei dipendenti sono 90 giorni e 180 giorni per i ruoli manageriali.​​  

Dovresti redigere contratti in portoghese. Se questa non è la tua lingua madre, puoi usareGia per redigere contratti di conformità e altri documenti di Risorse umane in portoghese.​​  

Modelli di assunzione per aziende globali in Portogallo​​ 

Ci sono alcune opzioni per espandere la propria attività in Portogallo, ognuna con i propri vantaggi e svantaggi. Queste opzioni includono:​​ 

• Registrazione diretta del datore di lavoro: registrare la propria azienda presso il governo portoghese, gestendo autonomamente le buste paga e altri servizi. Questo può creare un'esposizione permanente o imposta sulle società.​​ 
• Datore di lavoro di riferimento (Datore di lavoro di registro):G-P Datore di lavoro di Registro gestisce i processi amministrativi e di gestione delle buste paga per conto della vostra azienda, inclusi contratti, trattenuta, contributi e benefici statutari.​​ 
• Filiale o filiale: una società sussidiaria funzionerà come entità giuridica separata, mentre una filiale fungerà da estensione della tua società madre.​​ 
• Independent lavoratore a contratto: assumere lavoratori autonomi in Portogallo non richiede la creazione di un'entità locale o di una filiale. Tuttavia, ci sono sanzioni significative per i lavoratori classificati erroneamente, quindi devono essere seguite linee guida rigorose quando li assumono.​​ 

I principali centri di assunzione in Portogallo​​ 

Alcune città in Portogallo sono note per particolari industrie. Conoscere cosa ha da offrire ogni città ti permette di concentrare i tuoi sforzi di assunzione nel posto giusto e di coprire i ruoli più rapidamente.​​  

I principali centri di talento in Portogallo sono:​​ 

• Lisbona è la capitale e la città più grande. Situata sulla costa occidentale del paese, è il principale centro economico e occupazionale del Portogallo. La città ospita aziende multinazionali, startup tecnologiche, istituzioni finanziarie e datori di lavoro del settore dei servizi.​​ 
• Porto è la seconda città più grande del Portogallo. Situata nel nord-ovest, è un importante polo industriale, commerciale e tecnologico. La città è particolarmente forte nella manifattura, nella logistica e nell'industria vinicola.​​ 
• Braga è nota per il suo settore tecnologico in crescita. Attira aziende sia nazionali che internazionali, in particolare nei settori dell'informatica e dell'ingegneria.​​ 
• Coimbra è nota per la sua università. La città è un centro nevralgico per l'istruzione, la ricerca e la sanità. Sta attirando sempre più aziende del settore tecnologico e delle scienze della vita.​​ 
• Faro è il capoluogo della regione dell'Algarve, nel sud del Portogallo. La città è un centro per il turismo, l'ospitalità e i servizi correlati.​​ 

Settori chiave in Portogallo​​ 

Comprendere le principali industrie del Portogallo ti permette di fare riferimento a stipendi e benefici. Puoi utilizzare queste intuizioni per fare scelte intelligenti su dove investire e far crescere la tua forza lavoro.​​  

Le principali industrie in Portogallo includono:​​ 

• Produzione: La solida base manifatturiera del Portogallo ha particolarmente successo nell'automotive, nel tessile, nelle calzature e nei macchinari. Il talento specialistico include diversi ruoli ingegneristici, responsabili della supply chain e della logistica, e pianificatori di produzione e operazioni.​​ 
• Agricoltura e agroalimentare: Il vino, l'olio d'oliva, il sughero e i prodotti freschi del Portogallo sono esportazioni popolari. Tra i talenti specialisti figurano agronomi, ingegneri ambientali e tecnologi alimentari.​​ 
• Energie rinnovabili: il Portogallo è leader nel settore delle energie rinnovabili, in particolare dell'energia eolica, solare e idroelettrica. Il talento specialistico comprende diverse figure professionali nel campo dell'ingegneria, della manutenzione e della gestione dei progetti.​​ 
• Pesca e attività marittime: Il settore della pesca e le industrie marittime ad esso collegate sono importanti grazie alla lunga costa del Portogallo. Tra i talenti specializzati figurano biologi marini, gestori della pesca, ingegneri navali e periti navali.​​ 
• Tecnologia e startup: Il settore tecnologico sta crescendo rapidamente grazie a nuovi incentivi governativi che incoraggiano gli investimenti nelle startup. Lo specialista tra i talenti include sviluppatori software, ingegneri e intelligenza artificiale e data scientist.​​ 

Costi di assunzione di dipendenti in Portogallo​​ 

Che tu stia assumendo un dipendente o un intero team in Portogallo, le spese sono inevitabili. Budget per quanto segue:​​ 

• Costituire un'entità (a meno che tu non collabori con un datore di lavoro registrato)​​ 
• Pubblicizzare i posti di lavoro;​​ 
• Pagamento di bonus di segnalazione ai dipendenti con contatti in Portogallo​​ 
• Pagare una commissione per le assunzioni interna​​ 
• Viaggi da e per il Portogallo, inclusi soggiorni in hotel, pasti e trasporti​​ 
• Collaborare con un traduttore per redigere documenti o facilitare le conversazioni (se applicabile)​​ 
• Utilizzo di un servizio di accertamento dei precedenti per lo screening dei candidati​​ 
• Fornire benefici indipendenti come pensione, assicurazione medica, stock option, auto aziendale e buoni pasto​​ 

Secondo G-P Verified Ssources di Gia, il tasso di onere del datore di lavoro in Portogallo, che include i costi innescati oltre agli stipendi, è intorno al 23.75%.​​ 

Cosa deve fare un'azienda per assumere dipendenti in Portogallo?​​ 

Assicurati di coprire questi elementi essenziali prima di espandere il tuo team in Portogallo:​​ 

• Ottenere un certificato di ammissibilità dal Registro nazionale delle persone collettive (RNPC)​​ 
• Redazione e presentazione dello Statuto Associativo​​ 
• Fornire un indirizzo di sede legale​​ 
• Ottenere un Numero di Identificazione Fiscale Portoghese (NIF)​​ 
• Registrazione presso l'Autorità Portoghese di Sicurezza Sociale​​ 
• Dimostrazione del deposito del capitale sociale​​ 
• Presentazione di una Dichiarazione di Inizio Attività presso l'Autorità Fiscale entro 15 giorni dalla registrazione​​ 

Usa un Employer of Record portoghese per assumere dipendenti a tempo pieno senza creare una propria entità. Costruisci la tua team in Portogallo a un costo inferiore e con la tranquillità di farlo in modo conforme.​​ 

I passaggi per l'assunzione in Portogallo​​ 

Il processo di assunzione in Portogallo è simile a quello che probabilmente conosci nel tuo paese. Il processo di assunzione segue cinque passaggi fondamentali:​​  

1. Pubblicizza posti di lavoro disponibili​​ 

Definisci chiaramente la descrizione del lavoro, le responsabilità e le qualifiche. L'annuncio deve menzionare il tipo e la durata del contratto, gli orari di lavoro, le qualifiche lavorative e la sede del luogo di lavoro. Per i ruoli da remoto, specifica le condizioni di lavoro e le disposizioni delle attrezzature. Il portoghese è la lingua predefinita per le pubblicità, ma un'altra lingua può essere usata se giustificata dal ruolo.​​ 

Net-Empregos, Alerta Emprego, SAPO Emprego, Empregos Online ed Expresso Emprego sono tutti siti di lavoro popolari in Portogallo.​​ 

2. Valuta le domande​​ 

Raccogli CV e moduli di domanda. Seleziona i candidati in base alle qualifiche e all'esperienza, garantendo il rispetto delle normative sulla privacy e antidiscriminazione. Informare i candidati su come verranno trattati i loro dati personali e ottenere il consenso esplicito dove necessario.​​ 

3. Intervista i candidati​​ 

Intervista i candidati che sono stati inseriti nella tua lista ristretta. Usa domande di colloquio strutturate e non discriminatorie. Gia può aiutarti a creare domande che rispettino le leggi antidiscriminazione in Portogallo, così potrai trovare la soluzione migliore per il ruolo rispettando le normative locali.​​  

Sono consentiti controlli delle referenze e dei precedenti, ma devono rispettare le normative sulla protezione dei dati.​​  

4. Fai offerte di lavoro​​ 

Contatta il candidato scelto per offrirgli un posto presso la tua azienda. Un contratto scritto è la migliore prassi ed è obbligatorio per i dipendenti a tempo determinato, part-time, telelavoro e per tutti i dipendenti non appartenenti all'UE/SEE.​​  

5. Inserire i nuovi dipendenti​​ 

Ora puoi inserire nuovi dipendenti. Dovrai registrarti presso l'Istituto Portoghese di Sicurezza Sociale (ISS) e presentare una Dichiarazione di Inizio Attività. Se lavori con un Employer of Record come G-P, non dovrai preoccuparti dell'onere amministrativo dell'inserimento. Semplificheremo il processo, così potrai concentrarti sulla formazione dei potenziali candidati e sull'integrazione nella cultura aziendale.​​ 

Assunzione di appaltatori in Portogallo​​ 

Lavorare con lavoratori autonomi in Portogallo può essere un modo conveniente per testare il mercato e costruire una presenza senza l'impegno di dipendenti a tempo pieno.​​  

Gli appaltatori con sede in Portogallo comprendono il comportamento dei consumatori locali, le regole e le pratiche commerciali. Saranno pronti a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro consolidati.​​ 

L'assunzione di lavoratori a contratto ti consente di adattare facilmente la tua forza lavoro in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi del lavoro.​​ 

Prima di stipulare un accordo con un lavoratore a contratto indipendente in Portogallo, considera quanto segue:​​ 

1. Dipendenti vs. lavoratori a contratto indipendenti​​ 

È importante comprendere la differenza tra dipendenti e lavoratori autonomi. In Portogallo, i datori di lavoro assumono che i dipendenti debbano svolgere il lavoro e, in cambio, pagano loro uno stipendio regolare e benefici. I lavoratori autonomi forniscono servizi. A differenza dei dipendenti, gli appaltatori fissano i loro orari, utilizzano le proprie attrezzature e lavorano su progetti specifici invece di avere un ruolo continuo.​​ 

2. Penali per errore di classificazione​​ 

Classificare qualcuno come lavoratore a contratto quando non lo è può comportare pene severe. Se si verifica un errore di classificazione , dovrai:​​ 

• Pagare tutti i contributi di previdenza sociale per il periodo di errore di classificazione.​​ 
• Paga tutte le ferie retribuite, congedo per malattia e indennità.​​ 
• Affronta limitazioni nell'idoneità per determinati fondi o servizi pubblici.​​ 

3. Come pagare gli appaltatori in Portogallo​​ 

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