È fondamentale assicurarsi di pagare ai membri del team l’importo giusto e offrire loro i benefici richiesti dalla legge dell’Arabia Saudita. La tua azienda dovrà assumere un esperto in leggi sulla remunerazione dell’Arabia Saudita o formare un attuale dipendente per assicurarsi che tu sia conforme alle normative locali sul lavoro. G-P può eliminare lo stress dalla gestione dei benefit in Arabia Saudita. Disponiamo dell’esperienza e della tecnologia necessarie per un’espansione rapida e semplice in Arabia Saudita e ti aiuteremo a stabilire un pacchetto di remunerazione e benefit competitivo e conforme.
Leggi sulla remunerazione dell’Arabia Saudita
L’Arabia Saudita non ha un salario minimo per il settore privato, ma i dipendenti del settore pubblico devono fare almeno SAR 4.000 al mese a partire dal marzo 2023. Le leggi sulla remunerazione dell’Arabia Saudita impongono anche il pagamento degli straordinari del 100% della normale tariffa oraria di un dipendente più un bonus del 50%. Il lavoro durante le festività è considerato straordinario.
Il Paese prevede anche una generosa liquidazione di fine rapporto, ovvero 15 giorni di salario per i primi 5 anni di lavoro di un dipendente, quindi 1 mese intero di salario per ogni anno successivo. Questo pacchetto di trattamento di fine rapporto è diverso per i locali, che hanno diritto a una certa retribuzione di fine rapporto in base al loro contratto di lavoro.
Vantaggi garantiti in Arabia Saudita
Se non si utilizzano servizi di esternalizzazione dei benefit dell’Arabia Saudita, è necessario fornire almeno i benefit delineati nelle leggi sul lavoro del Paese. Questi benefit previsti dalla legge includono 21 giorni di ferie retribuite e permessi per le festività annunciate dal governo ogni anno, nonché la riduzione della giornata lavorativa di 2 ore per i dipendenti musulmani durante il Ramadan.
Anche se il minimo legale per le ferie retribuite inizia a 21 giorni, aumenta a 30 giorni in cui un dipendente ha completato 5 anni di servizio. I dipendenti musulmani hanno anche il diritto di lasciare l’Hajj dopo aver lavorato per la tua azienda per 2 anni. Il congedo può essere preso una sola volta entro 5 anni dall’impiego e non può estendersi a più di 10 giorni.
Gestione dei benefit in Arabia Saudita
Un solido piano di gestione dei benefit per l’Arabia Saudita deve includere benefit aggiuntivi che attireranno i migliori talenti a posizioni aperte. È consuetudine che i datori di lavoro con sede in Arabia Saudita forniscano ai dipendenti:
- Assicurazione sanitaria supplementare.
- Biglietti aerei per tornare a casa in vacanza.
- Denaro per le spese di formazione.
- Piani pensionistici.
- Telefoni cellulari.
- Indennità di alloggio.
- Indennità di trasporto.
È comune prevedere un ulteriore 25% oltre allo stipendio lordo per questi benefit. Dovresti anche delineare eventuali prestazioni supplementari che fornirai in un contratto di assunzione.
Restrizioni per benefit e compensi
Una restrizione da tenere sotto controllo per un piano di gestione dei benefit dell’Arabia Saudita include il congedo per malattia. Anche se i dipendenti sono generalmente autorizzati fino a 4 mesi di congedo per malattia, avranno bisogno di un certificato medico per prendersi quel tempo. Se possono presentare un certificato, riceveranno il 100% della loro paga per i primi 30 giorni, il 75% da 31 a 90 giorni, quindi giorni liberi non pagati da 91 a 120 giorni.
Pianificazione competitiva dei benefit in Arabia Saudita
Con un piano strategico di benefit per i dipendenti, puoi impostare il tuo team in Arabia Saudita per il successo e ottimizzare i processi di reclutamento e assunzione della tua azienda. Un programma di benefit competitivo e pienamente conforme ti aiuterà a distinguerti tra le aziende della regione e a creare un team internazionale impegnato.
Piani di benefit per i dipendenti in Arabia Saudita
La creazione di un piano di benefit che offra un valore pratico per il tuo team locale è fondamentale per la crescita della tua attività a livello internazionale. Quando identifichi le esigenze specifiche dei tuoi lavoratori nazionali, sarai in grado di fornire loro supporto e risorse ottimali.
Oltre a mantenere un vantaggio competitivo nella regione, un programma di benefit strategico supporta anche i dipendenti in vari eventi della vita. Un piano di benefit può aiutare a preparare i dipendenti al successo e ad assicurarsi che si sentano apprezzati sul lavoro. Per integrare i benefit obbligatori, è anche comune fornire benefit accessori per supportare la qualità della vita dei dipendenti. Alcune opzioni includono:
- Rimborsi per viaggi di lavoro.
- Supporto alla salute mentale.
- Compensi per l’assistenza all’infanzia e l’istruzione
- Eventi fitness e benessere
- Assistenza per il trasferimento.
- Premi e bonus per le prestazioni.
Requisiti per i benefit per i dipendenti in Arabia Saudita
Le normative nazionali sul lavoro hanno stabilito queste disposizioni come benefit obbligatori per il tuo team:
- Giornate lavorative ridotte per i dipendenti musulmani durante il Ramadan
- Congedo per le feste nazionali
- Ferie
- Congedo per Hajj dopo 2 anni di servizio
- Congedo per malattia
- Congedo parentale
- Congedo matrimoniale
- Congedo per la morte di un familiare
Progettazione di piani di benefit per i dipendenti in Arabia Saudita
Le aziende possono aspettarsi che i requisiti di benefit sembrino diversi in qualsiasi Paese in cui creano un’azienda, ma alcuni principi fondamentali possono prepararli per una pianificazione efficace dei benefit ovunque.
1. Stabilire budget e obiettivi.
Capire dove vuoi portare il tuo programma di benefit è il primo passo nel processo di pianificazione. All’inizio, prenditi del tempo per impostare il tuo budget e determinare la portata del programma che puoi sostenere rimanendo competitivo nel tuo settore e nella tua regione commerciale.
Consultatevi con gli stakeholder, valutate le risorse finanziarie e analizzate gli obiettivi aziendali di grandi dimensioni nella regione. Quali sono le vostre priorità per la crescita aziendale? Hai intenzione di supportare un team numeroso sin dal primo giorno o inizierai investendo in un team più piccolo che crescerà nel tempo? Identificare gli obiettivi del programma ti aiuterà a definire una portata adatta per il tuo piano di benefit.
2. Condurre una valutazione delle esigenze.
La tua prossima priorità è identificare le esigenze dei dipendenti. Conduci una valutazione completa delle esigenze, ricercando le offerte delle aziende locali e le aspettative dei dipendenti.
Per comprendere meglio i requisiti del tuo team, tieni colloqui di gruppo o individuali con i dipendenti locali. Puoi anche inviare questionari per posta o condurre sondaggi chiedendo agli intervistati di specificare quali prestazioni richiedono e le preoccupazioni critiche nell’ambito economico. Prenditi del tempo per comprendere davvero le situazioni del tuo team e scoprire quali offerte sono più importanti per loro.
3. Sviluppa il tuo piano di benefit.
Dopo aver condotto una ricerca locale approfondita, puoi utilizzare ciò che hai imparato per modellare il programma di benefit della tua azienda. Incorpora i tuoi dati in un piano di benefit ottimizzato che soddisfi le esigenze chiave del tuo team. Nel determinare le spese del programma, assicuratevi di tenere conto dei contributi dei dipendenti, delle esigenze di outsourcing, delle funzionalità di contenimento dei costi e delle spese amministrative.
Costo medio dei benefit per dipendente.
Le normative sul lavoro di ogni paese, gli standard del mercato locale e le condizioni economiche generali sono diversi. Le spese del programma di benefit possono variare significativamente, quindi non c’è una vera media nazionale a cui puntare. Tuttavia, puoi modellare le tue spese di distribuzione dei benefit in base a come costruisci il tuo programma. Assicurati di considerare il tuo budget e di lasciare spazio alla crescita mentre dai priorità alle offerte dei dipendenti.
Come calcolare i benefit dei dipendenti
È possibile consultare le leggi sul lavoro dell’Arabia Saudita per tariffe specifiche per calcolare maternità e congedo parentale, congedo annuale, congedo per malattia e altri pagamenti obbligatori di benefit.
Eventuali prestazioni supplementari che fornisci al tuo team possono essere basate sulle condizioni del mercato locale e sulle tariffe competitive per il tuo settore e la tua regione.
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti in Arabia Saudita?
I dipendenti non devono pagare alcuna imposta sul reddito all’interno del paese, quindi le prestazioni non sono tecnicamente tassabili. Tuttavia, i residenti non nazionali o non del Consiglio di cooperazione del Golfo (Gulf Cooperation Council, GCC) sono soggetti a un’imposta forfettaria del 20% per il reddito, pertanto potrebbe essere necessario calcolare le ritenute d’acconto per i dipendenti non nazionali.
Piani di benefit sanitari per i dipendenti
In Arabia Saudita, tutti i cittadini ricevono assistenza sanitaria pubblica gratuita. Le aziende possono scegliere di fornire opzioni sanitarie private per i dipendenti non nazionali o come copertura supplementare per i cittadini del Paese.
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