Le aziende in crescita possono ricorrere alle assunzioni globali per rafforzare il successo internazionale. Gli appaltatori indipendenti possono essere una risorsa preziosa per completare progetti specifici. Se si prende in considerazione l’assunzione di un appaltatore indipendente con sede in Arabia Saudita, le aziende devono prima comprendere le complessità della classificazione e le responsabilità in qualità di datore di lavoro.
Assumere appaltatori indipendenti in Arabia Saudita
Quando le aziende hanno vari progetti da completare, gli appaltatori possono offrire competenze per soddisfare queste esigenze. Tuttavia, ogni paese ha leggi in merito a questo tipo di lavoratore, quindi è fondamentale comprendere i requisiti e le aspettative prima di iniziare il processo di assunzione.
Appaltatori indipendenti vs. dipendenti
La differenza principale tra appaltatori indipendenti e dipendenti è il livello di controllo che hanno sul loro lavoro. Gli appaltatori indipendenti hanno la libertà di scegliere l’orario di lavoro, il modo in cui completare i loro progetti e il numero di aziende con cui lavorano contemporaneamente.
Al contrario, i dipendenti lavorano sotto la supervisione del datore di lavoro. Devono seguire gli ordini relativi all’orario di lavoro, rispettare le procedure aziendali e utilizzare gli strumenti obbligatori per svolgere il proprio lavoro. Sebbene il Paese riconosca alcuni tipi di impiego distinti, i dipendenti generalmente assumono un ruolo più permanente e contribuiscono con servizi che sono parte integrante dell’azienda nel suo complesso.
Sanzioni per classificazione errata
I dipendenti hanno diritto a determinati benefit, quindi se un lavoratore è classificato come appaltatore quando opera come dipendente, le aziende possono incorrere in pesanti multe insieme alla previdenza sociale e ai pagamenti fiscali.
Come assumere appaltatori indipendenti in Arabia Saudita
Il processo di assunzione per gli appaltatori indipendenti richiederà tre passaggi chiave.
1. Condurre con attenzione i colloqui.
I dipendenti e gli appaltatori sono distinti, quindi è essenziale trattare il processo di colloquio di conseguenza. Piuttosto che concentrarsi sui tratti caratteriali o sui modi in cui un candidato potrebbe contribuire alla cultura aziendale, le aziende devono porre domande sulle competenze e sull’esperienza. Hanno solo bisogno della conferma che un appaltatore può completare un progetto desiderato, non che lavorerà come parte integrante del team.
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2. Creare un contratto di servizio.
Invece di redigere un contratto di assunzione, le aziende dovranno creare un contratto di servizio. Questo documento chiarirà i termini tra il datore di lavoro e l’appaltatore per garantire che entrambe le parti comprendano le aspettative. Le aziende devono includere i seguenti termini:
- Descrizione del progetto e data di scadenza
- Tasso di retribuzione e accordi
- Politiche di risoluzione
3. Presentare le necessità.
L’onboarding è caratteristico dei rapporti dipendente-datore di lavoro, non degli accordi con gli appaltatori. Al contrario, le aziende devono introdurre tutti gli elementi di cui l’appaltatore potrebbe aver bisogno per completare il progetto, come persone importanti all’interno della struttura aziendale o flussi di lavoro essenziali.
Come pagare gli appaltatori indipendenti in Arabia Saudita
L’accordo di servizio deve coprire gli accordi di pagamento tra il datore di lavoro e l’appaltatore. Gli appaltatori indipendenti possono disporre di un sistema standard per i pagamenti, ad esempio rate in fasi diverse o un acconto all’inizio del progetto. È responsabilità di un appaltatore creare fatture e fatturare il tempo al datore di lavoro.
A differenza dei dipendenti, i datori di lavoro non sono tenuti a detrarre imposte e contributi previdenziali dai pagamenti degli appaltatori. Il governo considera gli appaltatori come individui autonomi responsabili delle proprie tasse e contributi.
Risoluzione dei contrattisti indipendenti
Gli appaltatori indipendenti non hanno la stessa protezione contro licenziamenti e licenziamenti dei dipendenti. La violazione del contratto consente la risoluzione, anche se le società possono delineare altri termini nel contratto di servizio, compresi i periodi di preavviso e i motivi della risoluzione.
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