Fornire il giusto livello di retribuzione e benefit è una parte vitale di un’espansione sia per te che per il tuo team. Il tuo piano di gestione dei benefit delle Seychelles deve includere benefit legali più benefit aggiuntivi che incoraggeranno i dipendenti a rimanere nella tua azienda a lungo termine. Dovrai anche seguire le leggi sulla remunerazione delle Seychelles per rimanere conforme ed evitare pesanti multe e ritardi.
G-P può aiutarti ad espanderti senza lo stress della conformità. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, gestiamo tutti gli aspetti dell’espansione. Ti aiuteremo anche a ottenere i migliori vantaggi per i tuoi team e ad assicurarti che ricevano il giusto importo al momento giusto.
Leggi sulla remunerazione delle Seychelles
Le Seychelles hanno livelli salariali minimi 2 diversi a seconda del tipo di lavoratore. I lavoratori occasionali hanno diritto a una retribuzione oraria diversa rispetto ad altri tipi di lavoratori. Il salario minimo può cambiare, quindi devi prestare attenzione a eventuali aggiornamenti che potrebbero influire su ciò che paghi ai dipendenti.
Vantaggi garantiti alle Seychelles
I dipendenti delle Seychelles devono ricevere le prestazioni previste dalla legge. Puoi avviare il tuo piano di gestione dei benefit delle Seychelles fornendo ferie per le ferie 12 retribuite del Paese e 21 giorni di ferie annuali retribuite. I dipendenti in genere maturano circa 1.75 giorni di ferie al mese in cui lavorano.
I dipendenti in attesa devono ricevere 16 settimane di congedo di maternità retribuito con la possibilità di prendere altre 12 settimane di congedo non retribuito prima o dopo il congedo retribuito. Questi dipendenti non possono tornare al lavoro fino al termine del congedo retribuito. Inoltre, tutti i dipendenti hanno diritto a 30 giorni di congedo per malattia retribuito ogni anno e 90 a giorni in caso di ricovero ospedaliero.
Gestione dei benefit delle Seychelles
Quando sei pronto a offrire benefit alle Seychelles, è una buona idea disperdere anche ulteriori benefit che incoraggeranno maggiori tassi di fidelizzazione. Ad esempio, molti dipendenti si aspettano un bonus annuale, anche se non è richiesto dalla legge.
Le Seychelles offrono assistenza sanitaria universale gratuita, ma sono disponibili anche servizi sanitari privati. Puoi scegliere di offrire assistenza sanitaria privata come benefit aggiuntivo o fornire un compenso ai dipendenti per l’approvvigionamento del proprio piano.
Restrizioni per benefit e compensi
La principale restrizione per compensi e benefit è l’incorporazione. Se non lavori con un Employer of Record (EOR) globale come G-P, dovrai creare la tua società sussidiaria prima di poter iniziare ad assumere e fornire remunerazione e benefit.
Quando lavori con noi, non dovrai spendere tempo e denaro per creare la tua società sussidiaria. Assumeremo dipendenti di talento per te, snelliremo il libro paga e ci assicureremo che tu rimanga conforme durante tutto il processo.
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In qualità di tuo partner nell’espansione globale, G-P gestirà libro paga e conformità, in modo che tu possa concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra Global Growth Platform™, leader del mercato, è alimentata dalla prima suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale e supportata dal più grande team di esperti di Risorse umane e legali del settore, per semplificare la gestione del libro paga e aiutarti a offrire benefit locali competitivi e conformi.
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