Assumere e reclutare nel proprio paese d'origine può essere a volte difficile, ma i compiti sono ancora più impegnativi in un altro paese. Tradizionalmente, bisognava istituire una società sussidiaria, poi assumere dipendenti nelle Seychelles e imparare le leggi di conformità del paese in materia di occupazione per rimanere conformità.​​ ​

G-P semplifica questo processo. Le aziende possono sfruttare le nostre soluzioni Employer of Record (EOR) per iniziare ad assumere in pochi minuti, senza dover creare nuove entità.​​ ​

Reclutamento nelle Seychelles​​ ​

Il processo di reclutamento nelle Seychelles inizierà molto prima che tu assuma candidati. Tipicamente, il tuo team Risorse umane ti aiuterà nelle fasi iniziali del processo, come l'identificazione delle posizioni vacanti e la valutazione della necessità di coprirle.​​ ​

Poi, il passo successivo è sviluppare un posto e scrivere una descrizione accurata che possa portare a un processo di reclutamento efficace. La giusta descrizione del lavoro ti aiuterà a formulare domande per il colloquio, valutare i candidati e sapere cosa chiedere alle referenze.​​ ​

Successivamente, avrai bisogno di un piano di assumenza. Come vuoi selezionare i curriculum? Quante interviste farai? Questo processo è essenziale per migliorare la velocità con cui assumere e determinare come valutare i candidati.​​ ​

Alcuni dei portali di lavoro più comuni nelle Seychelles includono:​​ ​

  • CareerJet​​ ​
  • Glassdoor​​ ​
  • Catering Global​​ ​
  • Hosco (per l'industria dell'ospitalità)​​ ​
  • Lavori all'estero​​ ​
  • Vai all'estero​​ ​
  • LinkedIn​​ ​

Leggi contro la discriminazione nelle Seychelles​​ ​

È meglio evitare qualsiasi tipo di discriminazione durante i processi di selezione e assunzione. Ad esempio, la legge delle Seychelles previene la discriminazione di genere. Razza, religione, opinioni politiche, sesso o qualsiasi altro aspetto non correlato al lavoro non dovrebbero mai essere considerati nelle decisioni di assunzione.​​ ​

Le Seychelles hanno recentemente implementato nuove politiche per il reclutamento e l'assunzione di lavoratori internazionali, a causa della crescita della domanda. Queste politiche includono requisiti come l'assunzione di un responsabile Risorse umane se la tua azienda ha 25 o più dipendenti e l'iscrizione ai programmi Sviluppo delle Competenze e Il Mio Primo Lavoro. Diversi settori hanno anche sistemi di quote, che possono determinare quanti lavoratori internazionali puoi assumere.​​ ​

Come assumere dipendenti nelle Seychelles​​ ​

Nelle Seychelles, il contratto di assunzione è richiesto dalla legge. Il paese consente sia un tempo determinato che contratti a tempo indeterminato, ma è necessario prevedere un contratto di assunzione scritto. I contratti devono essere nella lingua locale e includere tutto, dalla remunerazione ai benefici statutari e ai termini dello scioglimento del contratto di lavoro. Tutti gli importi della remunerazione e degli stipendi dovrebbero essere in rupie seychellesi invece che in un'altra valuta.​​ ​

Leggi sul lavoro delle Seychelles​​ ​

Anche dopo aver assunto candidati, dovrai seguire attentamente le leggi Seychelles conformità in materia di occupazione. La settimana lavorativa standard non supera le 60 o 12 ore al giorno. Ai dipendenti è stata concessa 24 ore consecutive di riposo ogni 7giorni. Sono consentiti straordinari fino a 60 ore al mese o 15 ore extra ogni settimana.​​ ​

Sebbene i Contratti Collettivi di Lavoro (CBA) e i sindacati non siano molto comuni nelle Seychelles, consigliamo di verificare se i dipendenti sono coperti da uno. Questi accordi spesso includono diverse leggi sulla conformità in materia di occupazione delle Seychelles che possono essere più ampie rispetto ai requisiti statutari.​​ ​

Inserimento nelle Seychelles​​ ​

Le aziende delle Seychelles dovrebbero inserire i dipendenti utilizzando un processo che sia il migliore per il loro business e le loro operazioni specifiche. Raccomandiamo l'inserimento di più persone contemporaneamente per risparmiare tempo e aiutare i dipendenti a creare legami tra loro. Dovresti anche fornire formazione lavorativa durante il primo giorno o la prima settimana del destinatario, per assicurarti che sia davvero sicuro nel nuovo incarico e pronto ad aiutare la tua azienda a prosperare.​​ ​

Invece di aspettare settimane o addirittura mesi per iniziare a lavorare, ricorda che possiamo aiutarti a essere produttivo fin dal primo giorno. Oltre a offrire un'ottima esperienza di assunzione e inserimento, ci occuperemo anche di tutte le questioni relative alla conformità in materia di occupazione delle Seychelles, così da poterti concentrare sulla crescita con successo della tua azienda.​​ ​

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