Ripensando al motivo per cui hai scelto determinati lavori nel corso degli anni, probabilmente si distinguono due fattori: retribuzione e benefit. I dipendenti in Slovenia non sono diversi. Vogliono una retribuzione che soddisfi o superi le leggi sulla remunerazione della Slovenia, insieme a un solido piano di benefit della Slovenia che offra tutto ciò di cui hanno bisogno e altro ancora.
La tua azienda può anche trarre vantaggio dal raggiungimento dei minimi, in quanto non dovrai preoccuparti di eventuali multe o ritardi. Ma sai quali leggi devi seguire? G-P può aiutare attraverso la compensazione in Slovenia e l;outsourcing dei benefici. Utilizzeremo la nostra società sussidiaria esistente per pagare i tuoi dipendenti e offrire benefit, il tutto assumendo la conformità come Employer of Record.
Leggi sulla remunerazione in Slovenia
A partire dal 2022, la Slovenia ha un minimo salariale nazionale di 1,074.43 EUR. Tutti i dipendenti devono guadagnare almeno questo denaro ogni mese affinché tu possa rispettare le leggi sulla remunerazione della Slovenia. Se il tuo dipendente lavora più di otto ore al giorno, dovrebbe ricevere straordinari determinati dal tuo particolare settore. Tieni presente che un contratto collettivo di lavoro (CBA) o un sindacato potrebbe stipulare un salario minimo separato.
Vantaggi garantiti in Slovenia
È necessario fornire determinati benefit come parte del piano di gestione dei benefit in Slovenia per rispettare le leggi del Paese. Un buon punto di partenza è il tempo libero per le vacanze e le vacanze annuali. La Slovenia celebra le festività 11 pubbliche e i dipendenti devono ottenere ciascuno di questi giorni di ferie retribuiti. I dipendenti in genere ricevono quattro settimane di congedo annuale retribuito, ma i lavoratori di età superiore ai 55anni, i disabili e i caregiver devono ottenere almeno tre giorni aggiuntivi a seconda del loro contratto di assunzione o contratto di lavoro. Tutti i dipendenti devono ricevere fino a sette giorni di congedo personale retribuito ogni anno.
La Slovenia offre robuste opzioni di congedo parentale. Le dipendenti di sesso femminile devono ricevere 105 giorni di congedo per maternità retribuito che devono prendere 28 giorni prima della data prevista per il parto. La retribuzione di ogni dipendente durante questo periodo deve essere basata sulla media del proprio stipendio, ma deve essere almeno il 55% del salario minimo della Slovenia. I dipendenti devono anche ottenere 30 giorni di congedo per coniuge, indipendentemente dal loro sesso. I genitori hanno anche il diritto di condividere 260 giorni di congedo per assistenza all’infanzia dopo l’assunzione del congedo per maternità.
Gestione dei benefit in Slovenia
Quando sei pronto a offrire i benefit inclusi nel tuo piano di gestione dei benefit in Slovenia, ti consigliamo anche di includere benefit supplementari che i dipendenti potrebbero aspettarsi di ricevere. Ad esempio, la maggior parte dei contratti di assunzione include un certo tipo di bonus anche se non è necessario. Le opzioni bonus comuni includono:
- Retribuzione al tredicesimo mese, considerata una mancia
- Bonus di Natale
- Bonus Jubilee — importo a seconda della durata del servizio
- Bonus basato sulle prestazioni
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
Ogni azienda che si espande senza l’aiuto di una PEO globale ha restrizioni relative all’incorporazione. Hai bisogno di un’entità registrata in Slovenia prima di iniziare qualsiasi attività commerciale, compresa la fornitura di remunerazione e benefit. Le aziende scelgono di lavorare con G-P perché non abbiamo gli stessi requisiti. Puoi utilizzare la nostra PEO in Slovenia per gestire la tua azienda e fidarti di noi per occuparti del tuo libro paga, delle assunzioni, dei benefit, della remunerazione e altro ancora.
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