G-P fornisce servizi di datore di lavoro di record per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima istituire una succursale o società sussidiaria in Slovenia. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P'Slovenia Employer of Record' in conformità con la legislazione locale sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi soliti necessari. La persona è assegnata a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i requisiti del tuo paese.
La nostra soluzione consente ai clienti di gestire le buste paga in Slovenia mentre i servizi umani, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono sollevate dalle loro spalle sulle nostre spalle. In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le migliori pratiche contratto di assunzione, i benefici statutari e delle norme di mercato, le spese dipendenti, oltre a fine rapporto e scioglimento del contratto di lavoro se necessario. Vi teniamo inoltre aggiornati sui cambiamenti delle leggi sul lavoro locali in Slovenia.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha una migliore esperienza di assunzione e si dedica al 100% al tuo team. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 185 paesi in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
La Slovenia si trova nell'Europa centrale e ha una popolazione di 2 milioni di abitanti. Lo sloveno è la lingua nazionale, ma il 92% della popolazione parla almeno due lingue e il 72% parla almeno tre lingue.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dependente in Slovenia, può essere utile tenere a mente i seguenti benefici standard:
Contratti di lavoro in Slovenia
La regola generale in Slovenia è che i contratti di lavoro sono stipulati per una durata indefinita. I contratti a tempo determinato sono consentiti anche per un progetto specifico, sia per sostituire un dipendente temporaneamente assente sia a seguito di un aumento temporaneo del carico di lavoro. Non possono superare un periodo di 2 anni.
Una bozza del contratto di assunzione deve essere consegnata al futuro dipendente tre giorni prima della data di inizio, e deve essere firmata nella data di inizio. Il contratto deve essere nella lingua locale e specificare i termini della retribuzione del destinatario, i benefici, i requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro e un elenco dei contratti collettivi relativi al contratto. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Slovenia dovrebbero sempre indicare lo stipendio e eventuali importi remunerazione in euro anziché in valuta estera.
Queste informazioni sono fornite come informazioni generalmente accettate e non sono intese come servizi di consulenza.
Orari di lavoro in Slovenia
La settimana lavorativa standard in Slovenia consiste in fino a 8 ore al giorno, 40 ore a settimana. L'orario di lavoro non può superare 48 ore a settimana, inclusi gli straordinari. Gli straordinari generalmente non dovrebbero superare 8 ore a settimana, 20 ore al mese o 170 ore all'anno.
Vacanze in Slovenia
La Slovenia celebra 11 festività pubbliche per le quali ai dipendenti viene concesso il giorno di ferie, tra cui:
- Capodanno
- Giornata della cultura
- Lunedì di Pasqua
- Giornata della Resistenza
- Primo Maggio
- Giornata nazionale
- Festa dell’Assunzione
- Giornata della Riforma
- Ognissanti
- Giorno di Natale
- Giorno dell'Indipendenza
Giorni di vacanza in Slovenia
I dipendenti generalmente hanno diritto a quattro settimane di ferie annuali retribuite. I lavoratori di età superiore a 55, i disabili e gli assistenti familiari hanno diritto ad almeno tre giorni di ferie aggiuntivi, a seconda del contratto collettivo.
I lavoratori generalmente hanno anche diritto a fino a sette giorni di congedo personale retribuito.
Congedo per malattia in Slovenia
I lavoratori che presentano un certificato medico hanno generalmente diritto a un tempo illimitato per malattia o infortunio.
Se l'assenza non è dovuta a una malattia o infortunio sul lavoro, il dipendente ha diritto al 80% dello stipendio del mese precedente.
Se l'assenza è dovuta al lavoro, il dipendente ha diritto a ricevere il 100% del proprio stipendio, in base allo stipendio medio dei tre mesi precedenti. Il dipendente riceve la retribuzione fino a quando non viene ritenuto invalido permanentemente e il contratto di assunzione viene terminato di conseguenza.
Il datore di lavoro paga il congedo per i primi 30 giorni lavorativi. Da quel momento in poi lo stato generalmente paga il congedo.
Congedo di maternità/paternità in Slovenia
Le dipendenti generalmente hanno diritto a 105 giorni di congedo retribuito per maternità, che devono iniziare 28 giorni prima della data prevista del parto, se:
- È stata assicurata almeno un giorno prima dell'inizio del congedo
oppure
- I contributi all'assicurazione per la protezione dei genitori sono stati versati per un periodo di almeno 12 mesi negli ultimi tre anni precedenti la richiesta del congedo.
La retribuzione di maternità della dipendente si basa su una media del suo stipendio, ma deve essere almeno il 55% del salario minimo mensile netto della Slovenia.
I dipendenti hanno diritto a 30 giorni di congedo coniugale, indipendentemente dal genere. Se la crescita economica slovena superasse 2.5% di prodotto interno lordo nell'anno precedente o in quello della nascita, il coniuge ha generalmente diritto a 90 giorni di permesso, i primi 15 dei quali sono pagati a condizione:
- Il dipendente era assicurato almeno un giorno prima di entrare in congedo
oppure
- I contributi all'assicurazione per la protezione dei genitori erano stati versati per un periodo di almeno 12 mesi negli ultimi tre anni precedenti alla richiesta del congedo.
Il congedo di paternità retribuito del dipendente si basa su una media dello stipendio del dipendente, ma deve essere superiore al 55% del salario minimo mensile netto della Slovenia. Il congedo retribuito non può superare il doppio dello stipendio mensile medio dello stipendio mensile sloveno.
Dopo che il congedo per maternità è stato preso, i genitori hanno diritto a condividere 260 giorni di congedo per l'infanzia (30 di questi giorni devono essere presi dalla madre). Fino a 75 giorni di congedo possono essere trasferiti e utilizzati fino a quando il bambino non compisce 8 anni. L'importo del congedo parentale pagato viene calcolato in base a una media dello stipendio mensile del dipendente, anche se in Slovenia esiste un importo minimo del 55% del minimo mensile netto di stipendio e un importo massimo prescritto per il congedo parentale pari a 2 volte il salario mensile medio in Slovenia.
I genitori che si prendono cura di un bambino disabile fino a 18 anni o di un bambino con un disturbo mentale da moderato a grave hanno il diritto di lavorare part-time. Se un dipendente si prende cura di un bambino di almeno 7 anni con una disabilità mentale o fisica da moderata a grave, quel genitore ha diritto ad almeno 15 giorni o fino a 6 mesi di congedo retribuito. Un dipendente che si prende cura di un coniuge malato può prendere da 7 a 14 giorni di congedo retribuito.
Ogni genitore adottivo ha diritto a 130 giorni di congedo che possono essere accettati fino al completamento della prima elementare del bambino.
Assicurazione sanitaria in Slovenia
La Slovenia ha l'assicurazione medica pubblica obbligatoria e l'assicurazione medica privata supplementare.
Prestazioni integrative in Slovenia
La copertura assicurativa privata aggiuntiva non viene generalmente fornita dai datori di lavoro.
Le grandi aziende tipicamente forniscono buoni pasto ai loro dipendenti.
Bonus
I bonus comuni da includere nei contratti dipendenti sono:
- 13stipendio, considerato una gratifica e non richiesto dalla legge
- Bonus di Natale
- Bonus giubileo, l'importo dipende generalmente dall'anzianità di servizio.
- Bonus basato sulla prestazione
Licenziamento/Scioglimento in Slovenia
Il datore di lavoro può fissare un periodo di prova nel contratto di assunzione fino a 6 mesi. Deve essere previsto un periodo di preavviso di 7 giorni se un dipendente viene licenziato durante il periodo di prova.
Se un dipendente viene licenziato per motivi aziendali o incompetenza del dipendente, si applicano i seguenti periodi di preavviso:
- 15 giorni se impiegato fino a 1 anno
- 30 giorni se impiegato da più di 1 anno ma meno di 2 anni
- 30 giorni più due giorni per ogni anno aggiuntivo di servizio in 2 anni, fino a un massimo di 60 giorni se impiegato per più di 2 anni
- 80 giorni se impiegato per 25 anni o più
Se un dipendente viene licenziato per motivi commerciali o per incompetenza, ha diritto alla liquidazione di fine rapporto per i seguenti importi:
- 1/5del salario mensile base del dipendente per ogni anno di servizio, se impiegato da almeno 1 anno o fino a 10 anni.
- 1/4 del salario mensile base del dipendente per ogni anno di servizio se impiegato da più di 10 anni e fino a 20 anni.
- 1/3parte dello stipendio mensile base del dipendente per ogni anno di servizio se impiegato da più di 20 anni
- Esiste un limite di liquidazione di fine rapporto di 10 volte lo stipendio mensile base del dipendente previsto dalla legge. Può essere applicata anche l'indennità di licenziamento per contratti a tempo determinato.
Pagamento delle tasse in Slovenia
Sia i dipendenti che i datori di lavoro contribuiscono alla previdenza sociale alle seguenti tariffe:
- Assicurazione pensionistica e invalidità (dipendente 155%, datore di lavoro 885%)
- Assicurazione sanitaria (dipendente 636%, datore di lavoro 656%)
- Protezione dei genitori (entrambi pagano 010%)
- Occupazione (dipendente 014%, datore di lavoro 006%)
- Infortuni sul lavoro e malattie professionali (il datore di lavoro paga 053%)
Totale dipendenti: 22.10%
Datore di lavoro 16totale.10%
Perché G-P
Istituire una succursale o società sussidiaria in Slovenia per coinvolgere un piccolo team richiede tempo, è costoso e complesso. La legge sul lavoro slovena gode di forti tutele per i lavoratori, richiedendo grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. G-P rende l'espansione in Slovenia semplice e facile. Possiamo aiutarti a gestire il candidato che preferisci, gestire le questioni di risorse umane e le buste paga, e assicurarci che tu sia conforme alle leggi locali, senza l'onere di dover allestire un ufficio succursale estera o una società sussidiaria. Il nostro datore di lavoro globale sloveno di record solution ti offre tranquillità affinché tu possa concentrarti sulla gestione della tua azienda.
Se desideri discutere come G-P possa offrire una soluzione di locazione indipendente o di Employer of Record per l'assunzione di dipendenti in Slovenia, ti preghiamo di contattarci.