Non si può sottovalutare l'importanza del processo di assunzione durante un'espansione internazionale. Reclutare e inserire i dipendenti giusti garantirà il successo della tua azienda. Inoltre, imparare a assumere i dipendenti sloveni e a rispettare le leggi di conformità in materia di occupazione del paese ti aiuterà a rimanere conforme senza multe o ritardi.​​ 

Tuttavia, è difficile concentrarsi sull'assunzione quando si cerca anche di aprire una nuova sede aziendale, gestire il proprio salario e offrire remunerazione e benefit. G-P facilita l'assunzione di personale talentuoso tramite l'assunzione di esternalizzazione in Slovenia.​​  

Reclutamento in Slovenia​​ 

Ogni paese ha sfumature culturali e la logistica del processo di reclutamento può variare da paese a paese. Dovresti riflettere sulla tua strategia per trovare talento e sulle leggi che la tua azienda dovrà seguire quando sarai assunzione di personale in Slovenia. Per quanto riguarda la ricerca del talento giusto, i migliori siti web per connettersi con i candidati potrebbero non essere gli stessi di quelli del tuo paese di residenza — e fare networking di persona può essere una sfida quando non hai ancora contatti.​​ 

Per questo motivo, molte aziende esternalizzano il reclutamento. Se non prevedi di gestire il processo assunzione di personale a Sede, le opzioni includono lavorare con una società di reclutamento locale o collaborare con una Employer of Recordglobale. Collaborare con un Employer of Record può essere vantaggioso se sei preoccupato per la conformità, perché si assumeranno tutti i rischi associati, mentre una società di reclutamento no.​​ 

Leggi contro la discriminazione in Slovenia​​ 

La Slovenia ha un quadro normativo per proteggere gli individui dalla discriminazione. Queste tutele si estendono a diverse aree, incluso l'accesso all'occupazione. La discriminazione per i seguenti motivi è illegale:​​ 

  • Origine etnica​​ 
  • Sesso​​ 
  • Razza​​ 
  • Istruzione​​ 
  • Lingua​​ 
  • Identità sessuale​​ 
  • Orientamento sessuale​​ 
  • Età​​ 
  • Invalidità​​ 
  • Credenze religiose o politiche​​ 
  • Stato immobiliare​​ 
  • Stato sociale​​ 
  • Adesione sindacale​​ 

Poiché una vasta gamma di caratteristiche è protetta dalla legge, dovrai fare attenzione al linguaggio che usi negli annunci di lavoro e nelle conversazioni con i potenziali assunti.​​ 

Come assumere dipendenti in Slovenia​​ 

La Slovenia richiede di utilizzare un contratto di assunzione per assumere tutti i dipendenti. Una regola generale è che i contratti di lavoro estendono per una durata indefinita, ma puoi anche utilizzare contratti a tempo determinato se hai un progetto specifico, vuoi sostituire un dipendente temporaneamente assente o devi gestire un aumento temporaneo del carico di lavoro. I contratti a tempo determinato non possono superare i due anni.​​ 

Dovresti fornire al potenziale dipendente il contratto di assunzione per la revisione tre giorni prima della data di inizio, e lui dovrebbe firmarlo nella data di inizio. I contratti devono essere sempre nella lingua locale e includere termini relativi a remunerazione, benefit, scioglimento del contratto di lavoro, accordi collettivi (CBA) e fattori simili. Le lettere di offerta e i contratti di lavoro che includono importi monetari dovrebbero sempre essere in EUR invece che in qualsiasi altra valuta.​​ 

I datori di lavoro devono inoltre registrare tutti i nuovi dipendenti all'assicurazione obbligatoria pensionistica, invalidità, salute e disoccupazione slovena entro 15 giorni dalla data di inizio.​​ 

Leggi sul lavoro slovene​​ 

Le leggi slovene sulla conformità in materia di occupazione si applicano alle ore di lavoro una volta che inizia la tua dipendenza. I dipendenti nel paese di solito lavorano otto ore al giorno per cinque giorni a settimana. Le ore di lavoro a tempo pieno non dovrebbero essere inferiori a 36 ore né superare 40 ore a settimana.​​ 

Gli straordinari sono consentiti in Slovenia e sono pagati per qualsiasi cosa superi le otto ore standard al giorno. Le leggi sulla conformità limitano gli straordinari a otto ore a settimana, 20 ore al mese e 170 ore all'anno. L'orario di lavoro non può superare le dieci ore al giorno. Il tuo settore dovrebbe determinare l'importo giusto per il lavoro straordinario. Molti lavoratori sono abituati a fare straordinari senza alcuna remunerazione aggiuntiva.​​ 

Inserimento in Slovenia​​ 

Puoi creare un'esperienza di assunzione positiva inserendo più dipendenti contemporaneamente. Organizza una riunione in cui tutti i nuovi assunti possano incontrarsi e discutere degli aspetti importanti della tua azienda durante quell'incontro. Se puoi, prova a viaggiare in Slovenia per accogliere di persona i nuovi dipendenti e mostrare loro il loro valore per la tua azienda.​​ 

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