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Espandi la tua forza lavoro globale in Bandiera della Corea del SudCorea del Sud

Corea del Sud

POPOLAZIONE DELLA COREA DEL SUD

51,642.742

LINGUE DELLA COREA DEL SUD

  1. Coreano

CAPITALE DELLA COREA DEL SUD

Seul

VALUTA DELLA COREA DEL SUD

Vincita dalla Repubblica coreana (-) (-KRW)

Tutto quello che devi assumere in Corea del Sud.

Miniatura Panoramica EOR

Employer of Record in Corea del Sud.

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale. G-P EOR è la pluripremiata piattaforma SaaS basata sull’intelligenza artificiale che consente alle startup, alle PMI e alle imprese di creare team globali. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.

In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.

Miniatura Panoramica libro paga

Buste paga in Corea del Sud.

La Corea del Sud è una potenza economica che ospita aziende fiorenti come Samsung e Hyundai. È un ottimo posto per espanderti se vuoi attingere a una forza lavoro qualificata e far crescere il tuo team. Tuttavia, il Paese ha alcune linee guida uniche per la creazione del libro paga della Corea del Sud che possono rendere difficile l’espansione, ma G-P è qui per aiutarti.

Assunzione Bandiera della Corea del Sudin Corea del Sud.

Molte delle leggi sulla conformità in materia di occupazione della Corea del Sud sono definite nel Labor Standards Act. Il quadro normativo del Paese può spesso sembrare confuso, ma i nostri anni di esperienza nell’espansione globale e nelle leggi locali sul lavoro ci hanno fornito tutte le conoscenze necessarie per far crescere la tua attività con fiducia. Ecco alcune considerazioni chiave da tenere a mente quando si assume e si recluta in Corea del Sud.

Scopri di più sulle assunzioni in Corea del Sud
Scopri di più sulle assunzioni globali

Retribuzione e benefit in Corea del Sud.

Quando si progetta un piano di retribuzione e benefit, le aziende devono considerare i minimi legali e le aspettative dei dipendenti locali. Un solido piano di benefit può aiutare ad attrarre i migliori talenti e contribuire al successo complessivo della tua azienda in Corea del Sud. Ecco alcune considerazioni chiave da tenere a mente.

Filiale della Corea del Sud.

La Corea del Sud offre diversi incentivi agli investitori internazionali per aprire una società sussidiaria nel Paese. Tuttavia, dovrai comunque comprendere tutte le varie normative e leggi per assicurarti di rimanere conforme.

Società controllata Corea del Sud
Guida ai visti di lavoro e ai permessiUna scheda illustrativa che mostra le informazioni sui visti di lavoro e sui permessi, compresi i tipi di visto, i requisiti e il processo di richiesta.Visti e permessi di lavoro inCorea del Sud

Visti e permessi di lavoro per la Corea del Sud.

Se la tua azienda prevede di espandersi in Corea del Sud, avrai bisogno di un gruppo di dipendenti di talento per fare il passaggio. Può essere difficile ottenere permessi per i dipendenti internazionali, poiché la Corea del Sud ha molti tipi di visti temporanei, nonché 8 diverse categorie di permessi di lavoro. Questa complessità può rendere più difficile per le aziende sapere di quali visti hanno bisogno i loro lavoratori e come ottenerli; tuttavia, queste informazioni generali dovrebbero aiutarti a iniziare.

Appaltatori della Corea del Sud.

Mentre la tua azienda intraprende progetti specializzati, potresti dover assumere appaltatori indipendenti per fornire supporto e competenze aggiuntivi. Fortunatamente, una crescita significativa del mercato del lavoro in Corea del Sud ha dato origine a un promettente pool di candidati. Tieni a mente queste migliori pratiche per rimanere conforme mentre assumi appaltatori indipendenti.

Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

Espandersi in Bandiera della Corea del SudCorea del Sud.
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