QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Corea del Sud.
Global Growth Platform™ di G-P consente di iniziare a ottenere servizi in Corea del Sud in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale, consentendo alla tua azienda di espandere la tua presenza globale senza la seccatura della configurazione e della gestione delle entità. G-P fornisce servizi in Corea del Sud ai propri clienti attraverso l’assistenza di uno o più professionisti in grado di soddisfare le richieste espresse dal cliente.
Avrai la tranquillità di sapere di avere un team di esperti dedicati per supportare la tua crescita. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
11Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Corea del Sud.
La Corea del Sud è una potenza economica che ospita aziende fiorenti come Samsung e Hyundai. È un ottimo posto per espanderti se vuoi attingere a una forza lavoro qualificata e far crescere il tuo team. Tuttavia, il Paese ha alcune linee guida uniche per la creazione del libro paga della Corea del Sud che possono rendere difficile l’espansione, ma G-P è qui per aiutarti.
Assunzione in 
Corea del Sud.
Molte delle leggi sulla conformità in materia di occupazione della Corea del Sud sono definite nel Labor Standards Act. Il quadro normativo del Paese può spesso sembrare confuso, ma i nostri anni di esperienza nell’espansione globale e nelle leggi locali sul lavoro ci hanno fornito tutte le conoscenze necessarie per far crescere la tua attività con fiducia. Ecco alcune considerazioni chiave da tenere a mente quando si assume e si recluta in Corea del Sud.
Retribuzione e benefit in Corea del Sud.
Retribuzione e benefit in Corea del Sud.
Quando si progetta un piano di retribuzione e benefit, le aziende devono considerare i minimi legali e le aspettative dei dipendenti locali. Un solido piano di benefit può aiutare ad attrarre i migliori talenti e contribuire al successo complessivo della tua azienda in Corea del Sud. Ecco alcune considerazioni chiave da tenere a mente.
KRW1,914.440 al meseRetribuzione minima al mese
15giorni di ferie annuali (min)
Filiale della Corea del Sud.
La Corea del Sud offre diversi incentivi agli investitori internazionali per aprire una società sussidiaria nel Paese. Tuttavia, dovrai comunque comprendere tutte le varie normative e leggi per assicurarti di rimanere conforme.
Corea del Sud Visti e permessi.
Se la tua azienda prevede di espandersi in Corea del Sud, avrai bisogno di un gruppo di dipendenti di talento per fare il passaggio. Può essere difficile ottenere permessi per i dipendenti internazionali, poiché la Corea del Sud ha molti tipi di visti temporanei, nonché 8 diverse categorie di permessi di lavoro. Questa complessità può rendere più difficile per le aziende sapere di quali visti hanno bisogno i loro lavoratori e come ottenerli; tuttavia, queste informazioni generali dovrebbero aiutarti a iniziare.
Appaltatori della Corea del Sud.
Appaltatori della Corea del Sud.
Mentre la tua azienda intraprende progetti specializzati, potresti dover assumere appaltatori indipendenti per fornire supporto e competenze aggiuntivi. Fortunatamente, una crescita significativa del mercato del lavoro in Corea del Sud ha dato origine a un promettente pool di candidati. Tieni a mente queste migliori pratiche per rimanere conforme mentre assumi appaltatori indipendenti.