Quando si progetta un piano di retribuzione e benefit, le aziende devono considerare i minimi legali e le aspettative dei dipendenti locali. Un solido piano di benefit può aiutare ad attrarre i migliori talenti e contribuire al successo complessivo della tua azienda in Corea del Sud. Ecco alcune considerazioni chiave da tenere a mente.
Leggi sulla remunerazione della Corea del Sud
La Corea del Sud ha aumentato il suo salario minimo di oltre il 5.1% nel 2023 e aumenterà del 2.5% nel 2024. Il salario minimo in 2023 era di KRW 9.620 all'ora e il salario minimo in 2024 è di KRW9.860.
La settimana lavorativa massima è attualmente di 52 ore, comprese 40 le normali ore lavorative settimanali con un massimo di 12 ore di straordinario. Gli straordinari devono essere retribuiti a un tasso di almeno il 50% superiore al normale stipendio del dipendente.
Vantaggi garantiti in Corea del Sud
Un piano di benefit per la Corea del Sud deve includere qualsiasi benefit garantito richiesto dalla legge. Questi vantaggi includono permessi per vacanze e giorni di vacanza. A seconda delle dimensioni della tua azienda, potresti anche dover concedere ai dipendenti giorni di ferie retribuiti per altre festività nazionali. Tutte le aziende con 5 o più dipendenti dovranno offrire festività pubbliche come festività retribuite.
Inoltre, i dipendenti stipendiati a tempo pieno devono ricevere 15 giorni di ferie retribuite dopo 1 anno di servizio. I dipendenti hanno diritto a un giorno di ferie aggiuntivo per ogni 2 anno successivo. Tuttavia, i giorni di ferie previsti dalla legge guadagnati all’anno sono limitati a 25 giorni.
Un altro benefit comune garantito è il congedo per maternità e paternità. Le dipendenti in gravidanza ricevono 90 giorni di congedo per maternità, mentre il congedo per paternità retribuito è di 10 giorni. Le dimensioni di una società determineranno se il datore di lavoro o l’assicurazione sul lavoro del Paese pagherà questo congedo. Anche i dipendenti che hanno lavorato per un’azienda per più di un anno possono avere diritto al congedo parentale.
Gestione dei benefit in Corea del Sud
Un solido piano di benefit della Corea del Sud dovrebbe includere anche i benefit supplementari più richiesti. In Corea del Sud, i datori di lavoro spesso forniscono ai dipendenti prestazioni supplementari per l’assicurazione sanitaria e sulla vita.
Sebbene gli Accordi collettivi di contrattazione (CBA) non siano comuni in Corea del Sud come in altri Paesi, devi comunque assicurarti che i tuoi dipendenti o il tuo settore non siano coperti da uno.
Pianificazione competitiva dei benefit in Corea del Sud
I dipendenti svolgono un ruolo cruciale nel successo di ogni azienda, quindi è essenziale che il tuo piano di benefit soddisfi le loro esigenze e il loro benessere generale. Progettare un pacchetto appropriato per i dipendenti in Corea del Sud è solo un processo che dovrai affrontare prima che la tua azienda possa iniziare le operazioni.
Piani di benefit per i dipendenti della Corea del Sud
Un piano di benefit per i dipendenti di successo richiede un programma che non solo sia competitivo nel tuo settore, ma anche finanziariamente sostenibile per la tua azienda. Offrendo ai potenziali candidati un piano competitivo, sarai in grado di aiutare la tua azienda a distinguersi durante il processo di reclutamento.
Vantaggi come le auto aziendali o i rimborsi di viaggio possono aiutare a motivare la forza lavoro e aumentare la produttività. Altri benefici supplementari includono:
- Risorse per la formazione professionale
- Assistenza per alloggi e alloggi
- Compensi per l’infanzia e l’istruzione
- Supporto finanziario durante le vacanze
Requisiti per i benefit dei dipendenti in Corea del Sud
Sebbene le prestazioni supplementari possano aiutarti a distinguerti, le aziende dovranno dare priorità prima alle prestazioni richieste dalla legge. Il Labor Standards Act del Paese è il codice di legge principale che definisce le responsabilità del datore di lavoro. Per rimanere conformi, le aziende devono fornire:
- Ferie annuali
- Congedo per maternità
- Congedo per assistenza familiare
- Congedo per le feste nazionali
- Congedo per paternità
- Congedo per supporto alla fertilità
- Congedo parentale
Questo elenco non è esaustivo e può essere soggetto a requisiti aggiuntivi in base alla regione o al settore.
Come progettare il tuo programma di benefit per i dipendenti
Le pratiche comuni e le normative legali per i benefit per i dipendenti variano da Paese a Paese. Tuttavia, puoi seguire lo stesso processo generale per valutare le tue risorse e le esigenze dei dipendenti per costruire il tuo programma.
1. Stabilisci il tuo budget e i tuoi obiettivi.
La prima considerazione dovrebbe essere rappresentata dalle risorse disponibili della vostra azienda. Valuta il tuo budget attuale e determina quanto puoi permetterti di allocare ai benefit.
Anche gli obiettivi della tua azienda dovrebbero essere un fattore durante questa fase iniziale della pianificazione dei benefit. Potresti essere in grado di sfruttare i tuoi vantaggi per raggiungere alcuni di questi obiettivi. Se vuoi mantenere alto il tuo tasso di fidelizzazione dei dipendenti, ad esempio, considera di offrire più benefit per aumentare il morale nel tuo team.
2. Scopri le esigenze dei lavoratori locali.
Fondamentalmente, il tuo piano di benefit è un modo per mostrare ai dipendenti che ti interessano il loro benessere. Alcuni benefit possono essere più preziosi per i lavoratori rispetto ad altri. Considerate di tenere colloqui con i lavoratori o di condurre sondaggi per conoscere le loro principali esigenze e aspettative.
Questa fase è anche un buon momento per ricercare i vantaggi che altre aziende nella tua regione offrono per vedere se puoi soddisfarli o superarli.
3. Crea il tuo piano di benefit.
Una volta completata una valutazione delle esigenze, potresti voler eseguire un’analisi delle lacune. Includi spazio nel tuo piano per una crescita aziendale continua e incorpora la tua ricerca di mercato nel tuo programma di benefit.
Mentre sviluppi una strategia incentrata sul soddisfacimento delle esigenze dei dipendenti, ricorda di tenere conto delle funzionalità di contenimento dei costi, dei contributi dei dipendenti e dei costi amministrativi nel tuo budget finale.
Costo medio dei benefit per dipendente
I costi dei benefit possono variare ampiamente tra le aziende. Di conseguenza, il costo medio per dipendente dei benefit in Corea del Sud potrebbe non essere una metrica utile. Piuttosto, pianifica il tuo budget in base alle considerazioni finanziarie specifiche della tua azienda.
Come calcolare i benefit dei dipendenti
I datori di lavoro in Corea del Sud devono garantire la retribuzione completa per congedo di maternità, congedo per assistenza familiare, festività pubbliche, congedo di supporto alla fertilità, congedo annuale e congedo parentale. È possibile calcolare le tariffe in base allo stipendio concordato indicato nel contratto di assunzione di ciascun dipendente.
Come vengono tassate le prestazioni dei dipendenti in Corea del Sud?
Ulteriori benefit, come il congedo retribuito, sono tassabili. Tuttavia, i benefici relativi ai bambini possono essere esenti. Dovrai fare la due diligence per determinare se eventuali benefit supplementari inclusi nel tuo piano sono tassabili.
Piani di benefit sanitari per i dipendenti
In Corea del Sud, molti datori di lavoro forniscono un’assicurazione sanitaria ai lavoratori per garantire che le loro esigenze siano soddisfatte. I benefici per la salute possono includere cure mediche generali, trattamento di emergenza e copertura odontoiatrica e oculistica. Anche se queste offerte non sono richieste dalla legge, possono aumentare il morale dei dipendenti e rendere le tue posizioni aperte più desiderabili nel mercato del lavoro.
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