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Employer of Record in Sri Lanka.
G-P fornisce servizi di Employer of Record per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire il libro paga senza aver costituito una succursale o una società sussidiaria in Sri Lanka. Il tuo candidato viene assunto tramite l’EOR dello Sri Lanka di G-P in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. La persona è assegnata a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse il tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
Festività all’anno
Ore di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Sri Lanka.
Lo Sri Lanka è un paese dell'Asia meridionale con una popolazione di oltre 21 milioni di abitanti. Dal momento che un tempo il paese era governato da portoghese, olandese e britannico, le persone parlano una varietà di lingue, ma Sinhalese e Tamil sono le due più comuni, con l’inglese come lingua di collegamento. Se stai pianificando un’espansione in Sri Lanka, puoi beneficiare di una popolazione di lingua inglese e di un ampio pool di candidati tra cui scegliere.
Assunzioni in 
Sri Lanka.
Anche se ci sono molti modi in cui la tua azienda può avere successo, uno degli elementi più importanti del successo sono i tuoi dipendenti. Devi assumere dipendenti dello Sri Lanka di talento, impegnati e dedicati alla tua azienda. Ma come puoi trovare quei dipendenti e assumerli secondo le leggi sulla conformità in materia di occupazione dello Sri Lanka?
Retribuzione e benefit in Sri Lanka.
Retribuzione e benefit in Sri Lanka.
Indipendentemente dal Paese in cui ti trovi, scoprirai che i dipendenti si preoccupano di remunerazione e benefit. Se la tua azienda si distingue dalla folla fornendo i migliori compensi e benefit, probabilmente attirerai i dipendenti di maggior talento in Sri Lanka. Tuttavia, imparare le leggi sulla remunerazione dello Sri Lanka e mettere insieme un piano di benefit non è sempre facile, soprattutto quando stai cercando di gestire più uffici diversi.
Retribuzione minima al mese
Congedo ferie annuale (min)
Filiale dello Sri Lanka.
Quando decidi per la prima volta di espanderti in Sri Lanka, probabilmente ti troverai a immortalare tutti i vantaggi di un’espansione globale. Tuttavia, questi vantaggi possono essere oscurati dai dubbi sul processo di configurazione della società sussidiaria dello Sri Lanka e su tutte le sfide future. Scegliere l;outsourcing della filiale dello Sri Lanka con G-P ti aiuterà a concentrarti sulla costruzione della tua azienda all;estero invece di preoccuparti della conformità.
Sri Lanka Visti e permessi.
Con una delle economie in più rapida crescita al mondo, lo Sri Lanka è un luogo auspicabile per le aziende alla ricerca di un’opportunità di espansione nel mercato globale. Se la tua azienda prevede di espandere o esternalizzare le operazioni in Sri Lanka, potresti iniziare il processo di espansione mettendo insieme un team di dipendenti di talento disposti a trasferirsi. In tal caso, dovrai assicurarti che dispongano dei visti e dei permessi appropriati per vivere e lavorare legalmente in Sri Lanka.