G-P fornisce servizi di datore di lavoro di record per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima istituire una succursale o società sussidiaria in Sri Lanka. Il tuo candidato viene assunto tramite il Datore di Lavoro di Registro dello Sri Lanka di G-Pin conformità con la legislazione locale sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi che normalmente richiedono. L'individuo è assegnato a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse tuo dipendente per soddisfare le esigenze del tuo paese.​​ 

Così, la nostra soluzione globale di Employer of Record permette ai clienti di gestire le buste paga in Sri Lanka mentre le questioni di servizi umani, fiscalità e gestione della conformità vengono sollevate dalle loro spalle sulle nostre spalle. In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le migliori pratiche contratto di assunzione, i benefici statutari e delle norme di mercato, le spese dipendenti, oltre a fine rapporto e scioglimento del contratto di lavoro se necessario. Vi teniamo inoltre aggiornati sui cambiamenti delle leggi locali sul lavoro in Sri Lanka.​​ 

Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha un'esperienza di assunzione migliore ed è 100% dedicato al tuo team. Avrai la tranquillità di avere un team di esperti di lavoro dedicati che ti assistono con ogni assuntore. G-P ti permette di sfruttare talenti dedicati in più di 180 paesi del mondo, in modo rapido e semplice.​​ 

Assunzioni in Sri Lanka​​ 

Lo Sri Lanka si trova nel Sud Asia e ha una popolazione di 21.5 milioni. La città capitale dello Sri Lanka è Sri Jayawardenepura Kotte (o semplicemente: Kotte), che ha una popolazione di circa 120000.​​ 

Essendo stata governata da portoghesi, olandesi e britannici, in Sri Lanka si parlano diverse lingue. Il singalese e il tamil sono le due lingue ufficiali dello Sri Lanka, mentre la Costituzione definisce l'inglese come lingua di collegamento. L'inglese è ampiamente utilizzato per scopi educativi, scientifici e commerciali. I membri della comunità Burgher parlano forme varianti di creolo portoghese e olandese con competenze variabili, mentre i membri della comunità malese parlano una forma di creolo malese unica per l'isola.​​ 

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Sri Lanka, può essere utile tenere a mente quanto segue:​​ 

Contratti di lavoro in Sri Lanka​​ 

In Sri Lanka, i contratti di lavoro possono essere orali o scritti, ma è buona prassi redigere un contratto scritto forte, in inglese, singalese o tamil, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dello scioglimento del contratto di lavoro della persona a sua volta. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Sri Lanka dovrebbero sempre indicare lo stipendio e eventuali importi remunerazione in rupie singalesi piuttosto che in un'altra valuta. Il modello contratto di assunzione fa parte del servizio con G-P; Non è necessario redigere un modello separato se si utilizza il nostro servizio di datore di lavoro in Sri Lanka.​​ 

Orari di lavoro in Sri Lanka​​ 

Lo Sri Lanka ha una settimana di 45ore con la domenica libera.​​ 

Vacanze in Sri Lanka​​ 

I dipendenti generalmente hanno diritto a 9 giorni di festività con retribuzione. Le festività sono determinate dal datore di lavoro. Ogni persona impiegata in un'attività che sia un negozio o un ufficio può avere una festa con completa retribuzione in ciascuno di questi giorni, che sono giorni festivi.​​ 

Lo Sri Lanka celebra le seguenti festività:​​ 

  • Duruthu Luna Piena Poya Day​​ 
  • Navam Luna Piena Poya Day​​ 
  • Giorno di Mahasivarathri​​ 
  • Bak Luna Piena Poya Day​​ 
  • Venerdì Santo​​ 
  • Festa del Lavoro​​ 
  • Vesak Luna Piena Poya Day​​ 
  • Poson Luna Piena Poya Day​​ 
  • Eid-alFitr​​ 
  • Giorno di luna piena di Nikini Poya​​ 
  • Eid-al-Adha​​ 
  • Binara Giornata di Luna Piena Poya​​ 
  • Giorno di luna piena Poya di Vap​​ 
  • Il giorno di Luna Piena Poya​​ 
  • Milad-Un-Nabi​​ 
  • Giorno di Natale​​ 

Giorni di vacanza in Sri Lanka​​ 

Congedo occasionale​​ 
Anche i dipendenti di negozi e uffici hanno diritto a 7 giorni di congedo occasionale. Un dipendente ha diritto a prendere congedo occasionale per motivi di attività privata, problemi di salute o altre cause ragionevoli con completa retribuzione.​​ 

Ferie annuali​​ 
I dipendenti hanno diritto a 14 giorni di ferie annuali.​​ 

Congedo di Maternità​​ 
I benefici di maternità per le lavoratrici in gravidanza sono coperti dal Amendment Act dei benefici di maternità, dove le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 84 giorni per un qualsiasi numero di figli e 2 settimane prima del parto e 10 settimane dopo un parto vivo.​​ 

In caso di morte del parto, la dipendente incinta ha diritto a 42 giorni lavorativi di congedo con la retribuzione completa.​​ 

Non è garantito per legge, ma i datori di lavoro hanno iniziato a estendere i congedi di paternità/parentalità e i congedi per lutto.​​ 

Assicurazione sanitaria in Sri Lanka​​ 

Lo Sri Lanka dispone di un sistema sanitario pubblico/privato che fornisce benefici di assicurazione medica ai dipendenti.​​ 

Benefici Supplementari dello Sri Lanka​​ 

Alcune società forniscono assistenza abitativa, indennità di trasporto, sussidi per l'istruzione e/o assicurazioni private.​​ 

Bonus​​ 

Alcune aziende offrono bonus di adesione e altri bonus o commissioni a seconda delle prestazioni del dipendente.​​ 

Licenziamento/Separazione in Sri Lanka​​ 

Il periodo di prova è opzionale, ma altamente raccomandato per i contratti a tempo indeterminato.
È consentito un periodo di prova di 90 o 180 giorni, mentre 90 giorni è comune nel paese. Le leggi locali consentono un'estensione della libertà vigilata per un massimo di 60 giorni.​​ 

La risoluzione da parte del datore di lavoro o del dipendente deve essere comunicata per iscritto come previsto dal contratto di assunzione. È importante notare che i licenziamenti disciplinari o i licenziamenti con effetto immediato (cioè senza preavviso) sono molto rari in Sri Lanka e applicabili solo a violazioni violente.​​ 

Perché G-P Employer of Record per le assunzioni globali?​​ 

G-P Employer of Record è il leader riconosciuto nell'occupazione globale, classificato al n. 1 in ogni rapporto di analista di settore. G-P's piattaforma di occupazione globale offre tutto ciò di cui le aziende di tutte le dimensioni hanno bisogno per gestire l'intero ciclo di vita indipendente con i suoi affidabili Global Risorse umane Agent, G-P Giae intelligenza artificiale-powered Employer of Record (EOR)) e prodotti Contractor. G-P supporta team in 180+ paesi con oltre un decennio di esperienza lavorativa globale, il più grande team di esperti in-paese di risorse umane, legali e di conformità, e una base di conoscenze proprietarie senza pari.​​ 

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