Indipendentemente dal Paese in cui ti trovi, scoprirai che i dipendenti si preoccupano di remunerazione e benefit. Se la tua azienda si distingue dalla folla fornendo i migliori compensi e benefit, probabilmente attirerai i dipendenti di maggior talento in Sri Lanka. Tuttavia, imparare le leggi sulla remunerazione dello Sri Lanka e mettere insieme un piano di benefit non è sempre facile, soprattutto quando stai cercando di gestire più uffici diversi.
G-P è disponibile per aiutare attraverso compensi e benefici in outsourcing dello Sri Lanka. Siamo una PEO globale con filiali in Paesi di tutto il mondo, tra cui lo Sri Lanka. Quando lavori con noi, aggiungeremo i tuoi dipendenti al nostro libro paga per remunerarli e li aggiungeremo anche al nostro piano di benefit in modo che possano ricevere i minimi legali e altro ancora.
Leggi sulla remunerazione dello Sri Lanka
Non esiste uno stipendio minimo ai sensi del Salarys Board Act, in cui rientriamo. Il requisito salariale minimo è per i lavoratori con colletto blu.
Vantaggi garantiti in Sri Lanka
I dipendenti dello Sri Lanka devono ricevere le prestazioni garantite previste dalla legge. È meglio avviare il piano di gestione dei benefit dello Sri Lanka con tali benefit legali. Il Paese celebra le festività 26 nazionali ed è compito di diversi settori industriali decidere quali giorni festeggiare. Attualmente, solo otto di queste festività sono considerate ferie retribuite per alcuni settori.
Altri vantaggi tipici includono:
Ferie annuali
Il congedo annuale è “congedo guadagnato”, quindi il dipendente ottiene il proprio congedo per l’anno successivo lavorando nell’anno corrente. Un dipendente non avrà diritto ad alcun congedo annuale durante il primo anno di lavoro. Per avere diritto al congedo annuale, il dipendente deve continuare a lavorare.
Il congedo annuale dipende dal mese di iscrizione di un dipendente. Per quanto riguarda ogni anno di impiego (per il periodo da gennaio a dicembre, indipendentemente dalla data di iscrizione), un dipendente può prendere 14 giorni di congedo annuale con retribuzione nel secondo anno di impiego, subordinatamente alla variazione rispetto al primo anno di impiego come segue:
- 14 giorni, se l’impiego è iniziato a partire dal 1st gennaio ma prima 1st aprile
- 10 giorni, se l’impiego è iniziato a partire dal 1st aprile ma prima 1st luglioi
- 7 giorni, se l’impiego è iniziato a partire dal 1st luglioi ma prima 1st ottobre
- 4 giorni, se l’impiego è iniziato a partire dal 1st ottobre
Congedo casuale
In relazione a ciascun anno solare, un dipendente ha diritto a non più di 7 giorni di congedo casuale nell’anno. Se qualcuno si unisce durante l’anno, viene calcolato come 0.5 giorni per ogni mese, completa il lavoro
Congedo per maternità
- Per quanto riguarda la nascita, una dipendente ha diritto a giorni 84 lavorativi come congedo di maternità.
- In caso di parto morto/feto vitale (almeno 28 settimane di gestazione), ha diritto a giorni 42 lavorativi a piena retribuzione.
- È possibile prendere fino a 14 giorni di congedo per maternità prima del confinamento e il saldo dei giorni dopo il confinamento
- Nel calcolo del congedo per maternità, devono essere escluse le seguenti festività:
- Giorni di Poya
- Vacanze di legge
- 1 e ½ giorni festivi settimanali (e non due giorni festivi settimanali)
- Nessun dipendente che abbia comunicato al datore di lavoro che si aspetta di essere confinato può essere impiegato o può essere impiegato in qualsiasi lavoro che possa essere dannoso per lui o suo figlio durante il periodo di preavviso.
- L’impiego di una donna non può essere interrotto a causa del suo confinamento in gravidanza o di qualsiasi malattia conseguente alla sua gravidanza o al suo confinamento.
Il congedo per malattia e il congedo di paternità non sono requisiti di legge
Gestione dei benefit dello Sri Lanka
Quando sei pronto a mettere in atto il tuo piano di gestione dei benefit dello Sri Lanka, ti consigliamo di considerare ulteriori benefit che puoi fornire oltre i minimi legali. Questi benefit possono indurre i dipendenti a scegliere le posizioni aperte e incoraggiarli a rimanere più a lungo nella tua azienda. Ad esempio, lo Sri Lanka attualmente non ha alcun mandato in merito al congedo di paternità retribuito, quindi potresti fornire alcuni giorni come incentivo per i dipendenti a firmare con la tua azienda. Altri benefit supplementari comuni includono bonus basati sulle prestazioni, piani sanitari privati e permessi retribuiti aggiuntivi.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
La principale restrizione per le aziende che si espandono in paesi come lo Sri Lanka è la creazione di una società sussidiaria. Avrai bisogno della tua entità se lavorerai in Sri Lanka legalmente. Questa struttura è un prerequisito per attività importanti come assumere, distribuire compensi e benefit e impostare un libro paga.
Fortunatamente non avrai gli stessi requisiti se lavori con G-P. Il nostro team lavorerà con te e utilizzerà la nostra infrastruttura esistente per aiutarti a gestire la tua azienda all’estero. Gestiremo le leggi sulla remunerazione dello Sri Lanka e gestiremo anche tutti i requisiti di benefit e retribuzione attraverso l’esternalizzazione dei benefit e della retribuzione dello Sri Lanka.
Far crescere la tua azienda in Sri Lanka richiede diverse esigenze di pianificazione, tra cui i vantaggi. Se stai cercando di costruire un team in questo Paese dell’Asia meridionale, preparati per il processo imparando a conoscere il diritto del lavoro e il mercato del lavoro.
Informazioni sul tuo piano di benefit per i dipendenti in Sri Lanka
I benefit sono uno strumento prezioso per la crescita della tua azienda, quindi è essenziale pianificarli con attenzione. Con il giusto piano di benefit, puoi attingere a più persone in cerca di lavoro durante il reclutamento e aumentare i tassi di fidelizzazione sul posto di lavoro. Nel tempo, le disposizioni competitive per i dipendenti possono aiutarti a creare un team esperto e risparmiare sui costi di onboarding.
I possibili benefici includono:
- Assicurazione medica privata
- Bonus vacanze
Vantaggi richiesti in Sri Lanka
Alcune disposizioni svolgono anche un ruolo nella conformità della vostra azienda. Le normative sul lavoro del Paese impongono ai datori di lavoro di fornire almeno questi benefit:
- Congedo annuale retribuito – Se un dipendente ha portato a termine il congedo al momento delle dimissioni, l’azienda può consentirgli di utilizzarlo per il periodo di preavviso o incantarlo. Anche portare avanti AL è a discrezione dell’azienda.
- Congedo retribuito nei giorni festivi · – Congedo retribuito nei giorni festivi Se un dipendente lavora in vacanza, il meglio è concedere un congedo sostitutivo. I dipendenti che lavorano per organizzazioni del settore privato, ottengono solo Mercantile da lasciare, che è inferiore al numero di giorni PL
- Contributi del fondo di fornitura – Obbligatorio
- Congedo retribuito per maternità – Obbligatorio
Progettazione di piani di benefit per i dipendenti dello Sri Lanka
Quando ti trovi in un nuovo Paese, dovrai tenere conto dei nuovi standard e delle nuove leggi di mercato. Ciononostante, puoi seguire gli stessi passaggi fondamentali per creare un piano ovunque.
1. Valuta le tue finanze
I benefit richiedono una spesa, quindi è necessario comprendere i ricavi e il budget esistenti. Come si inseriranno questi nuovi pacchetti di benefit nel quadro finanziario complessivo?
2. Ricerca sul mercato
Diventare competitivi è una questione di comprensione degli standard di mercato. Cerca altri datori di lavoro per scoprire i benefit più comunemente offerti. Questi informeranno le aspettative delle persone in cerca di lavoro.
3. Scegli i vantaggi
Con le informazioni raccolte, puoi scegliere i vantaggi in modo strategico. Assegna prima il tuo budget alle disposizioni richieste e utilizza i fondi rimanenti per coprire altri vantaggi.
Costo medio dei benefit
Con ogni datore di lavoro che paga un importo diverso per i benefit, una media complessiva potrebbe non essere una metrica utile. Diversi fattori possono influenzare la disponibilità di un datore di lavoro a pagare i piani di benefit, come dimensioni, sede e settore.
Invece di utilizzare una media per misurare la spesa, devi creare un budget unico per i tuoi guadagni. Il modo migliore per impostare questo budget è dedicare una percentuale dei ricavi. Con questo approccio, la tua offerta si adatta sempre alla tua azienda.
Come calcolare le prestazioni per i dipendenti
Sebbene molti vantaggi abbiano un calcolo diretto, altri sono più complessi. Disposizioni come indennità mensili e bonus ferie sono semplici. In questi casi, è possibile impostare una quantità e distribuirla di conseguenza.
I calcoli per i benefit come i compensi per i pendolari sono più complicati. I dipendenti possono utilizzare vari importi nelle spese per il gas, quindi è possibile impostare un limite di carburante per controllare i costi. Il meglio è dare un valore X per KM, dove il dipendente deve inviare il proprio chilometraggio di viaggio effettivo. Sarà un rimborso.
Puoi trovare indicazioni per il calcolo dei benefit richiesti nelle leggi sul lavoro. Per i contributi ai fondi fiduciari, i datori di lavoro contribuiscono con il 3% dello stipendio dei dipendenti.
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti in Sri Lanka?
Il Paese riconosce tutte le forme di remunerazione ricevute per l’impiego come reddito. Questa remunerazione include i benefit, che devono essere conteggiati con il loro valore monetario effettivo. Include anche il costo dei rimborsi di viaggio, il noleggio per l’alloggio fornito dal datore di lavoro e qualsiasi altro benefit prescritto.
I datori di lavoro sono responsabili del calcolo dell’imposta sul reddito e della deduzione degli importi necessari per l’autorità fiscale dello Sri Lanka. È essenziale includere tutti i vantaggi nel calcolo. Attualmente, i dipendenti possono presentare le proprie imposte, il che è vantaggioso in quanto vi sono alcune spese ammissibili che possono dedurre dal reddito imponibile. Tuttavia, è probabile che questo cambi da 1st ottobre 2022. Non è ancora sguardata.
Benefit per la salute dei dipendenti
Il Paese ha un sistema sanitario universale, ma la maggior parte delle aziende sceglie di fornire il proprio schema di assicurazione sanitaria completo.
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