I potenziali candidati di solito si concentrano sulle aree 2 principali quando si candidano per un lavoro: retribuzione e benefit. Per questo motivo, i datori di lavoro in Svizzera non solo dovrebbero offrire benefit garantiti per rimanere conformi alle leggi locali, ma anche includere benefit aggiuntivi che aiuteranno ad attrarre e trattenere i talenti.
Leggi sulla remunerazione della Svizzera
La Svizzera non ha un salario minimo ufficiale, ma i dipendenti dei sindacati spesso hanno salari minimi relativi al settore.
Qualsiasi ora lavorata che superi il l’orario lavorativo settimanale viene classificata come straordinaria. I dipendenti solitamente ricevono il 125% della loro retribuzione regolare come straordinario o permesso aggiuntivo.
Vantaggi garantiti in Svizzera
Come parte del tuo piano di benefit per la Svizzera, dovrai fornire tutti i benefit legali ai dipendenti. La Svizzera è composta da 26 cantoni, o stati, ognuno di essi aventi le proprie festività. L'unica festività federale è la Giornata nazionale del 1 agosto. Controlla l’elenco delle festività nel tuo cantone per determinare a quali giorni hanno diritto i dipendenti.
I dipendenti devono inoltre ottenere un congedo retribuito annuale. La legge sul lavoro svizzera stabilisce 4 settimane all’anno, ma ciò può essere esteso in base allo specifico contratto di lavoro o accordo sindacale.
Un altro benefit garantito in Svizzera è il congedo di maternità dopo 5 mesi di impiego continuo presso un’azienda. I dipendenti partori ricevono il 80% del loro salario completo per 14 settimane dopo il parto e sono protetti dal licenziamento anche per 16 settimane dopo il parto. I genitori non partoriti ricevono 2 settimane di congedo di paternità legale.
Gestione dei benefit in Svizzera
Un altro aspetto della gestione dei benefit in Svizzera è offrire benefit accessori che potrebbero attrarre i migliori talenti nelle tue posizioni aperte. I datori di lavoro in Svizzera spesso forniscono polizze assicurative sanitarie private supplementari che coprono i trattamenti che non sono inclusi nel piano assicurativo sanitario obbligatorio del Paese.
La Svizzera spende più del 10% del suo PIL per la salute. Tuttavia, una polizza aggiuntiva può permettere di ricevere una stanza o assistenza migliori in caso di ospedalizzazione di un dipendente.
Restrizioni per benefit e compensi
La maggior parte delle restrizioni per benefit e compensi proviene dai sindacati. Anche se solo una piccola percentuale di dipendenti partecipa a un sindacato, devi assicurarti che il tuo settore non sia coperto da uno di essi.
Pianificazione competitiva dei benefit in Svizzera
Quando ti espandi in un nuovo Paese, la pianificazione dei benefit svolgerà un ruolo importante nel tuo sviluppo. Puoi utilizzare il tuo piano di benefit per mostrare ai dipendenti il tuo apprezzamento e rendere la tua azienda più competitiva sul mercato del lavoro.
Piani di benefit per i dipendenti in Svizzera
Il piano di benefit che sviluppi può dare il tono alla crescita globale della tua azienda. Anche se sei obbligato a fornire determinati benefit a causa delle normative sul lavoro, c’è più libertà di determinare i benefit accessori. Queste disposizioni aggiuntive miglioreranno la soddisfazione, la fidelizzazione e la motivazione dei dipendenti. Possono anche rendere la tua azienda più attraente per chi cerca lavoro, riducendo i tempi di reclutamento.
Man mano che la tua attività continua a svilupparsi a livello internazionale, il tuo piano di benefit contribuirà alla tua reputazione. Alcune delle prestazioni integrative che potresti offrire includono:
- Diritto di opzione
- Orario di lavoro flessibile
- Indennità per pasti
- Spese di trasporto
- Opportunità di formazione
- Congedo parentale aggiuntivo
- Pensione integrativa
- Bonus vacanze
Obblighi legali per i benefit dei dipendenti
Anche se le prestazioni accessorie renderanno la tua azienda più competitiva nel mercato del lavoro, devi prima considerare i tuoi obblighi legali. Le leggi sul lavoro svizzere descrivono una varietà di disposizioni richieste, tra cui:
- Feste nazionali libere
- Ferie annuali retribuite
- Congedo per maternità
- Assicurazione contro gli infortuni
- Contributi di previdenza sociale
Mentre molte di queste prestazioni si applicano all’intero paese, il congedo per le feste nazionali no. La Svizzera ha 26 cantoni con festività diverse. Assicurati di essere a conoscenza delle festività riconosciute nella tua regione in modo da poter fornire i giorni liberi corretti.
Progettazione di piani di benefit per i dipendenti in Svizzera
Progettare piani di benefit per i dipendenti può essere difficile, soprattutto se si opera in un’area sconosciuta. L’obiettivo dovrebbe essere riconoscere le esigenze dei dipendenti senza eccedere il budget. Puoi raggiungere questo equilibrio seguendo alcuni passaggi fondamentali.
1. Valuta le risorse e gli obiettivi della tua azienda.
È essenziale comprendere le entrate e le spese durante la creazione di un budget per i benefit. Considera fattori come i costi del libro paga, le spese di inventario e l’affitto quando determini il tuo potere di spesa.
Puoi anche utilizzare questo passaggio iniziale per identificare gli obiettivi della tua azienda e in che modo i benefit ai dipendenti possono aiutarti a raggiungerli. Ad esempio, se vuoi competere con un concorrente nell’area, puoi creare un pacchetto di benefit che offra disposizioni simili.
2. Scopri di più sul mercato del lavoro.
Devi capire il mercato per rendere il tuo piano competitivo. Puoi farlo conducendo ricerche sulle altre aziende nella zona. Esamina aziende simili alla tua per dimensioni e settore per vedere che tipo di benefit sono standard.
Per saperne di più sulle esigenze e le aspettative dei dipendenti, prendi in considerazione la possibilità di condurre colloqui o sondaggi. Una volta che sai quali benefit stanno cercando i lavoratori, puoi assegnargli la priorità in base al tuo budget.
3. Creare un piano.
Con le informazioni che hai raccolto sulla tua attività e sul mercato, puoi creare un piano di benefit. Assegna prima i fondi ai benefit obbligatori, quindi concentrati sulle prestazioni accessorie più richieste.
Costo medio dei benefit
Ogni azienda ha un budget diverso per i benefit in base alle dimensioni, alla posizione e al settore. Anche se non esiste un costo medio reale, creare un budget basato sulle tue esigenze specifiche può aiutarti a controllare la spesa.
Come calcolare i benefit dei dipendenti
I calcoli delle prestazioni variano in base alle tue offerte. Tuttavia, le leggi in materia di lavoro offrono una guida per il calcolo dei benefit obbligatori come la previdenza sociale. Sia i dipendenti che i datori di lavoro devono contribuire con il 6.4% della retribuzione lorda al fondo di previdenza sociale nazionale. La ripartizione di questa tariffa è la seguente:
- 5.3% per anziani, sopravvissuti e fondi per disabilità
- 1.1 % per la disoccupazione
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti in Svizzera?
Le prestazioni accessorie non incidono sul reddito del dipendente, rendendole non imponibili indipendentemente dalla tipologia o dal valore. Per questo motivo, le prestazioni supplementari sono ancora più preziose per i lavoratori in Svizzera. Sviluppare il tuo piano fiscale per includere un’ampia gamma di benefit oltre i requisiti può rendere la tua azienda attraente per il pool di talenti locale.
Benefit per la salute dei dipendenti
La Svizzera opera nell’ambito di un sistema sanitario universale. Il programma è finanziato da tasse, contributi previdenziali, premi assicurativi e pagamenti vivi.
I residenti sono tenuti a detenere uno schema assicurativo privato da un fornitore senza scopo di lucro, ma i datori di lavoro non sono tenuti a offrire questo schema. Detto questo, i datori di lavoro possono scegliere di fornire questa copertura supplementare come parte del loro piano di benefit.
Indipendentemente da ciò, datori di lavoro e lavoratori sono responsabili dei contributi previdenziali, che supportano una parte del sistema sanitario.
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