Con tutto, dai permessi di soggiorno a breve e lungo termine, ai permessi di lavoro speciali e ai visti per lavoro autonomo disponibili, può essere difficile determinare quali visti i lavoratori debbano lavorare in Svizzera.​​ ​

Tipi di visti di lavoro in Svizzera​​ ​

Prima di approfondire i diversi tipi di permessi di lavoro, le aziende dovrebbero sapere che i requisiti variano in base alla nazionalità. I cittadini provenienti dai paesi dell'Unione Europea (UE) e dell'Associazione Europea di Libero Scambio (EFTA) generalmente affrontano meno ostacoli e nessuna quota di permesso di lavoro. Nel 2026, le quote annuali si applicano ai cittadini croati che richiedono nuovi permessi L o B.​​ ​

La Svizzera fa parte dello spazio Schengen; pertanto, un visto svizzero consente il libero viaggio verso altri paesi membri. Se assumi cittadini UE/EFTA, possono candidarsi per una delle seguenti opzioni:​​ ​

  • Permesso L: Questo permesso è adatto ai residenti a breve termine che desiderano vivere in Svizzera per meno di un anno. I richiedenti avranno bisogno di un contratto di assunzione più lungo di tre mesi e meno di 12 mesi, e il visto corrisponderà alla durata del contratto.​​ ​
  • Permesso B: I cittadini UE/EFTA possono generalmente richiedere un permesso B con un contratto di assunzione della durata di almeno 12 mesi o un contratto di terminazione indefinito.​​ ​
  • Permesso G: I pendolari transfrontalieri che lavorano in Svizzera ma vivono in una zona di confine hanno diritto al permesso G. I titolari di Permesso G devono tornare alla loro residenza principale almeno una volta a settimana. Il reso giornaliero non è obbligatorio.​​ ​

Requisiti per ottenere i visti di lavoro svizzeri​​ ​

Per quanto riguarda i cittadini non UE/EFTA così come i cittadini croati, il governo svizzero ha introdotto quote che limitano il numero di permessi distribuiti ogni anno. Una volta raggiunta la quota, gli espatriati devono aspettare un altro anno per richiedere il permesso. Poiché la Svizzera comprende 26 cantoni, o stati membri, i requisiti variano anche tra località.​​ ​

I cittadini non UE/EFTA devono affrontare molti requisiti. Ad esempio, i non cittadini svizzeri devono essere fluenti e alfabetizzati a un certo livello nella lingua dominante del loro cantone.​​ ​

Altre qualifiche e altri requisiti includono:​​ ​

  • Ricoprire una posizione qualificata​​ ​
  • Possedere un titolo universitario o simile rilasciato da un istituto di istruzione superiore​​ ​
  • Con diversi anni di esperienza professionale​​ ​
  • Compilazione del modulo di domanda​​ ​
  • Fornire 2 foto passaporto​​ ​
  • Presentare il passaporto originale e le copie dei visti precedenti.​​ ​
  • Garantire 2 pagine vuote del passaporto​​ ​

I datori di lavoro devono anche soddisfare determinati requisiti. Innanzitutto, le aziende devono dimostrare che non è stato possibile trovare un dipendente locale qualificato dalla Svizzera per ricoprire il posto. Le aziende dovranno anche spiegare la necessità del posto di lavoro disponibile e dimostrare che è stato pubblicizzato ai cittadini svizzeri.​​ ​

Procedura di domanda​​ ​

La Svizzera lascia gran parte delle sue decisioni governative a ciascun cantone. Questo modifica il processo della domanda e il costo per regione ed è influenzato anche dal paese di origine del dipendente. Puoi trovare il modulo di domanda per ogni specifica autorità cantonale sui siti web dei cantoni.​​ ​

Altre considerazioni importanti​​ ​

I cittadini UE e EFTA in possesso di un permesso di soggiorno svizzero o di breve soggiorno possono portare:​​ ​

  • Il coniuge, i figli o i figli del coniuge che sono sotto 21 o, se più anziani, dipendenti finanziariamente​​ ​
  • I loro stessi genitori o i genitori del coniuge che ricevono il sostegno (questa opzione non è disponibile per gli studenti)​​ ​

Questa disposizione si applica indipendentemente dalla nazionalità dei membri della famiglia.​​ ​

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