I potenziali candidati di solito si concentrano su 2 aree principali quando si candidano per un lavoro: remunerazione e benefit. Per questo motivo, i datori di lavoro in Svizzera non dovrebbero solo offrire benefici garantiti per rimanere conformi alle leggi locali, ma includere anche benefici aggiuntivi che aiutino ad attrarre e trattenere i talenti.​​ ​

Leggi sulla remunerazione svizzera​​ ​

La Svizzera non ha un minimo salariale nazionale statutario, ma a volte si applica il salario minimo secondo le leggi cantonali, i contratti collettivi o i contratti di lavoro standard.​​ ​

Qualsiasi ora lavorata oltre il numero concordato di ore lavorative a settimana è classificata come straordinario. Gli straordinari contrattuali sono pagati al 125% della paga ordinaria o compensati con giorni liberi equivalenti.​​ ​

Benefici garantiti in Svizzera​​ ​

Come parte del tuo piano di benefici svizzero, dovrai fornire tutti i benefici statutari ai dipendenti. La Svizzera ha 26 cantoni, o stati, che hanno le proprie festività pubbliche. L'unica festività federale è la Festa Nazionale del 1agosto. Controlla l'elenco delle festività pubbliche nel tuo cantone per determinare a quali giorni i dipendenti hanno diritto.​​ ​

I dipendenti devono anche ricevere il congedo retribuito annuale. Il diritto del lavoro in Svizzera prevede quattro settimane di ferie annuali retribuite, ovvero cinque settimane per i dipendenti sotto l'età di 20. I contratti di lavoro o i contratti collettivi a volte prevedono più congedo.​​ ​

Il congedo per maternità statutario è garantito indipendentemente dalla durata del lavoro, a condizione che il dipendente sia impiegato al momento della nascita del bambino. I dipendenti che partoriscono ricevono il 80% del loro reddito medio prima del parto per 14 settimane, limitato a CHF 220 al giorno (Ginevra prevede 16 settimane). I dipendenti sono inoltre protetti dal licenziamento per 16 settimane dopo il parto. I dipendenti idonei godono di due settimane di "congedo retribuito per l'altro genitore" regolamentato, che si concedono entro sei mesi dalla nascita del bambino.​​ ​

Gestione dei benefit in Svizzera​​ ​

Un altro aspetto della gestione dei benefici in Svizzera è offrire benefit accessori che potrebbero attrarre i migliori talenti nelle posizioni aperte. I datori di lavoro in Svizzera spesso offrono polizze private supplementari di assicurazione medica che coprono trattamenti non inclusi nel piano obbligatorio di assicurazione medica del paese.​​ ​

La Svizzera spende più del 10% del suo prodotto interno lordo per la salute. Tuttavia, una politica aggiuntiva potrebbe migliorare lo standard di stanza e assistenza nel caso in cui un dipendente venga ricoverato.​​ ​

Restrizioni in materia di benefici e remunerazione​​ ​

La maggior parte delle restrizioni sui benefici e sulla remunerazione proviene dai sindacati. Anche se solo una piccola percentuale di dipendenti è coinvolta in un sindacato, dovresti assicurarti che il tuo settore non sia coperto da uno.​​ ​

Pianificazione competitiva dei benefici in Svizzera​​ ​

Quando ti espandi in un nuovo paese, la pianificazione dei benefici avrà un ruolo importante nel tuo sviluppo. Puoi utilizzare il tuo piano di benefit per mostrare apprezzamento ai dipendenti e rendere la tua azienda più competitiva nel mercato del lavoro.​​ ​

Piani di benefici indipendenti in Svizzera​​ ​

Il piano di benefit che sviluppi può dare il tono alla crescita globale della tua azienda. Anche se sei obbligato a fornire determinati benefici a causa delle normative sul lavoro, c'è maggiore libertà nel determinare i benefit accessori. Queste disposizioni aggiuntive miglioreranno la soddisfazione, la fidelizzazione e la motivazione a dipendenza. Possono anche rendere la tua azienda più attraente per i candidati, riducendo i tempi di assunzione.​​ ​

Man mano che la tua attività continua a svilupparsi a livello internazionale, il tuo piano di benefit contribuirà alla tua reputazione. Alcuni dei benefici supplementari che potresti offrire includono:​​ ​

  • Diritto di opzione​​ ​
  • Orari di lavoro flessibili​​ ​
  • Indennità per pasti​​ ​
  • Spese di trasporto​​ ​
  • Opportunità di formazione​​ ​
  • Congedo parentale aggiuntivo​​ ​
  • Pensione integrativa​​ ​
  • Bonus vacanze​​ ​

Obblighi legali per i benefici dipendenti​​ ​

Sebbene i benefit accessori rendano la tua azienda più competitiva sul mercato del lavoro, devi prima considerare i tuoi obblighi legali. Le leggi sul lavoro svizzere descrivono una varietà di disposizioni obbligatorie, tra cui:​​ ​

  • Giorni festivi pubblici liberi​​ ​
  • Ferie annuali retribuite​​ ​
  • congedo per maternità​​ ​
  • Assicurazione contro gli infortuni​​ ​
  • Contributi previdenza sociale​​ ​

Sebbene molte di queste normative si applichino a tutto il paese, le festività pubbliche no. La Svizzera ha 26 cantoni con diverse festività pubbliche. Assicurati di conoscere le festività riconosciute nella tua zona così da poter fornire i giorni di riposo corretti.​​ ​

Progettare piani di benefici indipendenti in Svizzera​​ ​

Progettare piani di benefit indipendenti può essere impegnativo, soprattutto se si opera in un ambiente sconosciuto. L'obiettivo dovrebbe essere riconoscere i bisogni dei dipendenti senza sovraccaricare il budget. Puoi raggiungere questo equilibrio seguendo alcuni passaggi fondamentali.​​ ​

1. Valuta le risorse e gli obiettivi della tua azienda.​​ ​

È essenziale comprendere le entrate e le spese durante la creazione di un budget per i benefit. Considera fattori come i costi del libro paga, le spese di inventario e l’affitto quando determini il tuo potere di spesa.​​ ​

Puoi anche utilizzare questo primo passo per identificare gli obiettivi della tua azienda e come i benefici possano aiutarti a raggiungerli. Ad esempio, se vuoi competere con un concorrente nella zona, puoi creare un pacchetto di benefit che offra disposizioni simili.​​ ​

2. Scopri il mercato del lavoro.​​ ​

Devi conoscere il mercato per rendere il tuo piano competitivo. Puoi farlo informandoti su altre aziende della zona. Informati su aziende simili alla tua per dimensioni e settore per vedere quali tipi di benefit sono standard.​​ ​

Per saperne di più sulle esigenze e le aspettative dipendenti, considera di condurre interviste o sondaggi. Una volta che sai quali benefit cercano i lavoratori, puoi darli priorità secondo il tuo budget.​​ ​

3. Crea un piano.​​ ​

Con le informazioni che hai raccolto sulla tua attività e sul mercato, puoi creare un piano di benefit. Assegna prima i fondi ai benefit obbligatori, quindi concentrati sulle prestazioni accessorie più richieste.​​ ​

Costo medio dei benefici​​ ​

Ogni azienda ha un budget diverso per i benefici in base a dimensioni, posizione e settore. Anche se non esiste un vero costo medio, creare un budget basato sulle tue esigenze uniche può aiutarti a controllare le spese.​​ ​

Come calcolare i benefici per i dipendenti​​ ​

I calcoli dei benefici varieranno in base alle offerte che offri. Tuttavia, le leggi sul lavoro offrono indicazioni per calcolare i benefici richiesti come la previdenza sociale. Sia i dipendenti che i datori di lavoro devono contribuire 6.4% della retribuzione lorda al fondo di previdenza sociale della nazione. La suddivisione di questo tasso è la seguente:​​ ​

  • 5.3% per assicurazione per anziaia e sopravvissuti, assicurazione per invalidità e remunerazione per perdita di reddito​​ ​
  • 1.1% per l'assicurazione contro la disoccupazione sui redditi annui assicurati fino a CHF 148,200​​ ​

Come vengono tassati i benefici dipendenti in Svizzera?​​ ​

I benefici accessori contano come reddito tassabile dipendente quando forniscono un beneficio economico personale misurabile. Le eccezioni dipendono dal beneficio, dal valore, dalla documentazione e dal cantone. Per questo motivo, i benefici supplementari sono ancora più preziosi per i lavoratori in Svizzera. Sviluppare il tuo piano fiscale includendo una vasta gamma di benefici oltre i requisiti può rendere la tua azienda attraente per la rosa di talenti locale.​​ ​

Benefici sanitari per i dipendenti​​ ​

La Svizzera opera con un sistema sanitario universale. Il programma è finanziato da tasse, contributi di previdenza sociale, premi assicurativi e pagamenti a carico diretto.​​ ​

I residenti devono ottenere l'assicurazione medica di base obbligatoria da un assicuratore approvato e pagare i propri premi. I datori di lavoro non sono tenuti a fornire o finanziare questa copertura. Detto ciò, i datori di lavoro possono scegliere di fornire questa copertura supplementare come parte del loro piano di benefici.​​ ​

In ogni caso, datori di lavoro e lavoratori sono responsabili dei contributi alla previdenza sociale, che sostengono una parte del sistema sanitario.​​ ​

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