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GLOBALPEDIA​​ 

Espandi la tua forza lavoro globale in Bandiera svizzera​​ Svizzera​​ 

Svizzera​​ 

POPOLAZIONE​​ 

8,738,791​​ 

LINGUE​​ 

  1. Tedesco​​ 

  2. Francese​​ 

  3. Italiano​​ 

CAPITALE DEL PAESE​​ 

Berna​​ 

VALUTA​​ 

Franco svizzero (CHF)​​ 

Tutto ciò che serve per assumere in Svizzera.​​ 
Miniatura della panoramica dell'Employer of Record​​ 

Employer of Record in Svizzera.​​ 

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.​​ 

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.​​ 

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8

Festività all'anno​​ 

45 ore settimanali​​ 

Ore di lavoro al giorno o al mese​​ 

Panoramica del Payroll Panoramica​​ 

Gestione delle buste paga in Svizzera.​​ 

La Svizzera è nota per i suoi paesaggi splendidi e le solide relazioni commerciali con i paesi di tutta Europa, rendendola una posizione ideale per le aziende che desiderano espandersi. Tuttavia, le leggi e le dogana della nazione sono complesse e variano molto a seconda della regione.​​ 

Quando si crea una busta paga in Svizzera, tieni a mente queste regole per rimanere conforme.​​ 

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Scopri di più sul libro paga globale​​ 

Assunzione​​  Bandiera svizzera​​ Svizzera.​​ 

Quando ci si espande in Svizzera, il processo di assunzione e reclutamento può sembrare semplice: condurre colloqui, redigere contratti di lavoro e impostare le buste paga. Tuttavia, affrontare le complessità dell'assunzione di lavoratori in un nuovo paese può presentare sfide impreviste, soprattutto quando si deve garantire il rispetto di tutte le leggi svizzere sul diritto del lavoro.​​ 

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Scopri di più sulle assunzioni globali​​ 

Compensazione e benefici in Svizzera.​​ 

I potenziali candidati di solito si concentrano su 2 aree principali quando si candidano per un lavoro: remunerazione e benefit. Per questo motivo, i datori di lavoro in Svizzera non dovrebbero solo offrire benefici garantiti per rimanere conformi alle leggi locali, ma includere anche benefici aggiuntivi che aiutino ad attrarre e trattenere i talenti.​​ 

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Nessuna​​ 

Minimo salariale mensile​​ 

4 settimane​​ 

Congedo annuale (minimo)​​ 

Nessuna​​ 

Minimo salariale mensile​​ 

4 settimane​​ 

Congedo annuale (minimo)​​ 

Filiale Svizzera.​​ 

Sebbene non sia membro dell'Unione Europea (UE), la Svizzera è considerata una posizione ideale per espandersi grazie alle sue regolamentazioni favorevoli agli affari per le aziende a proprietà internazionale. Tuttavia, il processo di espansione non è sempre semplice. Devi creare una società sussidiaria in Svizzera o trovare una vera alternativa alla società sussidiaria prima di poter iniziare ad assumere, gestire le buste paga e sviluppare un piano di benefit e remunerazione. Fortunatamente, G-P è un'alternativa vantaggiosa, che ti permette di iniziare le operazioni rapidamente e con conformità — senza dover istituire una società sussidiaria in Svizzera.​​ 

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Società controllata Svizzera​​ 
Guida ai visti e ai permessi di lavoro​​ Una scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.​​ Visti e permessi di lavoro inSvizzera​​ 

Visti e permessi per la Svizzera.​​ 

Con tutto, dai permessi di soggiorno a breve e lungo termine, ai permessi di lavoro speciali e ai visti per lavoro autonomo disponibili, può essere difficile determinare quali visti i lavoratori debbano lavorare in Svizzera.​​ 

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Miniatura della panoramica dell'Employer of Record​​ 

Employer of Record in Svizzera.​​ 

Con la crescita della tua azienda, i progetti specializzati potrebbero richiedere competenze esterne. Assumere lavoratori autonomi in Svizzera è un modo per acquisire le competenze e l'esperienza necessarie per soddisfare queste esigenze senza superare la capacità della tua azienda.​​ 

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Disclaimer​​ 

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. Dovresti sempre consultare e fare affidamento sui tuoi consulenti legali e/o fiscali. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie in merito all'accuratezza, alla completezza o alla tempestività di queste informazioni e non si assume alcuna responsabilità derivante da o in relazione ad esse, inclusa qualsiasi perdita causata dall'uso o dall'affidamento sulle informazioni.​​ 

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