La Svizzera è nota per i suoi paesaggi splendidi e le solide relazioni commerciali con i paesi di tutta Europa, rendendola una posizione ideale per le aziende che desiderano espandersi. Tuttavia, le leggi e le dogana della nazione sono complesse e variano molto a seconda della regione.​​ 

Quando si crea una busta paga in Svizzera, tieni a mente queste regole per rimanere conforme.​​ 

Regole fiscali in Svizzera​​ 

La Svizzera ha un'aliquota federale di imposta sul reddito (CIT) di 8.5% sull'utile netto delle imposte. Ulteriori spese sono applicate a livello cantonale e comunale, quindi il tuo CIT può variare da 11.9% a 21.6%. Il paese ha anche una complessa tariffa imposta sul reddito per i dipendenti, che varia a seconda di quanto guadagna un lavoratore.​​ 

Uno stipendio 13mese è richiesto solo quando indicato in un contratto di assunzione, contratto collettivo o binding datore di lavoro practice. Tuttavia, i dipendenti possono richiedere che lo stipendio del 13mese venga erogato mensilmente come parte della base dello stipendio senza remunerazione aggiuntiva.​​ 

Dipendenti e datori di lavoro contribuiscono ciascuno 5.3% alle assicurazioni sociali. Queste includono l'assicurazione sulla vecchiaia e per i superstiti (AVS/AHV), l'assicurazione per invalidità (intelligenza artificiale/IV) e la perdita di reddito remunerazione (APG/EO).​​  

Opzioni di gestione paga in Svizzera per aziende​​ 

Le aziende hanno a disposizione diverse opzioni per la gestione delle buste paga in Svizzera:​​ 

  • Interno: Le aziende più grandi con filiali in paese e un impegno a lungo termine verso la Svizzera possono gestire autonomamente il proprio patrimonio interno. Tuttavia, questa opzione può essere più costosa poiché l'azienda dovrà assumere i necessari membri delle Risorse umane team .​​ 
  • Azienda di elaborazione delle buste paga in Svizzera: Le aziende possono anche esternalizzare le buste paga a un'azienda locale svizzera di elaborazione delle buste paga. Tuttavia, sarai comunque ritenuto responsabile per qualsiasi errore dell'azienda locale.​​ 
  • G-P: Il modo più semplice per gestire le buste paga in Svizzera e mantenere la conformità è collaborare con un Employer of Record come G-P. Con noi, puoi stare certo che tutti i dipendenti saranno pagati puntualmente, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.​​ 

Come stabilire una busta paga in Svizzera​​ 

Per impostare la busta paga in Svizzera, è necessario prima istituire una società sussidiaria registrandosi presso il Registro Commerciale. Le società devono presentare lo statuto autentico e i documenti fondativi, oltre a una domanda. Inoltre, dovrai anche aprire un conto bancario in Svizzera. Tuttavia, le aziende possono bypassare la creazione di entità collaborando con un Employer of Record come G-P.​​ 

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro​​ 

Il primo passo per assumere nuovi dipendenti è scrivere un contratto di assunzione che definisca i termini della relazione. Dovresti includere clausole di diritto e scioglimento del contratto di lavoro in questo contratto per evitare problemi futuri.​​ 

Il periodo di prova è di un mese di default, ma un accordo scritto o contratto di assunzione può prevedere fino a tre mesi. Le interruzioni nelle qualifiche a volte prolungano ulteriormente il periodo. Il periodo di preavviso previsto dalla legge è di sette giorni durante il periodo di prova. I periodi di preavviso per terminare il rapporto di lavoro dopo il periodo di prova dipendono da quanto tempo il dipendente lavora per l'azienda, ma entrambe le parti possono concordare di rescindere immediatamente il contratto.​​ 

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