Assumere dipendenti in Tanzania è il compito più importante che intraprenderai durante un’espansione. Trovare i dipendenti giusti definirà il tono per il tuo successo e libererà il tuo tempo in modo che tu possa concentrarti sulla crescita dei tuoi profitti. Tuttavia, molte aziende hanno difficoltà a trovare il tempo per reclutare, assumere e assumere, creando anche una società sussidiaria.
Invece di imparare ad assumere dipendenti in Tanzania, ricorda che possiamo assumerli attraverso la nostra PEO globale e assegnarli al lavoro per la tua azienda. Ogni dipendente avrà un’esperienza di assunzione positiva e sarà pronto a iniziare a lavorare per te in uno o due giorni. Inoltre, gestiremo tutta la conformità in materia di occupazione in Tanzania come Employer of Record, in modo che tu possa concentrarti esclusivamente sulla gestione della tua attività.
Reclutamento in Tanzania
Il processo di assunzione del personale in Tanzania spesso inizia con la creazione di una descrizione del lavoro. Da lì, devi identificare un piano di reclutamento, trovare talenti, pianificare colloqui e scegliere i tuoi dipendenti. Quando ci si espande a livello internazionale, una delle sfide più significative è trovare talenti. È possibile raggiungere questa fase del processo:
- Contattare un’agenzia di assunzione locale per trovare talenti per te.
- Integrazione nel paese e creazione di una rete da soli.
- Lavorare con una PEO globale, nota anche come Employer of Record.
Scegliere un datore di lavoro riconosciuto come il G-P è l;unico modo per formare una squadra senza preoccuparsi dei rischi di conformità.
Una volta trovate le persone che si adattano alla descrizione del tuo lavoro, vorrai pensare al lato legale del lavoro. Considera fattori come la retribuzione e i benefit, in quanto le persone li chiederanno durante i colloqui e baseranno le loro decisioni di assunzione su di loro.
Il salario minimo varia a seconda del settore e può essere compreso tra 40.000400.000 e shilling al mese. Il pacchetto di benefit deve includere anche i permessi richiesti, compresi i giorni di malattia e le festività nazionali. Puoi rendere la tua posizione ancora più attraente con vantaggi che vanno oltre quanto richiesto dalla legge.
Insieme alla tua comprensione culturale del Paese, il tuo piano di reclutamento ti aiuterà a trovare il talento giusto per la tua espansione internazionale.
Come assumere dipendenti in Tanzania
Tutti i rapporti di lavoro in Tanzania devono iniziare con un contratto di lavoro scritto o orale. Tuttavia, consigliamo di creare un contratto di assunzione scritto in Swahili per evitare errori di comunicazione. Il tuo contratto può includere qualsiasi informazione fondamentale sull’impiego, ma è meglio delineare retribuzione, orario di lavoro, benefit, requisiti di risoluzione e altro ancora. Assicurati che tutti gli importi di salario e retribuzione siano in Shillings tanzaniani invece che in un’altra valuta.
Tieni presente che il processo può cambiare a seconda del tipo di dipendente che stai assumendo. Se decidi di assumere dipendenti stranieri, dovrai prima passare attraverso il processo di richiesta del visto e del permesso di lavoro. Nei Paesi con solide organizzazioni di contrattazione collettiva, potresti avere leggi e normative separate da seguire.
Leggi sul lavoro in Tanzania
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione in Tanzania si applicano a tutto il lavoro svolto dai dipendenti con la tua azienda. Ad esempio, i dipendenti non possono lavorare più di nove ore al giorno o 45 ore alla settimana. Devono ricevere una pausa pranzo non retribuita di un’ora dopo aver lavorato per cinque ore consecutive.
Se un dipendente lavora nel corso del normale tempo assegnato, deve ricevere una retribuzione per gli straordinari. Nessun dipendente può lavorare più di 12 ore al giorno e gli straordinari non possono superare le 50 ore in un ciclo di quattro settimane. La normale retribuzione per gli straordinari è 1.5 il tempo della loro tariffa regolare, mentre gli straordinari in una festività pubblica o in un giorno di riposo sono il doppio della loro normale retribuzione.
Onboarding in Tanzania
L’onboarding di successo dei dipendenti ti aiuterà a sfruttare al massimo i loro talenti. Anche se non esiste un modo prestabilito per inserire i dipendenti, è meglio iniziare esaminando il contratto di assunzione con loro. Date loro il tempo di esaminare qualsiasi altro documento aziendale importante, quindi iscriveteli a un programma di formazione per la loro posizione specifica. È anche possibile creare eventi che consentano ai nuovi dipendenti di incontrarsi e iniziare a lavorare insieme.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Tanzania
Per le aziende che non hanno il tempo di reclutare e assumere, G-P offre tutti i vantaggi richiesti attraverso l;outsourcing delle assunzioni in Tanzania. Abbiamo un team di esperti di conformità in materia di occupazione in Tanzania che si assumono lo stress della conformità come Employer of Record. Recluteremo i membri del team perfetti, in modo che tu possa avere successo senza sprecare tempo.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
G-P sarà qui per te durante la tua espansione. Contattaci oggi stesso per saperne di più sull’esternalizzazione delle assunzioni in Tanzania.