La remunerazione e i benefit in Tunisia possono creare o interrompere i tuoi rapporti di lavoro e avere anche un impatto enorme sulla tua azienda. Devi seguire le leggi sulla remunerazione della Tunisia e i requisiti di benefit legali per rimanere conforme. Tuttavia, il superamento di questi minimi può incoraggiare i dipendenti a rimanere nella propria azienda per anni.
Non puoi sottovalutare l’importanza della retribuzione e dei benefit, ma è difficile concentrarsi sul fornirli quando gestisci così tanti altri aspetti di un’espansione. Ecco perché G-P fornisce alla Tunisia compensi e benefici per i servizi di outsourcing. Aggiungendo i tuoi dipendenti al nostro attuale piano di libro paga e benefit in Tunisia, puoi contare su di noi per gestire la conformità mentre gestisci la tua azienda.
Leggi sulla remunerazione in Tunisia
La Tunisia non ha un minimo salariale nazionale. Al contrario, le leggi sulla remunerazione della Tunisia variano in base al settore. Ad esempio, il salario minimo è dinari 340 tunisini al mese per una settimana 48-hour lavorativa e 290 dinari al mese per una settimana 40-hour lavorativa per i dipendenti del settore industriale. I lavoratori agricoli producono 9–14 dinari al giorno, ma ricevono anche indennità per i trasporti e la famiglia.
Vantaggi garantiti in Tunisia
I datori di lavoro devono fornire benefit garantiti nell’ambito di un piano di gestione dei benefit in Tunisia, altrimenti potresti dover affrontare multe o ritardi nel lavoro nel Paese. Inizia dando ai dipendenti 11 giorni liberi per le festività nazionali. Inoltre, i dipendenti che completano un anno di servizio possono usufruire di 12 giorni di congedo annuale retribuito. Prima di un anno di servizio, ricevono un giorno di congedo annuale al mese di lavoro.
Un altro vantaggio chiave garantito è il congedo per maternità. Le dipendenti di sesso femminile devono ottenere 30 giorni di congedo per maternità pagati dal fondo di assicurazione sanitaria. Possono chiedere un’estensione del congedo fino a 15 giorni. I nuovi padri devono ricevere un giorno di ferie retribuito entro i primi sette giorni dalla nascita di un bambino.
Gestione dei benefit in Tunisia
Una volta creato il tuo piano di gestione dei benefit in Tunisia, devi distribuire i benefit ai dipendenti. Invece di limitarti a fornire i minimi legali, puoi fare un’impressione positiva con i dipendenti fornendo benefit aggiuntivi non richiesti dalla legge. Prova a fornire bonus basati sulle prestazioni o a fornire un piano di assicurazione sanitaria privata. In una nazione prevalentemente musulmana, dovresti anche cercare di dare ai dipendenti un permesso retribuito per completare l’Hajj almeno una volta nella loro vita.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
Le aziende che desiderano fornire compensi e benefit non possono farlo fino a quando non sono legalmente costituite in Tunisia. L;altra opzione è quella di collaborare con il G-P per l;outsourcing di compensi e benefici in Tunisia. Non avrai la stessa restrizione di costituire una società sussidiaria perché puoi utilizzare la nostra PEO per la Tunisia esistente. Gestiremo il rischio di conformità alle leggi sulla remunerazione della Tunisia, il che significa che puoi gestire la tua azienda esclusivamente.
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G-P è qui per aiutarti a lavorare in modo più rapido e intelligente. Contattaci oggi stesso per maggiori informazioni sui benefit e l’esternalizzazione della retribuzione in Tunisia e sulla nostra soluzione di espansione globale.