G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima creare una filiale o una filiale in Tunisia. Il candidato viene assunto tramite l’EOR G-Pdella Tunisia in conformità alle leggi locali sul lavoro e può essere assunto in giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.

La nostra soluzione completa e il servizio EOR globale consentono ai clienti di gestire il libro paga in Tunisia, mentre i servizi HR, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono sollevati dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le migliori pratiche del contratto di assunzione, i benefit legali e standard di mercato e le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro, se necessario. Ti terremo inoltre informato delle modifiche alle  leggi locali sul lavoro in Tunisia.

Il tuo nuovo dipendente è produttivo al più presto, ha una migliore esperienza di assunzione ed è 100% dedicato al tuo team. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di paesi 185 in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.

Assunzioni in Tunisia

La Tunisia si trova in Africa e ha una popolazione di 12.13 milioni di abitanti. La capitale della Tunisia è Tunisi, che ha una popolazione di 2.4 milioni di abitanti. La Tunisia ha avuto una rivoluzione politica in 2011 cui ha causato un effetto domino tra le altre nazioni musulmane ed è diventata nota come la primavera araba.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Tunisia, può essere utile tenere a mente quanto segue:

Contratti di assunzione in Tunisia

In Tunisia, i contratti di assunzione possono essere orali o scritti, ma è buona norma mettere in atto un contratto forte e scritto, in arabo, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Tunisia devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in Dinar tunisino piuttosto che in valuta estera. Il modello del contratto di lavoro fa parte del servizio con G-P; non è necessario redigere un modello separato se si utilizza il nostro servizio di Employer of Record in Tunisia.

Vacanze in Tunisia

  • Capodanno
  • Rivoluzione e Giornata dei Giovani
  • Festa dell’Indipendenza
  • Festa dei martiri
  • La Festa dei Lavoratori.
  • Adattatore Eid al
  • Giorno della Repubblica
  • Eid al-Adha
  • Muharram
  • Giorno di evacuazione
  • Il compleanno del profeta

Perché l’ G-P EOR per l’assunzione globale?

G-P EOR è il leader riconosciuto nell'occupazione globale, classificato al primo posto in ogni rapporto degli analisti del settore. Global Employment Platform per l’impiego di G-P offre tutto ciò di cui le aziende di tutte le dimensioni hanno bisogno per gestire l’intero ciclo di vita dei dipendenti con i suoi fidati prodotti Global HR Agent, G-P Gia e Employer of Record (EOR) e Contractor basati sull’intelligenza artificiale. G-P supporta team in oltre 180 paesi con più di un decennio di esperienza lavorativa globale, il più grande team di esperti di Risorse umane, legale e conformità nel paese e la sua impareggiabile base di conoscenza proprietaria.

G-P è anche il partner preferito per le principali piattaforme HCM, PEO e libro paga. Riunisci i dati della tua forza lavoro in un unico posto per mantenere i flussi di lavoro esistenti, garantendo al contempo dati coerenti e accurati su tutti i sistemi integrati.

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