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Espandi la tua forza lavoro globale in UaUcraina

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Popolazione

36,744.636

Lingue

1.

Ucraino

Capitale nazionale

Kyiv

Valuta

Irrivnia (--) (UAH)

Miniatura predefinita EOR

Employer of Record in Ucraina.

G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima aprire una filiale o una filiale in Ucraina. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Ucraina PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.

11Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Miniatura predefinita busta paga

Libro paga in Ucraina.

L'Ucraina si trova nell'Europa orientale e confina con il Mar Nero. Il Paese ha una grande popolazione e un’economia in crescita che lo rendono un ottimo luogo per espandersi, ma devi anche considerare diversi fattori dell’espansione, come la creazione del libro paga in Ucraina, la creazione di una società sussidiaria e altro ancora. G-P può aiutarti a semplificare la tua espansione attraverso la nostra piattaforma Employer of Record. Utilizzeremo la nostra società sussidiaria esistente per assumere dipendenti per tuo conto e aggiungerli al nostro libro paga conforme.

Assunzione in UaUcraina.

Quando decidi di espanderti, devi considerare come assumere e assumere dipendenti di talento in Ucraina. Se ti stai espandendo senza l’aiuto di una PEO globale, devi creare una società sussidiaria prima di poter assumere dipendenti. G-P può cambiare questo processo attraverso i nostri servizi di outsourcing di assunzione in Ucraina. Utilizzeremo la nostra società sussidiaria ucraina esistente per assumere dipendenti che lavorano per tuo conto e aiutarti a iniziare tra pochi giorni anziché diverse settimane o mesi.

Retribuzione e benefit in Ucraina.

Un aspetto importante di qualsiasi espansione è l’approvvigionamento della remunerazione e dei benefit corretti per i dipendenti. Per prima cosa, devi imparare tutte le leggi ucraine in materia di remunerazione, quindi assicurarti che ogni dipendente riceva le giuste prestazioni garantite e supplementari. Questo lavoro si aggiunge alla gestione di una nuova sede in un Paese straniero.

UAH6.700 al meseRetribuzione minima al mese
24giorni di ferie annuali (min)
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Filiale ucraina.

Prima di poter iniziare a lavorare in Ucraina, devi creare una società sussidiaria che ti consenta di lavorare legalmente nel Paese. Il processo di configurazione della società sussidiaria in Ucraina differisce per sede ed entità e può richiedere da poche settimane a pochi mesi. Oltre a gestire un’azienda e a seguire questo processo, dovrai anche imparare le leggi ucraine sulle società sussidiarie.

Visti e permessi di lavoro in UcrainaTipi di visti di lavoroRequisiti per ottenere un vistoProcesso di candidaturaConsiderazioni importanti

Ucraina Visti e permessi.

L’espansione in Ucraina è una decisione aziendale entusiasmante che può portare a nuove relazioni, offerte di prodotti, servizi e altro ancora. Tuttavia, non puoi fare nulla di tutto questo senza un team di dipendenti di talento dietro di te che abbiano i giusti visti di lavoro in Ucraina. Se non sei sicuro di come ottenere un visto di lavoro in Ucraina per tutti i tuoi dipendenti, ciò può influire sul tempo necessario per iniziare a lavorare in Ucraina.

Appaltatori in Ucraina.

In Ucraina, sono disponibili appaltatori indipendenti con diverse specializzazioni per aiutare a gestire progetti a breve e lungo termine per la tua azienda. Se stai pensando di assumere un appaltatore indipendente in Ucraina, assicurati di comprendere prima i requisiti legali e le classificazioni dei lavoratori.

Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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