Man mano che le aziende crescono, possono rivolgersi a talenti globali per raggiungere nuovi obiettivi. Lavorare con appaltatori indipendenti può essere un percorso vantaggioso per completare progetti specializzati. Se un’azienda intende assumere un appaltatore indipendente negli Emirati Arabi Uniti, deve comprendere cosa comporta questo tipo di lavoratore e le responsabilità associate.
Assumere appaltatori indipendenti negli Emirati Arabi Uniti
Quando le aziende hanno progetti specializzati da completare, un appaltatore indipendente può fornire le competenze e l’esperienza necessarie. Anche se gli appaltatori indipendenti sono una risorsa preziosa per un’azienda in crescita, ci sono diverse considerazioni di cui tenere conto quando si assume questo tipo di lavoratore.
Appaltatori indipendenti vs. dipendenti
Gli appaltatori e i dipendenti indipendenti sono classificazioni 2 separate dei lavoratori e comprendere le loro differenze è fondamentale per garantire la conformità. I dipendenti devono avere un permesso di lavoro e sono sotto la completa supervisione del datore di lavoro.
Gli appaltatori indipendenti hanno libertà operativa e non sono soggetti alla supervisione o al controllo del datore di lavoro. Gli appaltatori hanno la libertà di lavorare con diverse aziende contemporaneamente, determinare il proprio orario di lavoro, fornire e utilizzare i propri strumenti e creare fatture al completamento del progetto. I datori di lavoro non sono tenuti a fornire alcun beneficio agli appaltatori indipendenti.
Sanzioni per classificazione errata
La classificazione errata dei dipendenti come appaltatori indipendenti può comportare sanzioni notevoli. Se il Ministero del Lavoro scopre che un’azienda ha classificato erroneamente un dipendente, probabilmente riceverà varie multe dal governo e gli sarà richiesto di effettuare rimborsi sui contributi previdenziali.
Come assumere appaltatori indipendenti negli Emirati Arabi Uniti
Esistono passi 3 significativi per l’assunzione di appaltatori indipendenti negli Emirati Arabi Uniti.
1. Condurre con attenzione i colloqui.
Quando si conducono colloqui con potenziali appaltatori indipendenti, è essenziale trattare l’interazione come una transazione aziendale. Nessuna delle domande deve implicare alcuna forma di supervisione o impiego permanente. Le domande sui tratti caratteriali devono essere evitate: l’azienda deve invece concentrarsi sulle competenze e sull’esperienza che chiariscono la capacità di un appaltatore di completare il progetto. Per attirare l’attenzione dei candidati giusti, l’azienda deve assicurarsi di aver incluso il termine “appaltatore indipendente” negli annunci pubblicitari per la posizione.
2. Creare un contratto di servizio.
Piuttosto che redigere un contratto di assunzione, le aziende devono creare un contratto di servizio per delineare i termini del progetto e cosa ci si aspetta dagli appaltatori. Devono essere incluse le seguenti informazioni:
- Tasso di retribuzione e accordi
- Ambito del progetto e data di scadenza
- Termini e procedure di risoluzione
3. Presentare le necessità.
Qualsiasi forma di onboarding può implicare la supervisione del datore di lavoro. Quando assumi un appaltatore indipendente, presenta solo le necessità e dai loro la libertà di accedervi secondo necessità. Queste necessità possono includere flussi di lavoro essenziali e contatti importanti per i dipendenti con cui possono interagire durante il loro lavoro.
Come pagare gli appaltatori indipendenti negli Emirati Arabi Uniti
Gli appaltatori spesso forniscono le proprie fatture per ricevere i pagamenti. Questi termini devono essere chiariti nel contratto di servizio. Ogni appaltatore opererà in modo diverso. Alcuni potrebbero chiedere una commissione iniziale anticipata con rate nel corso del progetto, mentre altri potrebbero chiedere una somma forfettaria una volta completato il progetto.
Il Paese non ha un’imposta sul reddito e i datori di lavoro non sono tenuti a versare alcun contributo alla previdenza sociale prima di pagare appaltatori indipendenti.
Risoluzione dei contrattisti indipendenti
Le politiche di risoluzione chiare devono essere delineate nel contratto di servizio.
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