Gli Emirati Arabi Uniti (EAU) sono una federazione composta da 7 regioni. La maggior parte delle aziende cerca di incorporarsi ad Abu Dhabi, Dubai o in una delle zone approssimativamente di 45 libero scambio del paese. Anche se il processo di incorporazione può sembrare semplice, molte imprese trovano impegnativo soddisfare i requisiti e i regolamenti degli EAU in merito al libro paga e ad altre questioni di conformità.
Invece di rimanere intrappolato in questo processo confuso, G-P può aiutare a garantire che i team con sede negli Emirati Arabi Uniti siano pagati in conformità con i requisiti di conformità locali. Gestiamo la conformità, in modo che i clienti possano concentrarsi sulla loro azienda.
Norme fiscali negli Emirati Arabi Uniti
Gli Emirati Arabi Uniti non impongono alcuna imposta sul datore di lavoro, che è uno dei motivi per cui è un luogo così attraente per la crescita aziendale. Non ha un’imposta sul reddito aziendale, fatta eccezione per settori specifici come le filiali di banche internazionali e le aziende nei settori petrolifero e del gas.
A partire dal gennaio 2023, gli Emirati Arabi Uniti richiedono ai dipendenti nazionali e internazionali di iscriversi al Piano di perdita involontaria dell’impiego. I dipendenti che hanno iniziato l’impiego a partire dal 1 gennaio 2023, devono iscriversi entro 4 mesi dall’inizio dell’impiego. I premi assicurativi variano a seconda dello stipendio del dipendente.
Opzioni di libro paga degli Emirati Arabi Uniti per le aziende
Proprio come le aziende hanno più opzioni di struttura aziendale per l’incorporazione, hanno anche varie opzioni di libro paga:
- Interno: le grandi società sussidiarie possono gestire il proprio libro paga negli Emirati Arabi Uniti. Questa opzione è la più costosa poiché le aziende dovrebbero assumere un team HR completo.
- Una società di elaborazione del libro paga degli Emirati Arabi Uniti: Se l’esternalizzazione è un’opzione migliore, le aziende possono collaborare con una società locale di elaborazione del libro paga degli Emirati Arabi Uniti. Tuttavia, saranno comunque ritenuti responsabili di tutto il loro lavoro e di eventuali errori di conformità.
- Un partner di Employer of Record (EOR): un EOR come G-P gestisce le complessità della creazione e della gestione del libro paga negli Emirati Arabi Uniti, mitigando il rischio di conformità, in modo che le aziende possano riservare il proprio tempo e le proprie risorse per far crescere i propri team globali.
Come stabilire un libro paga negli Emirati Arabi Uniti
Se un’azienda sceglie di stabilire da sola il libro paga degli Emirati Arabi Uniti, dovrà prima creare una società sussidiaria . Il processo differisce in base al tipo di entità scelta dall’azienda, ma è legalmente richiesto di completare la configurazione della società sussidiaria prima di gestire il libro paga. L’azienda avrà anche bisogno di un conto bancario nazionale se è tenuta a pagare i dipendenti registrati ai sensi del Wage Protection System (WPS).
Termini relativi ai diritti e allo scioglimento del contratto di lavoro
Quando si licenzia un dipendente negli Emirati Arabi Uniti, l’azienda in genere deve un qualche tipo di liquidazione. I dipendenti che hanno lavorato per l’azienda per un anno o più ricevono un trattamento di fine rapporto a seconda della durata del loro servizio.
- I dipendenti che hanno lavorato per meno di 1 anno non ricevono il trattamento di fine rapporto.
- I dipendenti che hanno lavorato tra 1 e 5 anni ricevono 21 giorni di retribuzione base per ogni anno lavorato.
- I dipendenti che hanno lavorato più di 5 anni ricevono 21 giorni di retribuzione base per ciascuno dei primi 5 anni e 30 giorni per gli anni rimanenti.
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