Se stai assumendo dipendenti negli Stati Uniti, dovrai assicurarti di essere sempre aggiornato su tutti i requisiti federali e statali in materia di remunerazione e benefit. A livello superficiale, gli Stati Uniti non hanno molte leggi in materia di remunerazione e benefit per i dipendenti , ma se vuoi che la tua azienda sia in grado di competere con altri datori di lavoro, dovrai comunque offrire determinati benefit.
Leggi statunitensi in materia di remunerazione
Molti aspetti della retribuzione sono determinati a livello statale negli Stati Uniti e, pertanto, possono variare, in alcuni casi in modo piuttosto drastico, da stato a stato. Tuttavia, alcuni standard federali si applicano al Paese nel suo complesso. Uno di questi standard è il Fair Labor Standards Act (FLSA), che delinea i requisiti per salari minimi, retribuzione degli straordinari, pari retribuzione e tenuta dei registri. Ai sensi della FLSA, i datori di lavoro devono aderire alle seguenti linee guida:
- Tutti i dipendenti hanno diritto a un salario minimo di USD 7.25 all’ora. In molti stati, contee e città, il salario minimo è superiore al tasso federale.
- Con alcune eccezioni, i dipendenti devono ricevere il 150% della loro retribuzione regolare per tutte le ore lavorate oltre una settimana 40-hour lavorativa standard.
- I datori di lavoro devono tenere un registro delle informazioni sulla retribuzione e sull’orario di lavoro dei dipendenti, comprese la loro tariffa oraria regolare e la retribuzione totale per periodo retributivo, e alcuni stati richiedono la divulgazione regolare ai dipendenti.
Vantaggi garantiti negli Stati Uniti
In generale, negli Stati Uniti, ai dipendenti non è garantito alcun benefit. Tuttavia, la maggior parte delle aziende offre pacchetti di benefit come incentivi per lavorare con loro. La maggior parte dei pacchetti di benefit negli Stati Uniti includono:
- Permesso retribuito sotto forma di ferie e giorni di malattia.
- Piani assicurativi medici, odontoiatrici e oculistici.
- Piani di benefit pensionistici, come una pensione o 401(k).
Alcune aziende offrono benefit aggiuntivi come assistenza al trasferimento, congedo parentale e benefit per l’assistenza all’infanzia. Le aziende in settori altamente competitivi spesso offrono maggiori benefit come modo per attrarre i migliori talenti.
Gestione dei benefit negli Stati Uniti
Il datore di lavoro è responsabile dell’erogazione di eventuali benefit richiesti a livello locale e del rispetto dei termini stabiliti nell’offerta o nel contratto di lavoro.
Restrizioni per benefit e compensi
Le leggi statunitensi in materia di remunerazione e benefit possono variare da stato a stato. Ci sono 50 stati negli Stati Uniti e ognuno ha la propria serie di normative e aspettative quando si tratta di occupazione. Prima di assumere in qualsiasi stato, le aziende devono acquisire familiarità con i requisiti e le restrizioni locali in materia di benefit e remunerazione.
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