QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Uruguay.
Per le aziende che desiderano assumere dipendenti in Uruguay, prima di conoscere le leggi locali sul lavoro e registrare una filiale o filiale, G-P offre una soluzione Global Employer of Record , in base alla quale G-P inserisce il dipendente del nostro cliente nel nostro libro paga conforme a a livello locale in Uruguay e assegna al dipendente il lavoro a tempo pieno ed esclusivamente per il nostro cliente. Questa soluzione trasforma il libro paga globale in una semplice fattura mensile e semplifica l'assunzione di dipendenti all'estero con tempi e spese minimi.
15Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Uruguay.
L'Uruguay è un paese sudamericano che confina con l'Argentina e il Brasile. Conosciuto ufficialmente come la Repubblica orientale dell’Uruguay, il Paese è famoso per i suoi edifici art déco, le case coloniali, il vecchio mercato portuale e le coste balneari. Molte aziende considerano l’Uruguay come un luogo interessante per un’espansione, soprattutto se stanno entrando nei settori dell’agricoltura, della lavorazione della carne, della raffinazione del petrolio, del turismo e del cemento.
Assunzioni in 
Uruguay.
Assumere in Uruguay è più difficile che assumere nel tuo Paese di origine. Devi imparare un insieme completamente nuovo di leggi e inserire rapidamente i dipendenti in modo che possano iniziare a lavorare per la tua azienda. Tuttavia, molte aziende faticano a concentrarsi sul reclutamento e sull’assunzione, cercando anche di gestire il libro paga, gestire le operazioni della società madre e procurarsi un nuovo piano di benefit. È qui che entra in gioco G-P.
Retribuzione e benefit in Uruguay.
Retribuzione e benefit in Uruguay.
I tuoi dipendenti si aspettano e meritano il meglio. Anche se fornire le leggi minime in materia di remunerazione dell’Uruguay garantirà che tu rimanga conforme, andare oltre incoraggerà i tuoi dipendenti a rimanere nella tua azienda. Lo stesso vale per il tuo piano di gestione dei benefit in Uruguay, ma molte aziende non hanno il tempo o le conoscenze per concentrarsi sulle assunzioni mentre si occupano di così tante altre attività.
UYU21.106 al meseRetribuzione minima al mese
20giorni di ferie annuali (min)
Filiale dell’Uruguay.
Il tuo primo passo in qualsiasi espansione è costituire una società sussidiaria. Una volta che avrai una società sussidiaria in Uruguay, sarai libero di assumere dipendenti di talento, pagarli e iniziare a lavorare nel Paese. Tuttavia, l’integrazione in Uruguay può richiedere una notevole quantità di tempo, denaro ed energia. Se non comprendi appieno le leggi sulle società sussidiarie dell’Uruguay, potresti dover affrontare multe o ritardi.
Uruguay Visti e permessi.
L’Uruguay è un Paese relativamente piccolo rispetto ai suoi vicini sudamericani, ma offre ancora molte opportunità per espatriati e aziende che desiderano espandersi a livello internazionale. Se stai pianificando un’espansione in Uruguay per la tua azienda, una delle tue prime sfide sarà la creazione di un team di dipendenti che condurranno le operazioni nella tua nuova sede.