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Espandi la tua forza lavoro globale in Bandiera dell'UzbekistanUzbekistan

Uzbekistan

POPOLAZIONE

36,024.000

LINGUE

  1. Uzbeco

CAPITALE DEL PAESE

Tashkent

VALUTA

Somma azbeca (UZS)

Miniatura Panoramica EOR

Employer of Record in Uzbekistan.

G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima aprire una filiale o una filiale in Uzbekistan. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Uzbekistan PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.

11

Festività all'anno

40 ore settimanali

Orario di lavoro al giorno o al mese

Miniatura Panoramica libro paga

Libro paga in Uzbekistan.

L'Uzbekistan è un paese asiatico con una popolazione di 35 milioni di abitanti. Il paese ha una lunga storia come antica strada commerciale tra la Cina e il Mediterraneo e come ex repubblica sovietica. Oggi, l'Uzbekistan ha bellissime moschee e mausolei e la capitale, Tashkent, ha una delle stazioni ferroviarie più decorate al mondo.

Assumere in Bandiera dell'UzbekistanUzbekistan.

Assumere in Uzbekistan è la chiave del successo nel mondo. Assumere i membri del team giusti ti garantirà uno staff operoso e produttivo, pronto per aiutarti a crescere. Inoltre, quando ti sembra che la tua società sussidiaria sia in grado di gestire i buoni dipendenti, puoi concentrare il tuo tempo sulla crescita della tua azienda.

Retribuzione e benefit in Uzbekistan.

Fornire compensi e benefit robusti in Uzbekistan ti darà un vantaggio rispetto ai tuoi concorrenti e ti aiuterà anche a garantire i migliori talenti. Tuttavia, molte aziende non conoscono tutte le leggi in materia di remunerazione dell’Uzbekistan né comprendono quali benefici legali fornire. Inoltre, spesso non hanno il tempo di procurarsi questi vantaggi mentre gestiscono un’espansione globale.

UZS 980.000 al mese

Salario minimo mensile

15 giorni

Congedo ferie annuale (min)

UZS 980.000 al mese

Salario minimo mensile

15 giorni

Congedo ferie annuale (min)

sussidiaria dell'Uzbekistan.

Le aziende che stanno pensando di espandersi in Uzbekistan devono concentrarsi su molti aspetti diversi di una nuova attività, come libro paga, assunzioni e benefit di approvvigionamento. Tuttavia, l’aspetto più importante da considerare è come costituire una società sussidiaria in Uzbekistan. Hai bisogno di una società sussidiaria prima di poter fare qualsiasi altra cosa nel Paese o lavorare legalmente, ma possono essere necessarie settimane, mesi o un anno per l’integrazione delle aziende.

Società controllata Uzbekistan
Guida ai visti di lavoro e ai permessiUna scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti di lavoro e sui permessi, compresi i tipi di visto, i requisiti e il processo di richiesta.Visti e permessi di lavoro inUzbekistan

Visti e permessi per l'Uzbekistan.

Stai cercando opportunità di crescita per la tua azienda? Oggi, le aziende si rivolgono sempre più al mercato internazionale per espandere le proprie operazioni. Anche se l’Uzbekistan potrebbe non essere il primo Paese che ti viene in mente quando pensi all’espansione globale, questa nazione ha fatto enormi progressi nella transizione verso un’economia basata sul mercato negli ultimi decenni.

Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

Espandersi in Bandiera dell'UzbekistanUzbekistan.

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