Stai cercando opportunità di crescita per la tua azienda? Oggi, le aziende si rivolgono sempre più al mercato internazionale per espandere le proprie operazioni. Anche se l’Uzbekistan potrebbe non essere il primo Paese che ti viene in mente quando pensi all’espansione globale, questa nazione ha fatto enormi progressi nella transizione verso un’economia basata sul mercato negli ultimi decenni.
Come qualsiasi altro Paese, l’Uzbekistan pone una serie unica di sfide per le aziende nel processo di espansione internazionale. Tra le altre cose nella tua lista delle cose da fare, dovrai assicurarti che tutti i tuoi dipendenti abbiano i permessi e i visti di cui hanno bisogno per vivere e lavorare legalmente in Uzbekistan.
Tipi di visti di lavoro in Uzbekistan
L’Uzbekistan rilascia un’ampia varietà di visti a cittadini stranieri. Come in molti altri Paesi, le categorie dei visti differiscono in base al motivo del viaggio in Uzbekistan. Alcuni tipi comuni di visti includono:
- A-1 visti per studenti e stagisti
- Visti T per turisti
- D-1 visti per persone permanentemente impiegate da rappresentanti diplomatici
- Visti E per cittadini stranieri impiegati in Uzbekistan
- B-2 visti per rappresentanti commerciali
I dipendenti stranieri avranno bisogno di un visto di tipo E per recarsi in Uzbekistan per lavorare.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Uzbekistan
Per ottenere un visto di lavoro in Uzbekistan, i richiedenti dovranno fornire i seguenti documenti:
- Un passaporto valido per almeno tre mesi
- Una copia della pagina informativa del passaporto del richiedente
- Due foto tessera a colori
- Un modulo di domanda di visto debitamente compilato
- Un contratto di assunzione con una società con sede in Uzbekistan
- Prova della storia lavorativa del candidato, come lettere di riferimento di ex datori di lavoro
- Prova di sistemazione in Uzbekistan, come una copia firmata di un contratto di locazione
A partire dal 1 marzo 2022, l’Uzbekistan non richiede più un certificato medico che attesti che il richiedente ha effettuato un test negativo per l’HIV per le domande di permesso di lavoro.
Processo di candidatura
Prima che un cittadino straniero possa richiedere un permesso di lavoro in Uzbekistan, il datore di lavoro dovrà ottenere una licenza di lavoro aziendale. Questa licenza è generalmente valida da sei mesi a un anno e consente all'azienda di assumere un numero fisso di cittadini stranieri.
Il datore di lavoro deve anche dimostrare che è necessario esternalizzare il lavoro a un lavoratore straniero. Per farlo, dovranno avviare una ricerca sul mercato del lavoro locale per determinare se ci sono persone idonee a ricoprire la posizione in Uzbekistan. Una volta che il datore di lavoro stabilisce la necessità di un’assunzione estera, il potenziale dipendente può iniziare il processo di richiesta del visto.
Per ottenere un visto di lavoro di tipo E, i cittadini stranieri devono visitare l’ambasciata o il consolato azbesco nel loro Paese di residenza per presentare una domanda. Dovranno inoltre richiedere un permesso di lavoro al Ministero del Lavoro in Uzbekistan. I richiedenti devono attendere nel proprio Paese di residenza che la domanda di visto sia approvata dai funzionari competenti.
Dopo l’approvazione di un visto di lavoro, i cittadini stranieri hanno fino a 30 giorni per viaggiare in Uzbekistan. Il visto di lavoro è valido per un singolo ingresso. Dopo essere arrivati in Uzbekistan, i cittadini stranieri devono visitare la stazione di polizia locale per registrare il proprio indirizzo. Una volta registrato il proprio indirizzo e ottenuto il permesso di lavoro, i dipendenti stranieri possono iniziare a lavorare in Uzbekistan.
Altre considerazioni importanti
I tempi di elaborazione possono variare per le domande di permesso di lavoro in Uzbechia, quindi tu e i tuoi dipendenti dovete pianificare in anticipo e candidarvi con largo anticipo. Possono essere necessari da due a tre mesi dal momento in cui il dipendente invia la domanda al momento in cui gli è consentito viaggiare in Uzbekistan.
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