G-P fornisce servizi di datore di lavoro di record per i clienti che vogliono assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima istituire una succursale o società sussidiaria in Zambia. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P'Zambia Employer of Record' secondo la legislazione locale sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi che normalmente richiedono. La persona è assegnata a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i requisiti del tuo paese.
La nostra soluzione comprensiva e il servizio Global Employer of Record permettono ai clienti di gestire le buste paga in Zambia mentre i servizi umani, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono scaricati dalle loro spalle sulle nostre spalle. In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le migliori pratiche contratto di assunzione, i benefici statutari e delle norme di mercato, le spese dipendenti, oltre a fine rapporto e scioglimento del contratto di lavoro se necessario. Vi teniamo inoltre aggiornati sui cambiamenti delle leggi sul lavoro locali in Zambia.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha una migliore esperienza di assunzione e si dedica al 100% al tuo team. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 185 paesi in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
Assunzioni in Zambia
Lo Zambia si trova in Africa e ha una popolazione di 18.8 milioni. La capitale dello Zambia è Lusaka, che ha una popolazione di 2.9 milioni. Il nome Zambia deriva dal fiume Zambesi, che scorre lungo il confine tra Zambia e Zimbabwe. Lo Zambesi è il quarto fiume più grande del mondo, unendo sei paesi dall'Africa centrale all'Oceano Indiano.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Zambia, può essere utile tenere a mente quanto segue:
Contratti di lavoro in Zambia
In Zambia, i contratti di lavoro possono essere orali o scritti, ma è buona prassi prevedere un contratto scritto forte, in inglese, che specifichi i termini della retribuzione, dei benefici e dei requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro del destinatario. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Zambia dovrebbero sempre indicare lo stipendio e eventuali importi remunerazione in Kwacha zambiano piuttosto che in valuta estera. Il modello contratto di assunzione fa parte del servizio con G-P; Non è necessario redigere un modello separato se si utilizza il nostro servizio di datore di lavoro in Zambia.
Vacanze in Zambia
- Capodanno
- Giornata internazionale della donna
- Giornata della Gioventù
- Venerdì Santo
- Lunedì di Pasqua
- La Festa dei Lavoratori.
- Giornata della Libertà dell'Africa
- Giorno degli eroi
- Giornata dell'Unità
- Giornata degli agricoltori
- Giornata nazionale delle preghiere
- Giorno dell'Indipendenza
- Giorno di Natale
Giorni di vacanza in Zambia
Il diritto alle ferie statutarie dello Zambia è 24 giorni all'anno. Questi si aggiungono alle festività pubbliche.
Benefici supplementari per la Zambia
Sono consuetudine fornire ai dipendenti in Zambia ulteriori indennità per medici privati, pensione, telefonia e trasporti.
Licenziamento/Separazione in Zambia
La resa di licenziamento/gratifica è obbligatoria alla fine del contratto. Non è inferiore al 25% dello stipendio base guadagnato durante il periodo di impiego.
Perché G-P
Istituire una succursale o società sussidiaria in Zambia per coinvolgere un piccolo team richiede tempo, è costoso e complesso. La legge sul lavoro zambiana gode di forti tutele per i lavoratori, richiedendo grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. G-P rende l'espansione in Zambia senza dolore e facile. Possiamo aiutarti a gestire il candidato che preferisci, gestire le questioni di risorse umane e le buste paga, e assicurarci che tu sia conforme alle leggi locali, senza l'onere di dover allestire un ufficio succursale estera o una società sussidiaria. La nostra soluzione Zambia Global Employer of Record ti offre tranquillità, così da poterti concentrare sulla gestione della tua azienda.
Se desideri discutere come G-P possa offrire una soluzione di locazione indipendente o di Employer of Record per l'assunzione di dipendenti in Zambia, ti preghiamo di contattarci.