G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima creare una filiale o una filiale nello Zimbabwe. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Zimbabwe PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
La nostra soluzione completa e il servizio di PEO globale consentono ai clienti di gestire il libro paga in Zimbabwe, mentre i servizi delle risorse umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono spostati dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperto di PEO globale, gestiamo le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefit previsti dalla legge e dalle norme di mercato e le spese per i dipendenti, nonché i termini di fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro, se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche alle leggi locali sul lavoro dello Zimbabwe.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo al più presto, ha una migliore esperienza di assunzione ed è 100% dedicato al tuo team. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di paesi 187 in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
Assunzione in Zimbabwe
Lo Zimbabwe si trova in Africa e ha una popolazione di oltre 15 milioni di abitanti. La capitale dello Zimbabwe è Harare, che ha una popolazione di 1.56 milioni di abitanti. Lo Zimbabwe ha abbondanti riserve di minerali, che hanno attratto Cecil Rhodes, il fondatore della società commerciale che ha portato alla colonizzazione britannica dello Zimbabwe e al cui nome è stato nominato per la prima volta il paese.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Zimbabwe, può essere utile tenere a mente quanto segue:
Contratti di assunzione in Zimbabwe
In Zimbabwe, i contratti di assunzione devono essere in forma scritta e illustrano i termini dei requisiti di retribuzione, benefit e licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Zimbabwe devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in dollari dello Zimbabwe piuttosto che in valuta estera. Il modello di contratto di lavoro fa parte del servizio con il G-P; non è necessario redigere un modello separato se utilizzi il nostro servizio di registrazione del datore di lavoro e PEO in Zimbabwe.
Vacanze in Zimbabwe
- Capodanno
- Giornata nazionale dei giovani
- Venerdì santo
- Pasquetta
- Festa dell’Indipendenza
- La Festa dei Lavoratori.
- Giornata dell’Africa
- Giornata degli eroi
- Giornata delle forze di difesa
- Giorno dell’unità
- Natale
- Boxing Day
Perché G-P
Creare una succursale o una società sussidiaria in Zimbabwe per coinvolgere un piccolo team è dispendioso in termini di tempo, costoso e complesso. La legge sul lavoro dello Zimbabwe ha forti tutele per i lavoratori, che richiedono grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. G-P rende facile e indolore l;espansione nello Zimbabwe. Possiamo aiutare ad assumere il tuo candidato preferito, a gestire le questioni relative alle Risorse Umane e al libro paga e a garantire che tu sia conforme alle leggi locali, senza l’onere di aprire una succursale estera o una società sussidiaria. La nostra PEO dello Zimbabwe e la soluzione di Global Employer of Record ti offrono la massima tranquillità in modo che tu possa concentrarti sulla gestione della tua azienda.
Se desideri discutere su come G-P può fornire una soluzione fluida di leasing dei dipendenti o PEO per l;assunzione di dipendenti in Zimbabwe, ti preghiamo di contattarci .