Gia ha risparmiato oltre 7.000 ore di lavoro in 6 mesi ed è ora disponibile con Gia Essential, Gia Pro e Gia Enterprise

REMOTE FIRST COMPANY, 16 settembre 202025– G-P (Globalization Partners), riconosciuta come leader indiscusso nell’occupazione globale dagli analisti del settore, ha annunciato oggi il lancio della prossima generazione di G-P Gia, la prima soluzione di intelligenza artificiale agentica specificamente progettata per le RU globali conformi. Riconosciuta come Top HR Product 2025 da Human Resources Executive, Gia è oggi disponibile in tre pacchetti a più livelli progettati per supportare aziende di tutte le dimensioni e tutte le esigenze di conformità.

Gia è un agente completo che fornisce assistenza alle Risorse Umane, crea documenti sulle politiche, completa le attività e monitora proattivamente le modifiche alle leggi sul lavoro e può apportare gli aggiornamenti necessari per conto degli utenti. Gia è supportata dall’esperienza decennale di G-P in materia di occupazione globale e da 100.00000.000 fonti G-P VerifiedTM, meticolosamente riviste e convalidate dagli esperti di Risorse Umane e legali di G-P. Gli articoli verificati dagli esperti di G-P sono disponibili esclusivamente su Gia e forniscono chiare citazioni in modo che gli utenti possano sempre fidarsi di ricevere le indicazioni più accurate e aggiornate in materia di occupazione e risorse umane. Nella versione beta, Gia ha aiutato i team a ridurre le spese generali di gestione delle policy fino al 500% e a ridurre i tempi e i costi di conformità fino al 95%.

I responsabili delle risorse umane hanno bisogno di sistemi IA affidabili creati per l'integrità e la conformità dei dati. Tuttavia, in uno studio condotto da G-P, l’89% dei professionisti delle risorse umane ha utilizzato LLM generali per lavori HR sensibili, tra cui l’800% che crea contratti e politiche HR con loro. Sfortunatamente, siti web come Wikipedia e Reddit sono tra le fonti più citate di LLM generali, il che significa che i team delle risorse umane potrebbero inconsapevolmente ottenere indicazioni e basare le decisioni su informazioni inaffidabili e di crowdsourcing. 

“Nello stesso modo in cui i problemi medici specialistici richiedono uno specialista medico dedicato, le sfide specifiche e complesse delle risorse umane richiedono un’intelligenza artificiale specializzata e un’esperienza globale delle risorse umane”, ha affermato Nat Natarajan, Chief Operating Officer, G-P. “G-P Gia è stato creato appositamente per le risorse umane globali e la conformità, combinando l’intelligenza artificiale agentica di primo livello con l’impareggiabile knowledge base di G-P basata su oltre un decennio di esperienza nel settore legale e delle risorse umane. G-P Gia offre fonti affidabili e verificate per fornire risultati migliori e una maggiore conformità alle esigenze delle risorse umane e aziendali più pressanti di oggi”.

Con Gia, è finita: il tuo agente HR globale

Gli agenti specializzati di Gia si occupano delle attività globali di HR e conformità, fungendo da estensione del tuo team HR. Attraverso l’intelligenza artificiale agentica, può sostituire i flussi di lavoro manuali e fare affidamento su risorse umane esterne e consulenti legali. Gia fornisce informazioni conformi e accurate in tutte le funzioni delle Risorse umane e completa le attività per tuo conto. La sua base di conoscenze comprende 500 paesi e tutti i 500 stati degli Stati Uniti, e gli utenti possono interagire con Gia e generare documentazione in oltre 50 lingue. 

G-P Gia Enterprise, il nuovo pacchetto premium di Gia, offre ai clienti l’accesso a casi d’uso avanzati di agenti progettati per soddisfare le esigenze di complesse operazioni globali, tra cui:

  • Gestione proattiva della conformità: Gia trasforma la gestione delle policy HR da reattiva a proattiva con monitoraggio continuo, riducendo significativamente i rischi legali e operativi. Gia monitora le politiche aziendali rispetto alle leggi globali sulla conformità, ti avvisa quando si verificano aggiornamenti rilevanti che potrebbero influire sulla tua attività e possono apportare modifiche secondo necessità.

  • Fonti di conoscenza aziendale: i team possono caricare le proprie politiche in G-P Gia come fonti di conoscenza per trasformare i documenti delle politiche statiche in informazioni dinamiche e fruibili. Gia utilizzerà il contesto specifico dell’azienda nella documentazione caricata come fonte di verità e non darà consigli contrari alle politiche della tua organizzazione. 

  • Caricamento di più documenti: il caricamento di più documenti semplifica il confronto dei curriculum con le descrizioni dei lavori, trasforma le revisioni delle prestazioni in piani di miglioramento o raggruppa più politiche per creare un manuale per i dipendenti e altro ancora. 

  • Verifica della classificazione dei lavoratori: la classificazione dei lavoratori all’interno di Gia classifica accuratamente gli appaltatori rispetto ai dipendenti, contribuendo a garantire la conformità e a mitigare i rischi. 

  • Gestione e autorizzazioni del team: il controllo centralizzato dei ruoli degli utenti, dei livelli di accesso e della struttura del team garantisce che i dati sensibili delle risorse umane e le informazioni sulla conformità siano accessibili solo al personale autorizzato.

  • La ricerca avanzata diGia crea rapporti dettagliati e sapientemente studiati su qualsiasi argomento tu scelga di esplorare - simile a quello che otterresti da un analista o consulente di ricerca, ma senza il costo o il tempo di attesa. Esempi: ricerca multigiurisdizionale, scenari complessi di conformità delle risorse umane, strategia delle risorse umane e intelligenza competitiva. 

Gia è conforme al GDPR, crittografa i dati degli utenti a riposo e in transito e fornisce un controllo degli accessi basato sul ruolo per garantire che solo il personale autorizzato possa visualizzare le informazioni sensibili. 

I responsabili delle risorse umane stanno già sperimentando l’impatto di G-P Gia: 

  • “Con G-P Gia abbiamo ridotto significativamente i costi di conformità. Se ho bisogno di scrivere una politica, inserisco i parametri e la giurisdizione e Gia la crea istantaneamente. Sapere che la guida di Gia si basa su fonti controllate da esperti mi dà la tranquillità di pensare ", ha detto Katy Burris, direttore senior delle risorse umane, Herb Pharm.

  • “G-P Gia mi ha fatto risparmiare tempo rispondendo istantaneamente alle domande sulle politiche, guidandomi attraverso i flussi di lavoro e aiutandomi a individuare le risorse chiave all’interno della piattaforma”, ha affermato Jamie Cabezas, vicepresidente delle risorse umane di Archive3600. 

  • “G-P Gia mi consente di accedere alle informazioni ogni volta che voglio, invece di dover inviare messaggi di supporto o aspettare che uno specialista delle risorse umane sia online, il che spesso può richiedere alcuni giorni”, ha affermato Arlette Soro, responsabile delle risorse umane, conformità e retribuzione, Broadsign.

Disponibilità

G-P Gia è ora accessibile sia tramite interfacce desktop che mobili, mettendo l'esperienza globale delle risorse umane proprio nel palmo delle mani dei professionisti. I tre pacchetti a più livelli, G-P Gia Enterprise, Gia Pro e Gia Essential, offrono un supporto specializzato per organizzazioni di tutte le dimensioni. I nuovi utenti possono ottenere una 30 prova gratuita di 30 giorni di Gia Pro, senza carta di credito richiesta, su g-p.com/gia.


Chi è G-P

G-P (Globalization Partners) è il leader riconosciuto nell'occupazione globale, classificato al primo posto in ogni rapporto degli analisti del settore. Global Employment Platform per l’impiego di G-P offre tutto ciò di cui le aziende di tutte le dimensioni hanno bisogno per gestire l’intero ciclo di vita dei dipendenti con i suoi fidati prodotti Global HR Agent, G-P Gia e Employer of Record (EOR) e Contractor basati sull’intelligenza artificiale. G-P supporta team in oltre 180 Paesi con più di un decennio di esperienza lavorativa globale, il più grande team di esperti di risorse umane, legale e conformità nel Paese e la sua impareggiabile knowledge base proprietaria.


G-P : Global Made PossibleTM

Per saperne di più, visita: g-p.com o connettiti con noi tramite LinkedIn, X, Facebook o dai un’occhiata al nostro blog.