Gia ha salvato oltre 7.000 ore di lavoro in 6 mesi ed è ora generalmente disponibile con Gia Essential, Gia Pro e Gia Enterprise

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 16, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the launch of the next generation of G-P Gia, the first-of-its-kind agentic AI solution specifically designed for compliant global HR. Recognized as a 2025 Top HR Product by Human Resources Executive, Gia is available today in three tiered packages designed to support companies of all sizes and all compliance needs.

Gia è un agente completo che fornisce assistenza alle Risorse umane, crea documenti sulle politiche, completa le attività e monitora proattivamente le modifiche alle leggi sul lavoro e può apportare gli aggiornamenti necessari per conto degli utenti. Gia è supportato dall’esperienza G-P decennale di G in materia di occupazione a livello globale e da 100.000 fonti G-P G VerifiedTM , meticolosamente riviste e convalidate dagli esperti delle Risorse Umane e legali di G-P. Gli articoli verificati dagli esperti di G-P sono disponibili esclusivamente su Gia e forniscono chiare citazioni in modo che gli utenti possano sempre fidarsi di ricevere le indicazioni più accurate e aggiornate sull'occupazione e sulle risorse umane. Nella versione beta, Gia ha aiutato i team a ridurre le spese generali di gestione delle politiche fino al 50% e a ridurre i tempi e i costi di conformità fino al 95%.

I responsabili delle risorse umane hanno bisogno di sistemi di IA affidabili creati per l'integrità e la conformità dei dati. Eppure, in uno studio di G-P, il 89% dei professionisti delle risorse umane ha utilizzato LLM generali per il lavoro delle risorse umane sensibili, tra cui il 80% che crea contratti e politiche delle risorse umane con loro. Sfortunatamente, siti web come Wikipedia e Reddit sono tra le fonti più citate di LLM generali, il che significa che i team delle risorse umane potrebbero inconsapevolmente ottenere indicazioni e basare le decisioni su informazioni inaffidabili e di crowdsourcing. 

“Nello stesso modo in cui i problemi medici specialistici richiedono uno specialista medico dedicato, le sfide specifiche e complesse delle risorse umane richiedono un’intelligenza artificiale specializzata e un’esperienza globale delle risorse umane”, ha affermato Nat Natarajan, Chief Operating Officer, G-P. G-P Gia è stato creato appositamente per le risorse umane globali e la conformità, combinando l’intelligenza artificiale agentica all’impareggiabile base di conoscenze di G-P basata su oltre un decennio di esperienza nel settore legale e delle risorse umane. G-P Gia fornisce fonti affidabili e verificate per fornire risultati migliori e una maggiore conformità alle esigenze delle risorse umane e aziendali più pressanti di oggi”.

Con Gia, è finita: il tuo agente HR globale

GiaGli agenti specializzati di assumono compiti globali di HR e conformità, fungendo da estensione del tuo team HR. Attraverso l’intelligenza artificiale agentica, può sostituire i flussi di lavoro manuali e fare affidamento su risorse umane esterne e consulenti legali. Gia fornisce informazioni conformi e accurate in tutte le funzioni HR e completa le attività per tuo conto. La sua base di conoscenze comprende 50 paesi e tutti i 50 stati degli Stati Uniti, e gli utenti possono interagire con Gia e generare documentazione in oltre 50 lingue. 

G-P Gia Enterprise, il nuovo pacchetto premium di Gia, offre ai clienti l’accesso a casi d’uso avanzati di agenti progettati per soddisfare le esigenze di complesse operazioni globali, tra cui:

  • Gestione proattiva della conformità : Gia trasforma la gestione delle policy HR da reattiva a proattiva con monitoraggio continuo, riducendo significativamente i rischi legali e operativi. Gia monitora le politiche aziendali rispetto alle leggi di conformità globali, ti avvisa quando si verificano aggiornamenti rilevanti che potrebbero influire sulla tua attività e possono apportare modifiche secondo necessità.

  • Fonti di conoscenza aziendale : i team possono caricare le proprie politiche in G-P Gia come fonti di conoscenza per trasformare i documenti delle politiche statiche in informazioni dinamiche e fruibili. Gia utilizzerà il contesto aziendale specifico nella documentazione caricata come fonte di verità e non darà consigli contrari alle politiche della tua organizzazione. 

  • Caricamento di più documenti : il caricamento di più documenti semplifica il confronto dei curriculum con le descrizioni dei lavori, trasforma le revisioni delle prestazioni in piani di miglioramento o raggruppa più politiche per creare un manuale per i dipendenti e altro ancora. 

  • Verifica della classificazione dei lavoratori : la classificazione dei lavoratori all’interno di Gia classifica accuratamente gli appaltatori rispetto ai dipendenti, contribuendo a garantire la conformità e a mitigare i rischi. 

  • Gestione del team e autorizzazioni : il controllo centralizzato sui ruoli degli utenti, sui livelli di accesso e sulla struttura del team garantisce che i dati sensibili delle risorse umane e le informazioni sulla conformità siano accessibili solo al personale autorizzato.

  • La ricerca avanzata di Gia crea report dettagliati e sapientemente studiati su qualsiasi argomento tu scelga di esplorare, simile a quello che otterresti da un analista o consulente di ricerca, ma senza il costo o il tempo di attesa. Esempi: ricerca multigiurisdizionale, scenari complessi di conformità delle risorse umane, strategia delle risorse umane e intelligenza competitiva. 

Gia è conforme al GDPR, crittografa i dati degli utenti a riposo e in transito e fornisce un controllo degli accessi basato sul ruolo per garantire che solo il personale autorizzato possa visualizzare le informazioni sensibili. 

I responsabili delle risorse umane stanno già sperimentando l’impatto di G-P Gia: 

  • "Con G-P Gia abbiamo ridotto significativamente i costi di conformità. Se ho bisogno di scrivere una politica, inserisco i parametri e la giurisdizione e Gia la crea istantaneamente. Sapere che Gia guida di Gia si basa su fonti riviste da esperti e legalmente controllate mi dà la pace della mente ", ha detto Katy Burris, direttore senior delle risorse umane, Herb Pharm.

  • “G-P Gia mi ha fatto risparmiare tempo rispondendo istantaneamente alle domande sulle politiche, guidandomi attraverso i flussi di lavoro e aiutandomi a individuare le risorse chiave all’interno della piattaforma”, ha affermato Jamie Cabezas, vicepresidente delle risorse umane, Archive360. 

  • “G-P Gia mi consente di accedere alle informazioni ogni volta che voglio, invece di dover inviare messaggi di supporto o aspettare che uno specialista delle risorse umane sia online, il che spesso può richiedere alcuni giorni”, ha affermato Arlette Soro, responsabile delle risorse umane, conformità e retribuzione, Broadsign.

Disponibilità

G-P Gia Ora è accessibile sia tramite interfacce desktop che mobili, mettendo l'esperienza globale delle risorse umane proprio nel palmo delle mani dei professionisti. I tre pacchetti a più livelli G-P Gia G Enterprise, Gia Pro e Gia Essential, offrono un supporto specializzato per organizzazioni di tutte le dimensioni. I nuovi utenti possono ottenere una prova gratuita di 30 giorni di Gia Pro, senza carta di credito richiesta, su g-p.com / gia.


Chi è G-P

G-P (Globalization Partners) è il leader riconosciuto nell'occupazione globale, classificato al primo posto in ogni rapporto degli analisti del settore. Global Employment Platform per l’impiego di G-P offre tutto ciò di cui le aziende di tutte le dimensioni hanno bisogno per gestire l’intero ciclo di vita dei dipendenti con i suoi fidati prodotti Global HR Agent, G-P Gia e Employer of Record (EOR) e Contractor basati sull’intelligenza artificiale. G-P supporta team in oltre 180 Paesi con più di un decennio di esperienza lavorativa globale, il più grande team di esperti di risorse umane, legale e conformità nel Paese e la sua impareggiabile knowledge base proprietaria.


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