Una nuova ricerca di G-P rivela come le aziende stanno rispondendo alle pressioni macroeconomiche, alla carenza di talenti e al ruolo accelerato dell’IA

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 9, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the release of the 2025 World at Work Report, revealing critical insights into the shifting dynamics of global work and actionable strategies for success.

“Il panorama aziendale globale è in costante evoluzione e la nostra ricerca conferma che sia le aziende che i dipendenti sentono la pressione”, ha affermato Nat Natarajan, Chief Product and Strategy Officer, G-P. “Il successo oggi non riguarda solo l’adattamento, ma anche la costruzione proattiva della resilienza e l’adozione dell’agilità. G-P consente alle aziende di trasformare le interruzioni in opportunità. Integrando l’intelligenza artificiale agentica nei nostri processi e flussi di lavoro, sblocchiamo un futuro in cui l’ingegno umano non solo viene mantenuto, ma amplificato drammaticamente”. 

Il rapporto fornisce uno sguardo completo sullo stato dell'occupazione globale, dalle tendenze dei talenti alle priorità aziendali, e offre strategie per navigare in un panorama della forza lavoro in evoluzione, tra cui:

  • Preoccupazioni macroeconomiche Loom Large. Un numero significativo di dipendenti (65%) è preoccupato di perdere il lavoro a causa di fattori macroeconomici, un sentimento particolarmente elevato negli Stati Uniti (70%) e Singapore (85%).

  • Persistenti carenze di talenti globali. La carenza di talenti rimane una delle questioni più urgenti per le organizzazioni globali. Quattro dirigenti su cinque (84%) riferiscono difficoltà a trovare talenti qualificati nei loro mercati. 

  • I dipendenti mantengono aperte le loro opzioni . Il 52% dei dipendenti a livello globale sta cercando attivamente o probabilmente cercherà un nuovo lavoro nei prossimi sei mesi. È interessante notare che il 62% dei dipendenti sarebbe disposto a trasferirsi in un altro paese nel prossimo anno se il loro datore di lavoro offrisse la possibilità di proseguire la propria carriera, con quel numero che sale al 71% per i millennial.

  • Dinamica del potere del mercato del lavoro. La maggior parte dei dirigenti (59%) e dei dipendenti (74%) ritiene che i datori di lavoro abbiano il vantaggio nel mercato del lavoro di oggi. Tuttavia, le aspettative dei dipendenti rimangono elevate, il 68% afferma che un aumento annuale garantito al di sopra degli adeguamenti del costo della vita li manterrebbe con la loro organizzazione per i prossimi quattro anni.

  • Tecnologia contro talento. L’IA e l’automazione stanno rimodellando la forza lavoro, ma la maggior parte delle aziende non sta sostituendo i lavoratori umani su larga scala. Solo il 16% dei dirigenti afferma di automatizzare in modo abbastanza aggressivo da rendere opzionali i ruoli umani, mentre il 11% sta raddoppiando il talento umano come elemento chiave di differenziazione. Anche i requisiti per i leader si stanno evolvendo, il 59% dei dirigenti dà la priorità all’esperienza nell’IA rispetto agli anni di esperienza funzionale quando assume per ruoli senior. 

Il 2025 World at Work Report si basa sulle informazioni di 6.000 dirigenti e professionisti in sei mercati globali. Scarica qui il rapporto "World at Work" di G-P.


Chi è G-P

G-P (Globalization Partners) è il leader riconosciuto nell'occupazione globale, classificato al primo posto in ogni rapporto degli analisti del settore. Global Employment Platform per l’impiego di G-P offre tutto ciò di cui le aziende di tutte le dimensioni hanno bisogno per gestire l’intero ciclo di vita dei dipendenti con i suoi fidati prodotti Global HR Agent, G-P Gia e Employer of Record (EOR) e Contractor basati sull’intelligenza artificiale. G-P supporta team in oltre 180 Paesi con più di un decennio di esperienza lavorativa globale, il più grande team di esperti di risorse umane, legale e conformità nel Paese e la sua impareggiabile knowledge base proprietaria.


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