Identifica le tue lacune di assunzione globali critiche
Verificare la presenza di potenziali punti ciechi in queste aree:
- Requisiti di conformità legale di cui potresti non essere a conoscenza
- Processi operativi da aggiornare
- Problemi di integrazione culturale che influiscono sulle prestazioni del team
- Divari di allineamento strategico tra i piani di assunzione globali e gli obiettivi aziendali
Cosa otterrai
- Valutazione completa del quadro giuridico, operativo, culturale e strategico
- Sistema di punteggio 100-point per misurare oggettivamente la tua prontezza di assunzione globale
- Costruttore di casi aziendali per aiutarti ad articolare il ROI e il valore strategico delle assunzioni globali ai tuoi dirigenti
- Piano d’azione prioritario che si concentra sulle lacune di preparazione più critiche
Chi dovrebbe utilizzare questa scheda di valutazione
I responsabili delle risorse umane, i team di acquisizione dei talenti e i dirigenti che intendono espandere la propria forza lavoro a livello internazionale.
Come G-P può aiutare
Che tu sia nella fase di pianificazione iniziale o quasi pronto per l’assunzione, le nostre soluzioni EOR possono soddisfare le tue esigenze di assunzione globali. Gestiamo tutto, dai contratti di lavoro conformi all'amministrazione di buste paga e benefit in oltre 180 paesi.