Retribuzione, benefit e termini di lavoro – Soddisfare le esigenze divergenti dei dipendenti a livello globale
La composizione della forza lavoro di oggi in tutto il mondo è molto diversa da quella di inizio millennio. In un ambiente globale con un calo dei pool di talenti che corrispondono alle competenze della domanda, le multinazionali devono affrontare l’imperativo di dover adattare approcci standard per le ricompense dei dipendenti e le condizioni di impiego per soddisfare le diverse esigenze e preferenze di una forza lavoro diversificata. Costruire pacchetti di programmi di retribuzione e benefit per i dipendenti e modelli di impiego che siano allo stesso tempo attraenti per i dipendenti, efficaci per l’azienda, convenienti per l’azienda, legalmente conformi e fattibili dal punto di vista amministrativo non è solo l’ultima sfida per i datori di lavoro, ma una questione di sopravvivenza aziendale.
In questa sessione esaminiamo i modelli di retribuzione e benefit, come si sono evoluti e come le aziende possono creare soluzioni che si adattano meglio a una forza lavoro diversificata.
Chi siamo
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