調査によると、移行を通じて人材を管理することで、取引を成立させたり、破ったりできるという。今や、買い手と売り手は取引時間を短縮し、最も価値のある資産である人材を守ることができる。
ボストン – 年12月15日 2020 – Globalization Partners は、企業が自動化され、完全準拠のグローバルEmployer of Record（EOR）プラットフォームを通じて、あらゆる場所、迅速かつ簡単に雇用できるようにするもので、本日、合併、買収、カーブアウト専門チームの設立を発表しました。 Globalization Partnersのプライベートエクイティおよびベンチャーキャピタル担当ディレクターであるKevin Burke氏が率いるこのグループは、新たに買収した国際チームメンバーのオンボーディングプロセスを簡素化することで、国際ビジネス取引の合理化に重点を置きます。
多くの企業は、M&Aを使用して新しい市場に参入し、新しい人材を獲得し、ポートフォリオを創造し、価値を付加し、顧客ベースを成長させています。 しかし、これらのトランザクションの失敗率は 70 ～ 90パーセントであるため、必ずしも簡単なプロセスではありません。 統合の成功は、多くの場合、ターゲットのチームがアクワイアラーのミッションに関与し、動機付けを行い、戦略的に整合させることに完全に依存します。 Globalization Partnersを使用すると、販売者は移行サービス契約（TSA）への依存を減らすことができ、購入者は、人的資本が所在する国に事業体を設立することなく、グローバル人員のコンプライアンス遵守にかかる時間を大幅に短縮できます。 これにより、プロセスを数か月、場合によっては数年から数営業日に短縮できます。
“Globalization Partners、M&A取引において多くのクライアントに助言とサポートを提供し、クライアントのポートフォリオ企業に多大な価値を戦略的に調整し、提供する上で、私たちにとって大きな資産となっています”とEBSのシニア・パートナー兼ビジネス開発マネージャーであるJoe Moran氏は述べています。 Globalization Partnersが提供するソリューションは、新たに買収された国際的なチームメンバーをオンボーディングするプロセスを容易にし、企業にとって変革をもたらします。 幸運なことに、私は長年にわたってGlobalization Partnersズチームの多くのメンバーと仕事をしてきましたが、そこには情熱的で親しみやすく、効果的な一貫したテーマがあります。
新しいチームは、企業が以下の能力を発揮して国際取引を支援することを支援します。
● TSAのタイムラインを満たし、短縮する
Globalization Partnersは、買収完了前に、給与、福利厚生などの重要なインフラが既に整備されている状態で、国際的な雇用オファーが確定され、提示される準備が整っていることを確認します。 親会社は、数か月ではなくわずか数日でグローバルに雇用する権限が与えられ、販売者は人員数と関連する経費と責任を親会社にほぼ即座に移転することができます。
● 現地法人を持たない従業員のオンボーディング
企業は法人設定なしで人員を異動できます。 バイヤーは、187国で雇用契約を提供し、Globalization Partners人事専門家が取引を処理します。 またGlobalization Partners、ごく少数のチームであっても、同等の福利厚生パッケージに関する国別のガイダンスを提供します。
● 人的資産を保持し、コンプライアンスを確保する
バイヤーは、人材を保持し、現地の労働法を遵守するために、競争力のある福利厚生パッケージを提供できます。 Globalization Partnersは、雇用契約に関するリスク管理戦略を推奨するために、最大の社内雇用弁護士チームを擁しています。特にTUPE（雇用保護の約束の移転）に固有の国と取引を行う場合はなおさらです。
“取引の成立前、成立中、または成立後、Globalization Partnersズは、国境を越えた資産の取得の複雑さを軽減します”と、プライベート・エクイティとベンチャー・キャピタルのディレクターであるKevin Burkeは述べています Globalization Partners 。 当社は、バイヤーとセラーにロードマップを提供し、その後、当社のグローバル・エンプロイヤー・オブ・レコード・プラットフォームを通じて、すでに設定されたソリューションを提供しています。 私たちのチームは、国際的な取引を全社的に管理しており、企業は複数の国で素早く、簡単に、そして法令を遵守して資産を取得または売却することができます。
Globalization Partners は、AI 主導のテクノロジー プラットフォームと社内のグローバル リーガル インフラストラクチャを備えた唯一のグローバル エンプロイヤー オブ レコード (EOR) であり、顧客に提供する品質とコンプライアンスを保証します。 EORが従業員によって生成された知的財産と、その顧客のためのその他の複雑な国境を越えた問題を管理することを考えると、この組み合わせは非常に重要です。 EORとして、Globalization Partners、給与、税金、福利厚生の取り扱い、現地の雇用法や規制の遵守を徹底する法的雇用主として機能し、企業がチームメンバーの日常業務を管理・指揮できるようにします。
詳細については、以下を参照してください。
● グローバルGlobalization PartnersグローバルM&A取引をサポート
● 包括的なプレイブックをダウンロード：合併・買収プレイブック
