新しい国への拡大は、今やわずか数クリックで完了します。
ボストン – 10月 27, 2020日 – Globalization Partnersズは本日、企業が国際的な支店や子会社を設立する複雑さを伴わずに、180か国以上で人材を雇用できるようにすることでグローバルビジネスを簡素化し、セルフサービスのグローバル拡張エクスペリエンスを発表することで、独自の記録的雇用主（EOR）プラットフォームの次の進化を発表しました。
ワールドクラスのエンジニアと業界エキスパートのチームによって社内で構築されたセルフサービスグローバル拡張エクスペリエンスは、クラウドベースの顧客主導のジャーニーであり、オンボーディングの国別要件を顧客の手元に置くことで、グローバルチームを構築するプロセスを合理化します。 企業は、拡大する新しい国を選択し、特定された人材を採用するためのコストを承認し、現地で準拠した雇用契約を作成し、保険給付を発行することができます。 従業員は、グローバルGlobalization Partners各国事業体を通じてサポートされており、顧客は、社内で国境を越えた法律、人事、および税務上の問題をナビゲートすることに関連する複雑さを回避することができます。 Globalization Partnersのテクノロジーは、国際的な採用プロセスを簡素化し、迅速化しますが、自動化が必ずしも業界の専門家へのアクセスの価値に取って代わるとは限りません。 だからこそ、グローGlobalization Partnersチームが提供するパーソナライズされたサービスは、いつでもクリックするだけで済みます。
セルフサービスのグローバル拡張エクスペリエンスは、Globalization PartnersEORプラットフォームの一部であり、ビジネスがコンプライアンスを遵守してグローバルチームを1か所で成長させ、管理できるようにします。 この自動化技術は、未来志向の企業がチームをグローバルに拡大する手段として、記録的雇用主業界がますます高まっている時代に登場します。 業界アナリストのNelsonHallが最近発表したレポートによると、COVID-19パンデミックによる最近の世界的な経済影響にもかかわらず、グローバルEORサービスのバイヤーは、拡大の取り組みを止める兆候は見られず、EMEAとAPACが拡大のターゲット地域としてトップとなっています。 この研究では、Globalization Partnersズを同業他社の業界リーダーとしても挙げました。
Globalization Partnersは、完全に合理化されたプラットフォームと社内で構築されたグローバル法務インフラストラクチャを備えた唯一のグローバルEORであり、顧客に提供する品質とコンプライアンスを保証します。 この組み合わせは、記録の雇用者が従業員によって生成された知的財産と、その顧客のその他の複雑な国境を越えた問題を管理することを考えると、絶対に重要です。
“グローバルEORサービスモデルの中核的価値は、ビジネスのためのタイムリーでコンプライアンスに準拠したグローバル展開イニシアチブをサポートする上で、HRのスピードと俊敏性を高める能力に重点を置いている”とネルソンホールの主任研究アナリストであるPete Tiliakos氏は述べています。 セルフサービス・グローバル拡張エクスペリエンスのような近代的なテクノロジーと自動化の注入は、戦略的イニシアチブの実行スピードを加速させ、多国籍企業にオンデマンド機能を与え、対象国の人材を迅速に評価、契約、オンボーディングできるようにすることで、サービスの価値をさらに高めます。
EORとして、Globalization Partners、子会社や支店に費用と時間のかかる投資をすることなく、世界中のどこでも採用し、新しいテリトリーに拡大することができます。 EORは、合法的な雇用主として、給与、税金、福利厚生を処理し、現地の雇用法と規制の遵守を徹底し、企業がチームメンバーの日常業務を管理および指揮できるようにします。 Globalization Partnersは常にこれらの機能を提供してきましたが、新しい強化されたEORテクノロジープラットフォームにより、企業は新しい領域にさらに迅速に移行し、国際的に競争力を高めることができます。
Globalization Partners EORテクノロジープラットフォームはクラウドベースのプラットフォームで、モバイルまたはデスクトップからグローバルにアクセスできます。 その多くの特徴と能力の中には、企業が競争力のある雇用オファーを効率的かつコンプライアンスに従って作成できるようにする自動化された雇用契約経験があります。 また、国と従業員別の詳細な請求書報告を財務チームに与えるレポート機能、および広範なサポートコンテンツと対象分野の専門家とつながる能力を提供するヘルプセンターも提供します。 さまざまなソースからコブリングされる競合製品とは異なり、同社のEOR技術は、よりまとまりのあるユーザーエクスペリエンスのために、単一のプラットフォーム上でGlobalization Partnersズによって社内で開発されました。
コンプライアンスの遅れやプロセスの時代遅れは、新しい市場で最高の人材を失い、機会を逃す可能性があります、とGlobalization PartnersCTOであるジェラルド・キーティングは 述べました。 当社のセルフサービス・グローバル拡張エクスペリエンスにより、顧客は、使いやすくインタラクティブなユーザーエクスペリエンスを通じて、あらゆる国のコンプライアンスの詳細を調査し、プラットフォーム内で契約に署名することで、グローバルワークフォースを簡単に拡張できます。
さらに、Globalization Partnersテクノロジーは、お客様に次のような便利な機能を提供します。
- グローバル展開のための新しい国を選択：ボタンをクリックするだけで新しい国の立ち上げを開始し、驚くことなく予想される総コストを把握できます。 お客様は、180カ国以上を 探索して、グローバル展開の詳細を知ることができます。わずか数クリック で、国別の価格を確認し、 契約に署名することができます。
- オンボーディング従業員：顧客は、現地で準拠した雇用契約を作成し、プラットフォーム内ですべて数分で国内でプレミアムな福利厚生を提供します。 次のステップは、新規従業員をGlobalization Partnersにログインさせ、契約をシームレスに確認し、福利厚生を選択することです。
- プロセス給与：給与は、人間のタッチへの依存を最小限に抑えて自動化され、正確性、信頼性、および時間通りの配達を保証します。 当社の柔軟なプラットフォームは、わずか数回のクリックでボーナス、コミッション、給与例外を追加でき、すべて一元管理できます。
- 時間と経費の管理：顧客は、Webまたはモバイル対応環境のいずれかで、グローバル従業員からの時間と経費のリクエストを簡単にレビューし、承認します。 時間と経費のオファーは、国ごとの詳細を念頭に置いて作成され、すべての経費精算レポートの詳細が一元化され、財務チームの作業負荷が軽減されます。
- コンプライアンスの確保： 絶えず変化する現地の規制にもかかわらず、当社のプラットフォームは、顧客体験に組み込まれた最新の現地の人事、法務、データコンプライアンス、税務インテリジェンスへのコンプライアンスを確保します。 当社のお客様は、一元化された安全なインターフェースで、世界中の従業員を追跡および管理します。 これには、従業員のステータス、連絡先の詳細、給与明細、福利厚生の詳細、雇用契約、請求書へのリアルタイムアクセスが含まれ、人為的ミスのリスクを低減します。
Globalization Partnersのセルフサービスによるグローバル拡張エクスペリエンスのデモをご覧になるには、こちらのビデオをご覧ください。
