フランスでの採用ガイド

フランスはEU最大の国です。 欧州で3番目に大きな経済規模を持ち、GDPは約18Tユーロです。 この国は、航空宇宙、自動車、農業食品、ワイン産業に高度なスキルを持つ人材プールを持っています。

フランスに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。 当社のガイドでは、フランスでの採用について知っておくべきことをすべてご紹介します。 

フランスで採用する前に知っておくべきこと

初めてフランスに事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。 これらの規範と法律は、フランスにおける雇用慣行と、報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。 

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フランスでの雇用について知っておくべき5つのこと

1. フランスにおける団体協約（CBA）

CBAはフランスでは一般的です。 これらの協定は、労働組合と雇用主の間で結ばれています。 労働条件と福利厚生をカバーしています。 CBAは、1つの企業、企業グループ、または業界全体に適用できます。 

CBAは、あなたが雇用主の協会に所属していない場合でも、あなたの会社に適用することができます。 フランスで採用する前に、CBAがあなたの業界に適用されるかどうかを確認してください。

2. フランスの労働時間と最低賃金

フランスでは、標準労働時間は35時間です。 従業員は働けません：

• 毎日10時間以上

• 週48時間以上

• 連続する12週間で週平均44時間以上 

従業員は、1日11-hour休息期間と週35-hour休息期間を得ます。 6時間の作業の後、20-minute休憩が必要です。

残業は週35時間以上です。 最初の8時間の残業は125%です。 その後は150%で支払われます。 CBAはより高いレートを設定することができますが、10%以上のプレミアムは設定できません。 残業時間の上限は、従業員1人当たり年間220時間です。 CBAは、これらの制限と残業手当ルールを変更することができます。

2025年現在、フランスの最低賃金は月額1,801.80ユーロです。 CBAは、より高い最低賃金を設定することができます。 フランスの従業員は、毎月月末に1回支払われます。

3. フランスの有給休暇と休日

従業員は、少なくとも年間5週間の有給休暇を取得できます。 年功またはCBAに基づいて、より多くの休暇を取ることができます。

フランスには11の祝日があります。 5月1日日の労働者の日は、すべての従業員が離陸する唯一の強制的な国民の祝日です。 しかし、実際には、これらはCBAによって交渉され、ほとんどの従業員は11のすべての国民の休日を取得します：

• 元旦

• イースター マンデー 

• 労働者の日

• ヨーロッパの勝利の日 

• 上昇日 

• ウィット マンデー 

• バスティーユデー 

• 聖母被昇天祭

• 全聖人の日 

• 休戦の日 

• クリスマス 

病気の場合、従業員は48時間以内に医師のメモが必要です。 1つがなければ、それは不当な休暇です。 病気の給料は通常4日目に始まります。 社会保障と雇用主の両方が病気の給与をカバーします。 金額は勤続年数に基づきます。

4. フランスにおける出産休暇

すべての妊娠中の従業員は、契約の種類や勤続年数にかかわらず、産休を取得することができます。 

• 1人目または2人目の子供の場合：16週間（出生の6週間前および10週間後）

• 3人目のお子様：26週間（8日前、18日後）

• 双子の場合：34週（12前後22） 

• トリプレット以上：46週（24前後22）

フランス社会保障局（CPAM）は産休手当を支給している。 解雇保護は、雇用主が妊娠を通知された時点から、出産休暇中、および帰国後10週間適用されます。

父親または2番目の親（配偶者、PACS（協定の市民デ連帯）パートナー、または同居パートナーを含む）が取得されます。

• 雇用主が支払う3営業日の出産休暇

• 225暦日分の育児休業（多胎出産の場合は32日分）を社会保障により支給

出産休暇の最初の4日間は必須であり、出産休暇に従う必要があります。 残りの日数は、それぞれ少なくとも5日間の2つの期間に分割することができます。 生後6ヶ月以内に服用する必要があります。

出産または養子縁組の時点で勤続1年以上の親は、育児休暇を取得することができます。 育児休暇は最長1年間であり、子供の3歳の誕生日まで、または養子縁組後3年まで2回更新することができます。 育児休暇は通常無給です。

5. フランスの税金と社会福祉プログラム

フランスには累進的な所得税制度があり、高所得者は所得の多くを税金で支払う。 雇用主は、従業員の給与からこの税金を控除します。

従業員と雇用主は、フランスの包括的な社会保障制度に貢献しています。 これには、医療、家族給付、失業、労働災害、年金が含まれます。 従業員は、総給与の約22%を拠出します。 雇用主は43%。 これらの料金は異なる場合があります。

フランスの医療制度は、主に社会保障を通じて政府から資金を得ている。 州はほとんどの医療費をカバーしていますが、患者は一部を支払います。 これは民間の健康保険によって払い戻されます。 雇用主は、すべての従業員に補足的な健康保険を提供する必要があります。 雇用主は、自己負担費用をカバーするために、保険料の少なくとも50%を支払う必要があります。

フランスのトップ採用拠点

フランスの一部の都市は、特定の産業で知られています。 各都市が提供するものを知ることで、適切な場所に雇用の取り組みを集中させ、役割をより迅速に埋めることができます。 

フランスのトップタレントハブは：

• パリはフランス最大の首都です。 パリとその周辺地域は、雇用の規模が最も高い。 パリは、金融、テクノロジー、ファッション、高級品、国際ビジネスの中心地です。

• リヨンは、フランス南東部の主要な経済・スキル人材ハブです。 銀行、医薬品、バイオテクノロジー、デジタル産業で知られています。 リヨンは、フランスで生活し働くためのトップ都市として常にランクされています。

• トゥールーズはヨーロッパの航空宇宙の首都として知られています。 エアバス、タレス、CNESスペースセンターはここにあります。 エンジニアにとっては最高の雇用地です。

• ボルドーはワインで有名なユネスコの街です。 農業食品、航空宇宙、デジタル技術は、市内の他の強力なセクターです。 フォードやミシュランなどの有名企業がここで事業を展開しています。 

• マルセイユはフランス最大の港湾都市です。 物流、船舶、貿易、観光で知られており、技術・サービス業界では機会が増えています。 

フランスの主要産業

フランスの主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この洞察を活用して、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 

フランスの主な産業は、次のとおりです。

• 航空宇宙と航空：フランスは航空宇宙の世界的リーダーです。 同国は民間航空機、衛星、防衛機器の製造で知られている。 エアバスとダッソー航空はフランスにある大手企業です。 専門の人材には、エンジニア、技術者、R&Dスペシャリストが含まれます。

• 自動車：フランスは自動車、自動車部品を生産し、電気自動車および自動運転車の研究開発に積極的です。 ルノー、プジョー、シトロエンはここでは主要なメーカーです。 専門人材には、エンジニア、デザイナー、サプライチェーンの専門家が含まれます。

• 高級品とファッション：フランスは高級品、ファッション、化粧品業界のグローバルリーダーです。 LVMH、Chanel、Hermès、L’Oréalは世界のトップブランドです。 スペシャリストの人材には、クリエイティブデザイナー、ラグジュアリーブランド管理の専門家、製品開発およびマーチャンダイジングスペシャリストが含まれます。

• 農業食品とワイン：フランスは農産物と加工食品の主要な生産者であり、輸出者です。 特にワインやチーズの業界で有名です。 北フランスの大規模な農場は小麦やその他の穀物を生産している。 専門家の才能には、農学者、食品科学者、バイオテクノロジー学者が含まれます。

• 医薬品と医療：フランスは強力な製薬・バイオテクノロジー部門を持っています。 同国は医学研究と医療サービスのリーダーです。 サノフィとサービエはここにある大企業です。 専門の人材には、製薬研究者、品質保証および制御の専門家、医療機器エンジニアが含まれます。

フランスで従業員を雇用するコスト

フランスで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

• 事業体の設定（登録されている雇用主と提携している場合を除く）

• 求人広告の掲載

• フランスでつながりのある従業員に紹介ボーナスを支払う

• 社内の採用委員会への支払い

• ホテル滞在、食事、交通手段を含むフランス発着便

• 翻訳者と連携し、文書の草稿を作成するか、会話を促進する（該当する場合）

• 候補者のスクリーニングに身元調査サービスを使用する

• 準拠した雇用契約の起草、法務審査、人事および法務専門家との協議

• コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供費用

• 新人研修資料・初回研修費用

• 必要な税金および給与記録および書類の維持費用

G-P Verified Sources from Giaによると、フランスの雇用者負担率は、給与に加えてトリガーされる費用を含み、40–45%の範囲であり、変動し得る事故保険を除く。

フランスで従業員を雇用するには、会社は何をする必要がありますか？

フランスでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

• フランス国立統計経済研究所（INSEE）からSIREN（企業登録番号）とSIRET（施設識別番号）を取得してください。

• 関連する社会保障機関（ほとんどのセクターはURSSAF、農業はMSA）に登録してください。

• 地元の銀行口座を開設する。

• 従業員があなたの会社で勤務を開始する前に、DPAE（Déclaration Préalable à l’Embauche）をURSSAFに提出してください。

• 従業員の必須健康診断を手配する認定労働衛生サービスを持つ関連会社。

• 労働災害保険に加入し、労働災害が発生した場合に従業員を補償する。

• 50人以上の従業員を抱える企業は、社内規制を制定する必要があります。

フランスに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかることがあります。 G-P EOR を使用して、自分の組織を設定せずに、フランスで正社員を雇用します。 より低いコストで、安心してチームを構築できます。

フランスでの採用のステップ

フランスでの採用プロセスは、あなたの国でよく知っているプロセスと似ています。 採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. 求人を宣伝する

フランスで求人を公開する法的義務はありません。 ただし、透明性と機会均等のためのベストプラクティスとして、広告を強く推奨します。 人気のある求人プラットフォームには、フランス・トラベイル、APEC（幹部職用）、およびLinkedinのような他の国際的な求人掲示板が含まれます。 

求人広告が明確で客観的で、差別的な言葉がないことを確認してください。 求人広告には、出自、性別、年齢、性的指向、性自認、家族状況、妊娠、健康、障害、宗教、政治的意見、労働組合活動、身体的外見、居住地、その他の保護対象特性に基づく直接的または間接的な差別を含めることはできません。

2026年6月、EUの法律では、求人広告または面接の前に給与範囲の開示が義務付けられます。 フランスで実施される職務に関するすべての求人広告は、フランス語でなければなりません。 翻訳を含めることはできますが、フランス語版は同様に目立つ必要があります。

2. アプリケーションの評価

差別禁止法に従って応募書類を審査し、面接を行います。 すべての質問と選択基準は職務に関連しなければならず、年齢、性別、宗教などの保護された特性には関連していません。 GDPRおよびフランスのデータ保護法に従って、候補者データを収集および処理します。

3. 候補者との面接を実施する

ショートリストに載せた候補者を面接します。 これらの面接は、対面またはバーチャルで行うことができます。 体系的で差別のない面接の質問を使用する。 Giaは、フランスの差別禁止法に従って質問を作成するため、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適なものを見つけることができます。

4. フランスでの求人

選択した候補者に連絡して、会社でのポジションをオファーしてください。 フランスでは、有期、パートタイム、および臨時のエージェンシーの役割には書面による契約が必須であり、永住権（CDI）のポジションには強く推奨されます。 契約はフランス語でなければならず、役職、報酬、労働時間、該当するCBA、試用期間（該当する場合）、および有期契約の場合は理由と期間を含める必要があります。

5. フランスの新入社員のオンボーディング

これで、新しい従業員をオンボーディングできるようになりました。 従業員が勤務を開始する前に、必須のDPAE（Déclaration Préalable à l’Embauche）申告書をURSSAF（農業職の場合はMSA）に提出します。 これにより、社会保障、失業保険、労働保険の加入登録が行われます。 雇用から3か月以内（または特定の職務で勤務を開始する前に）に必要な労働衛生訪問を手配する。 必要に応じて、従業員を補足年金および健康保険制度に登録します。

G-P−(*のようなEORで作業している場合、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。 

フランスの雇用契約業者

フランスの独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 フランスに拠点を置く請負業者は、現地の消費者行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。 

請負業者を雇用することで、雇用の複雑さやコストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて人材プールを簡単に調整できます。 

フランスの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. フランスの社員と独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。 フランスでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をし、その見返りに通常の給与と福利厚生を支払います。 独立請負業者がサービスを提供する。 従業員とは異なり、請負業者は、継続的な役割を持つのではなく、スケジュールを設定し、独自の機器を使用し、特定のプロジェクトに取り組みます。

2. フランスにおける誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類が発生した場合は、以下を行う必要があります。

• 雇用主および従業員の社会保障拠出金は、3年前まで、または誤分類が意図的なものである場合は5年間支払います。 これには、罰金と利息が含まれます。

• 労働者が被った雇用権の喪失、年金拠出金、その他の損害に対して、追加の損害を支払う。

• 個人には45,000ユーロの罰金、会社には225,000ユーロの罰金が科せられます。 最長3年の懲役刑が科せられる。

3. フランスの請負業者への支払い方法

G-P Contractor Jameelは、海外の請負業者の雇用と支払いの面倒で時間のかかるプロセスを取り除きます。 コンプライアントプロセスを確保しながら、わずか数回のクリックで契約の作成と発行、請負業者への支払いを行うことができます。

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よくある質問（FAQ）