フランスはEU最大の国である。ヨーロッパで 3 番目に大きな経済規模を持ち、国内総生産額は約18 T です。 この国には、航空宇宙、自動車、農産物、食品、ワイン業界に高度なスキルを持つ人材プールがあります。
フランスに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、フランスでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。
フランスで雇用する前に知っておくべきこと
初めてフランスに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、フランスの採用慣行や 、報酬や福利厚生など雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えています。
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フランスでの採用活動について知っておくべき5つのポイントをご紹介します。
1 。フランスにおける団体交渉協定（CBA）
フランスではCBA（企業価値評価）は一般的だ。これらの協定は、労働組合と使用者との間で締結される。それらは労働条件と福利厚生に関するものです。企業間協定は、1つの企業、企業グループ、あるいは業界全体に適用される場合がある。
雇用主協会に所属していなくても、CBAはあなたの会社に適用可能です。フランスで雇用する前に、団体交渉協約があなたの業界に適用されるかどうかを確認してください。
2 。フランスの労働時間と最低賃金
フランスでは、標準的な週間労働時間は35時間です。 従業員は働けない：
- 毎日10時間以上
- 週あたり48時間以上
- 連続する12週間の平均で週あたり44時間以上
従業員は1日あたり11時間の休憩時間と1週間あたり35時間の休憩時間を得ます。6時間の作業後には、 20分間の休憩が必要です。
残業とは、週35時間を超える労働時間のことです。最初の8時間の残業は125 ％で支払われます。それ以降の時間については、 150 ％の賃金が支払われます。CBAはより高い料率を設定することはできますが、 10 %を下回るプレミアムを設定することはできません。残業時間の上限は従業員 1 人あたり年間220時間です。 労働協約によって、これらの制限や残業手当の規則を変更することができます。
2025現在、フランスの全国最低賃金は月額1ユーロ、 801ユーロ、 80です。労働協約によって、より高い最低賃金を設定できる。フランスの従業員は、毎月末に一度給与が支払われます。
3 。フランスでの有給休暇と休日
従業員は年間最低5週間の有給休暇を取得できます。勤続年数や労働協約によっては、より多くの休暇を取得できる可能性があります。
フランスには11の祝日があります。5月1の労働者の日は、すべての従業員が休みとなる唯一の強制的な国民の祝日です。しかし実際には、これらは労働協約によって交渉され、ほとんどの従業員は11祝日すべてを休みにすることができます。
- 元旦
- イースターマンデー
- 労働者の日
- ヨーロッパ戦勝記念日
- 昇天祭
- 聖霊降臨祭月曜日
- 革命記念日
- 聖母被昇天祭
- 万聖節
- 第一次大戦休戦記念日
- クリスマスの日
病気の場合は、従業員は48時間以内に医師の診断書を提出する必要があります。それがなければ、それは正当な理由のない休暇となる。病気休暇中の給与は通常、4日目から支給されます。社会保障制度と雇用主の両方が病気休暇中の給与を負担します。その金額は勤続年数に基づいて決定されます。
4 。フランスにおける産休・育児休暇
妊娠中のすべての従業員は、契約の種類や勤続期間に関わらず産 休を受ける権利があります。
- 第一子または第二子の場合： 16週（出産前6週と出産後10週）
- 3人目以降のお子様の場合： 26週間（出産前8週間、出産後18 ）
- 双子の場合： 34週（ 12前、 22は後）
- 三つ子以上の場合： 46週（ 24妊娠前と22妊娠後）
フランスのソーシャル セキュリティ (CPAM) は産休手当を支払います。 解雇保護は、雇用主が妊娠を通知された時点から、産休期間中、および復職後10週間まで適用されます。
父親または第二の親（配偶者、PACS（市民連帯協定）パートナー、または同棲パートナーを含む）は、
- 雇用主が給与を支払う3営業日の出産休暇
- ソーシャル セキュリティによって支払われる25暦日の父親および育児休暇 (多胎児の場合は32 )
父親の育児休暇の最初の4日間は義務付けられており、出産休暇の後に取得しなければならない。残りの日数は、それぞれ少なくとも5日間ずつの2つの期間に分けることができる。出産後6ヶ月以内に服用しなければなりません。
出生時または養子縁組時に少なくとも1年の勤務経験がある親は育 児休暇を受給できます。 育児休暇は最長1年間で、子供が3歳の誕生日を迎えるまで、または養子縁組から3年が経過するまで、2回まで延長可能です。育児休暇は通常、無給である。
5 。フランスの税金と社会福祉制度
フランスは累進所得税制度を採用しており、所得が高いほど所得に占める税金の割合が高くなる。雇用主は従業員の給与からこの税金を控除します。
フランスの包括的な社会保障制度は、従業員と雇用主の両方によって支えられている。これには、医療、家族手当、失業手当、労災、年金が含まれます。従業員は総給与の約22 ％を拠出します。雇用主は43 ％を負担します。これらの料金は変動する場合があります。
フランスの医療制度は、主に社会保障制度を通じて政府によって資金提供されている。州が医療費の大部分を負担するが、患者も一部を負担する。これは民間の健康保険で補償されます。 雇用主は、すべての従業員に補足的な健康保険を提供することが義務付けられている。雇用主は、自己負担費用を賄うために、保険料の少なくとも50 ％を支払わなければなりません。
フランスにおける従業員の期待値2026
フランスは、調査対象国の中で雇用に対する懸念レベルが最も低い国の一つである。フランスの従業員のうち、経済的要因による失業を心配しているのはわずか56 ％です。参考までに言うと、シンガポールではその数字は85 ％に跳ね上がります。フランス在住の専門家のわずか36 ％が、 2026で積極的に新しい仕事を探しているか、探す予定です。
こうした不安の軽減は、強力な社会保障制度と関連している。フランスで採用活動を行う企業は、不安を煽るような人材維持策に頼るのではなく、文化的な適合性や長期的な業務契約に重点を置くことで、この安定性を活用できる。 事後対応の必須プログラムではなく、積極的で統合的なスキルアップは、過度の不安を引き起こすことなく、人工知能 (AI) に向けた労働力の準備に役立ちます。
フランスの主要な採用拠点
フランスの都市の中には、特定の産業で知られているものがある。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
フランスにおける主要な人材拠点は以下の通りです。
- Paris is the capital and largest city in France. Paris and its surrounding regions have the highest volume of jobs. Paris is the country’s top center for finance, technology, fashion, luxury goods, and international business.
- Lyon is a major economic and skilled talent hub in southeastern France. It’s known for its banking, pharmaceuticals, biotech, and digital industries. Lyon is consistently ranked as a top city for living and working in France.
- Toulouse is known as the aerospace capital of Europe. Airbus, Thales, and the CNES Space Center are located here. It’s a top hiring spot for engineers.
- Bordeaux is a UNESCO-listed city famous for wine. Agri-food, aerospace, and digital technology are other strong sectors in the city. Renowned companies like Ford and Michelin have operations here.
- Marseille is France’s largest port city. It’s known for logistics, shipping, trade, and tourism, with growing opportunities in the tech and services industry.
フランスの主要産業
フランスの主要産業を理解すると、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。
フランスの主要産業は以下のとおりです。
- Aerospace and aviation: France is a global leader in aerospace. The country is known for manufacturing commercial aircraft, satellites, and defense equipment. Airbus and Dassault Aviation are major companies located in France. Specialist talent includes engineers, technicians, and R&D specialists.
- Automotive: France produces vehicles, automotive parts, and is active in research and development for electric and autonomous vehicles. Renault, Peugeot, and Citroën are major manufacturers here. Specialist talent includes engineers, designers, and supply chain experts.
- Luxury goods and fashion: France is a global leader in luxury goods, fashion, and cosmetics industries. LVMH, Chanel, Hermès, and L’Oréal are leading world brands. Specialist talent includes creative designers, luxury brand management experts, and product development and merchandising specialists.
- Agri-food and wine: France is a major producer and exporter of agricultural products and processed foods. It’s especially famous for its wine and cheese industries. Large farms in northern France produce wheat and other grains. Specialist talent includes agronomists, food scientists, and biotechnologists.
- Pharmaceuticals and healthcare: France has a strong pharmaceutical and biotechnology sector. The country is a leader in medical research and healthcare services. Sanofi and Servier are big companies located here. Specialist talent includes pharmaceutical researchers, quality assurance and control professionals, and medical device engineers.
フランスで従業員を雇用する費用
フランスで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
- 法人設立( 雇用主と提携する場合を除き)
- 求人広告の掲載
- フランスにコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う
- 社内の採用委員会への支払い
- フランスへの往復旅行（ホテル宿泊、食事、交通費を含む）
- 文書作成や会話の円滑化のために翻訳者と協力する（該当する場合）
- 候補者の選考に身元調査サービスを利用する
- 法令遵守雇用契約書の作成、法的検討、人事部、人事部、法律専門家との協議
- コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供にかかる費用
- 入社時研修資料および初期研修にかかる費用
- 必要な税務および給与記録と文書の維持にかかる費用
GiaのG-P検証済み情報源によると、 フランスの負担率は、給与に加えて発生する費用を含めて、変動する可能性のある傷害保険を除いて、 40 ～ 45 ％の範囲です。
会社はフランスで従業員を雇用するために何をする必要がありますか?
フランスでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
- フランス国立統計経済研究所（INSEE）から、SIREN（会社登録番号）とSIRET（事業所識別番号）を取得してください。
- 該当する社会保障機関（ほとんどの業種はURSSAF、農業はMSA）に登録してください。
- 地元の銀行口座を開設してください。
- 従業員があなたの会社で働き始める前に、DPAE ( Déclaration Préalable à l'Embauche ) を URSSAF に提出してください。
- 認定された産業保健サービス機関と提携し、従業員に対する義務的な健康診断を手配する。
- 従業員が業務上の負傷を負った場合に備え、職場傷害保険に加入しましょう。
- 従業員が50以上の企業は、社内規定を制定する必要があります。
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フランスで人材を採用するための手順
フランスの採用プロセスは、あなたがご存知の国で知っているものと似ています。採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者面接、内定通知の送信、そして新入社プロセスの5つの基本的なステップに従っています。
1 。欠員を広告する
フランスでは、求人情報を公に広告する法的義務はない。しかし、透明性と機会均等を確保する上で、広告は最良の実践方法として強く推奨される。人気の求人プラットフォームとしては、France Travail、APEC（管理職向け）、その他LinkedInなどの国際的な求人サイトが挙げられる。
求人広告は、明確で客観的であり、差別的な表現が含まれていないことを確認してください。求人広告には、出身地、性別、年齢、性的指向、性自認、家族構成、妊娠、健康状態、障害、宗教、政治的意見、労働組合活動、外見、居住地、その他の保護対象となる特性に基づく直接的または間接的な差別を含めてはならない。
2026年6月までに、EU法では求人広告または面接前に給与範囲を開示することが義務付けられる。フランス国内で行われる職務に関する求人広告はすべてフランス語で掲載しなければならない。翻訳を含めることは可能ですが、フランス語版も同等に目立つように表示する必要があります。
2 。求人応募を評価する
差別禁止法を遵守し、応募書類の審査および面接を実施する。すべての質問と選考基準は、職務内容に関連するものでなければならず、年齢、性別、宗教などの保護対象となる特性に関連するものであってはならない。一般データ保護規則（GDPR）およびフランスのデータ保護法に従って、候補者のデータを収集および処理します。
3 。候補者との面接を実施する
最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。これらの面接は、対面でもオンラインでも実施できます。構造化された、差別的でない面接質問を使用してください。Giaは、フランスの差別禁止法に準拠した質問を作成するお手伝いをします。これにより、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適な人材を見つけることができます。
4 。フランスでの求人募集
選択した候補者に連絡して、会社へのポストを提供してください。 フランスでは、有期雇用、パートタイム、派遣社員の職種では書面による契約が必須であり、正社員（CDI）の職種でも強く推奨されています。契約書はフランス語で作成され、役職、報酬、労働時間、該当する団体交渉協約、試用期間（ある場合）、有期契約の場合は理由と期間が含まれている必要があります。
5 。フランスで新入社員のオンボーディングを行う
これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。従業員が仕事を始める前に、必須の DPAE ( Déclaration Préalable à l'Embauche ) 宣言を URSSAF (または農業関連の役割の場合は MSA) に提出します。これにより、従業員は社会保障、失業保険、および産業保健の対象となる登録が行われます。採用後3ヶ月以内（または職種によっては入社前）に、必要な産業医による健康診断の手配を行ってください。必要に応じて、従業員を補足的な年金制度および健康保険制度に登録する。
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フランスで請負業者を雇う
フランスで独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員の責任なしに市場を試し、プレゼンスを築くコスト効率の高い方法です。フランスに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、ビジネスニーズに応じて人材プールを容易に調整できます。
フランスの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。フランスにおける従業員と独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。フランスでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして定期的な給与と福利厚生を支払う。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。
2 。フランスにおける誤分類に対する罰則
請負人でないのに負人と分類すると、重度の違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要です。
- 雇用主と従業員の社会保障拠出金を、過去3年間分まで支払う。ただし、誤分類が意図的なものであった場合は、過去5年間分まで支払う。これには違約金や利息も含まれます。
- 労働者が被った雇用上の権利の喪失、年金拠出金の損失、その他の損害に対する追加の賠償金を支払う。
- 個人には45 、 000ユーロの罰金、会社には225 、 000ユーロの罰金が科せられます。 最高で3年の懲役刑が科される可能性がある。
3 。フランスで請負業者に支払う方法
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